2.2.. Работодатель как субъект трудового права

Вторым субъектом трудового права является работодатель. Работодатель - физическое лицо или работодатель юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обладающее трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью - способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает одновременно с гражданской: юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Юридическое лицо (организация) прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации. Такая ликвидация проводится:

-по решению собственника организации или органа, уполномоченного создать такую организацию;

-по решению суда.

Порядок регистрации и ликвидации организации определяется Гражданским законодательством (ст.51,57, 61 ГК РФ). Организация - юридическое лицо, считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридического лица. С этого момента утрачивается трудовая правосубъектность организации-работодателя.

Кроме юридических лиц (организаций) в качестве работодателей могут выступать и физические лица. Работодателями - физическими лицами признаются (ч. 5 ст. 20 ТК РФ):

а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели);

б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Такие же договоры от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться их опекунами (ч. 8, 9 ст. 20 ТК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) (ч. 10 ст. 20 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что в новой редакции ТК РФ работодатели-индивидуальные предприниматели по своему правовому положению практически полностью приравнены к работодателям - организациям (юридическим лицам). Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, определены ст. 303, 304, 306, 307 ТК РФ. Правовой статус работодателя характеризуется наличием прав и обязанностей. Они закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

- поощрять работников за добросовестную работу и эффективность труда;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основными обязанностями работодателя надо признать:

- предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;

- выплату заработной платы полностью и своевременно;

- обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры;

- своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов; возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять и другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 11 Трудового кодекса, действие его и других нормативных правовых актов трудового права распространяется и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций или созданных ими, или с их участием. Выше указанные лица могут быть как работниками, так и работодателями.

Руководитель - тоже является наемным работником, его трудовая функция заключается в руководстве организацией. Права и обязанности руководителя организации, согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определены Трудовым законодательством, иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.