Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха в трудовом праве понимается установленное правилами внутреннего трудового распорядка время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему личному усмотрению.

8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):

- перерывы в течение рабочего дня;

- междусменные перерывы (ежедневный отдых между рабочими днями, сменами);

- еженедельный отдых (выходные дни);

- нерабочие праздничные дни ;

- отпуска;

Перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные) делятся на;

- перерыв для отдыха и питания;

-специальные перерывы для отдыха и обогревания (5- 10 минут) устанавливаются работающим на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) ст. 108 ТК РФ предоставляется через 4 часа после начала работы и не может быть продолжительностью более 2 часов. Обеденный перерыв: не оплачивается;

не включается в рабочее время.

На предприятиях с трехсменным режимом работы широкое распространение получили 30-минутные обеденные перерывы.

Ежедневный отдых (отдых между сменами) - это время окончания работы до ее начала и на следующий день (смену). Продолжительность ежедневного отдыха определяется правилами внутреннего распорядка графиком сменности, обычно продолжается 12-16 часов.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни):

- при пятидневке - 2 выходных дня подряд;

- при шестидневке - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа (ст. 110ТКРФ).

Общеустановленный выходной - воскресенье (ст. 111 ТКРФ). В тех случаях, когда день еженедельного отдыха приходится на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные дни запрещается (ст.113 ТК РФ). Отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни с их письменного согласия в случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранение их последствий, либо стихийных бедствий;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

- для выполнения непредвиденных работ от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ч.2, ч.3 ст. 113 ТК РФ).

Запрещается привлекать к работе в выходные дни работников, для которых запрещены сверхурочные работы. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ работа в организациях не производится в праздничные дни:

1,2,3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере, а предоставленный день оплате не подлежит.