- •Курс лекций по трудовому праву
- •1.1 Предмет трудового права
- •1.2. Характеристика трудовых отношений
- •1.3.Метод трудового права
- •1.4. Понятие и виды источников трудового права
- •1.5.. Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
- •1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Лекция 2.Субъекты трудового права
- •2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2.2.. Работодатель как субъект трудового права
- •2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
- •3.1 Трудовой договор: стороны и содержание
- •3.2. Порядок заключения трудового договора
- •3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
- •3.5. Трудовая книжка и ее значение
- •3.8.Форма трудового договора (Статья 67)
- •3.9.Оформление приема на работу (Статья 68)
- •3.10. Вступление трудового договора в силу Статья 61)
- •4. 1.Виды трудовых договоров
- •4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 тк рф)
- •4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 тк рф)
- •4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
- •4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)
- •4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 тк рф)
- •5.1. Понятие перевода на другую работу
- •5.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
- •5.3. Временный перевод на другую работу
- •5.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •5.6. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •5.7.Отстранение от работы
- •6.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6.3 Расторжение срочного трудового договора
- •6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •6.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •6.8. Расчеты при увольнении
- •Лекция 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие и виды рабочего времени
- •7.2 Нормальное рабочее время
- •7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •7.4. Неполное рабочее время
- •7.5. Сверхурочная работа
- •7.6. Ненормированный рабочий день
- •7.7. Режим и учет рабочего времени
- •7.8. Виды режимов рабочего времени:
- •7.9.Учет рабочего времени
- •Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха
- •8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):
- •8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность
- •8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 тк рф)
- •8.5. Дополнительные отпуска
- •8.6. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.
- •9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- •9.2. Понятие заработной платы.
- •9.3.Доплаты устанавливаются:
- •9.4. . Системы оплаты труда
- •9.5. . Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Виды оплаты труда
- •9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- •9.8. Удержания из заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина
- •10.1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •10.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •10.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •10.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •10.5.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения
- •11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •11.2. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •11.4. Сроки обращения в суд.
- •11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •11.10. Забастовки
1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
Значение судебной практики в том, что она позволяет выработать единообразное понимание и применение нормативных актов о труде на территории России, с тем, чтобы избежать судебных ошибок.
Разрешая трудовые споры, суды общей юрисдикции, Конституционный Суд выполняют следующие функции:
осуществляют защиту, трудовых прав и законных интересов сторон; признают недействительными нормативные акты, не соответствующие
закону; в определяют в установленных законом пределах меру ответственности.
Но решение по конкретному делу не является источником права, не служит судебным прецедентом, т. к. не может быть положено в основу разрешения подобных ему дел. Не являются источниками трудового права и обзоры практики судов по отдельным категориям дел, т. к. носят рекомендательный характер. Особое положение занимают руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, которые обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.
Большое значение для правоприменительной практики имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые дают оценку конституционности акта по запросам соответствующих органов, должностных лиц и жалобам граждан. Если Конституционный Суд признает нормативный акт или отдельные его положения неконституционными, они утрачивают силу, а решения судов, основанные на таких актах, не подлежат исполнению и применению, и должны быть пересмотрены.-
Лекция 2.Субъекты трудового права
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами трудового правоотношения, а также носителями трудовых прав и трудовых обязанностей. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор. В качестве работника могут выступать: граждане РФ, лицо без гражданства, иностранцы, достигшее 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Возможно, заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. В определенных законом случаях допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 летнего возраста и не достигшими возраста 14 лет (ст.20, ст.63 ТК РФ).
Работодателем в соответствии со ст.20 Трудового кодекса является лицо, либо юридическое (организация), либо физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.
Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.
Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:
1. Трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность) Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (трудовая правоспособность), способность осуществлять лично своими действиями права и обязанности (трудовая дееспособность, а также способностьотвечать за совершенные правонарушения (трудовая деликтоспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями.
2. Основные права и обязанности (статутные). Статутные права являются исходными и неотчуждаемыми, они составляют основу
комплекса субъективных, т.е.принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Основные права и обязанности фиксируются в нормативных актах трудового законодательства, Трудовом кодексе РФ, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах. Различается общий трудовой статус субъекта и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов одинаковые права и обязанности, например, правовой статус работодателя как участника общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права т.е всех работодателей.. Специальный - представляет собой отражение особенностей регулирования труда работников, например у женщин, инвалидов, несовершеннолетних.
3. Гарантии этих прав и обязанностей. Гарантии - это установленные законами, иными нормативными актами, организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав, например, реализация права на равенство в сфере труда и защиту от дискриминации является ст. 64 ТК РФ, запрещающая необоснованный отказ в приеме на работу. Для профсоюзов установлены специальные гарантии, обеспечивающие свободное их образование и деятельность, направленную на выполнение задач представительства и защиты прав и законных интересов работников. К ним относятся: запрещение вмешательства в деятельность профсоюзов, неприкосновенность их имущества, независимость их финансовой деятельности и др.
4. Ответственность за трудовые правонарушения. Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, т.е. обязанность претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершением правонарушения. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.