- •Курс лекций по трудовому праву
- •1.1 Предмет трудового права
- •1.2. Характеристика трудовых отношений
- •1.3.Метод трудового права
- •1.4. Понятие и виды источников трудового права
- •1.5.. Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
- •1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Лекция 2.Субъекты трудового права
- •2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2.2.. Работодатель как субъект трудового права
- •2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
- •3.1 Трудовой договор: стороны и содержание
- •3.2. Порядок заключения трудового договора
- •3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
- •3.5. Трудовая книжка и ее значение
- •3.8.Форма трудового договора (Статья 67)
- •3.9.Оформление приема на работу (Статья 68)
- •3.10. Вступление трудового договора в силу Статья 61)
- •4. 1.Виды трудовых договоров
- •4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 тк рф)
- •4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 тк рф)
- •4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
- •4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)
- •4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 тк рф)
- •5.1. Понятие перевода на другую работу
- •5.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
- •5.3. Временный перевод на другую работу
- •5.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •5.6. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •5.7.Отстранение от работы
- •6.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6.3 Расторжение срочного трудового договора
- •6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •6.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •6.8. Расчеты при увольнении
- •Лекция 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие и виды рабочего времени
- •7.2 Нормальное рабочее время
- •7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •7.4. Неполное рабочее время
- •7.5. Сверхурочная работа
- •7.6. Ненормированный рабочий день
- •7.7. Режим и учет рабочего времени
- •7.8. Виды режимов рабочего времени:
- •7.9.Учет рабочего времени
- •Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха
- •8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):
- •8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность
- •8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 тк рф)
- •8.5. Дополнительные отпуска
- •8.6. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.
- •9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- •9.2. Понятие заработной платы.
- •9.3.Доплаты устанавливаются:
- •9.4. . Системы оплаты труда
- •9.5. . Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Виды оплаты труда
- •9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- •9.8. Удержания из заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина
- •10.1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •10.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •10.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •10.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •10.5.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения
- •11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •11.2. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •11.4. Сроки обращения в суд.
- •11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •11.10. Забастовки
7.6. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается Коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей трудовой функции или характера работы. Эти работники могут задерживаться на работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.119 ТК РФ).
7.7. Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени, или режим труда, - это порядок распределения нормы данного времени, его начало, конец и перерывы. Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего распорядка.
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе (ст.108, 109, 258 ТК РФ);
- чередование рабочих и нерабочих дней.
7.8. Виды режимов рабочего времени:
Различают следующие режимы рабочего времени:
- гибкий распорядок рабочего дня - распорядок, при котором для отдельных категорий работников допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня. Режим гибкого рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст.102 ТК РФ);.
- сменная работа (2-сменные, 3-сменные, 4-сменные). Назначение работника на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- вахтовый метод работы - это особая форма организации работ, вне места постоянного жительства работников. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов. Вахта может длиться до 1 месяца, в исключительных случаях с учетом мнения профоргана продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом рассмотрены в статьях 207-302 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части вводится обычно в тех ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня (например, для животноводов, водителей городского транспорта). Такое разделение рабочего дня на часы допускается работодателем на основании локальных нормативных актов с учетом мнения профоргана (ст. 105 ТКРФ);
7.9.Учет рабочего времени
Существует три вида учета рабочего времени:
- поденный (подсчитывается рабочее время в течение каждого дня при стабильном графике);
- недельный (установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством дней 40, 36 или 24 часа). Этот вид учета применяется при неполном рабочем времени, при гибком графике;
- суммированный (применяется при сменной работе за месяц, квартал при разной продолжительности рабочих смен в неделю). Учетный период не должен быть более 1 года, а продолжительность ежедневной смены - не более 12 часов.