9.5. . Нормирование труда

Нормой труда (ст. 159,163 ТК РФ) называется установленный для работника объем работы за час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях (ст. 21 ТК РФ - работник обязан выполнить нормы труда, а работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм труда - ст. 163 ТК РФ).

Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа. О введении новых норм работники извещаются не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Виды норм труда

Норма выработки - это установленный в единицах объем работы, которую работник должен выполнить за час, день, смену. Например, 10 деталей за час.

Норма времени - величина затрат рабочего времени (часы, минуты) для производства единицы продукции, служит для расчета норм выработки и других норм труда. Например, на изготовление 1 детали - 10 минут.

Норма обслуживания - это установленный объем работы на каждого работника по обслуживанию определенного количества станков, объектов.

Норма численности работников - это установленная численность рабочего персонала в целом на участке для выполнения конкретного объема работ.

Их разновидностью является норма управляемости: число работников на данном производстве, которым должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка). Это расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Нормированное задание - суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах, км), который работник обязан выполнять в единицу времени (смену, день, месяц). В нормированном задании следует указать состав и объем работ, зону обслуживания.

Укрупненные и комплексные нормы применяются при коллективном труде по единому наряду и рассчитывается на весь коллектив.

Основу сдельной системы оплаты труда составляет сдельная расценка.

Сдельная расценка - размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества.

Сдельная расценка рассчитывается по формуле путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки:

Ср — Тс/ Нв

Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:

Виды оплаты труда

Ср = Тс Нвр

-оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ);

-оплата труда в особых условиях (ст. 146 - 148 ТК РФ);

-оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей -временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

-оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ);

-оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

-оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

оплата труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ);

оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК

РФ);

порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции) (ст. 157, 158 ТК РФ).

9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда закреплена в ст. 149 ТК РФ, которая говорит, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации закреплена в ст. 150 ТК РФ. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенным им разрядам, работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) на том же производстве или дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника - производится доплата. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочного времени не менее чем в полуторном размере, а за последующие (третий, четвертый и т.д.) часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ допускается по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

тем, чей труд оплачивается по часовой (дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки;

- получающим месячные оклады - в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы. Если же она была сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ), в этом случае, оплата в переработанный праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в ночное время производится в увеличенном размере, т.е. с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, трудового или коллективного договора (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством, (т.е. не ниже 40 % часовой тарифной ставки, если не менее половины смены приходится на ночное время), а за вечернюю смену ~ не менее 20 % за каждый час такой работы (ст. 154 ТК РФ).

Оплата труда при невыполнении норм труда не по вине работника производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. Если же норма выработки не выполнена по вине работника, то оплата будет лишь по фактически выполненной работе (ст. 155 ТК РФ)

Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Если брак был не по вине работника, оплата производится наравне с годной продукцией. Брак изделий, произошедший из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом контроля, оплачивается как годная продукция по сдельным расценкам работника. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам (ст. 156 ТК РФ).

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается, по вине работодателя - оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты при условии, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, трудовым договором (ст. 158 ТК РФ).