- •Курс лекций по трудовому праву
- •1.1 Предмет трудового права
- •1.2. Характеристика трудовых отношений
- •1.3.Метод трудового права
- •1.4. Понятие и виды источников трудового права
- •1.5.. Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
- •1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Лекция 2.Субъекты трудового права
- •2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2.2.. Работодатель как субъект трудового права
- •2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
- •3.1 Трудовой договор: стороны и содержание
- •3.2. Порядок заключения трудового договора
- •3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
- •3.5. Трудовая книжка и ее значение
- •3.8.Форма трудового договора (Статья 67)
- •3.9.Оформление приема на работу (Статья 68)
- •3.10. Вступление трудового договора в силу Статья 61)
- •4. 1.Виды трудовых договоров
- •4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 тк рф)
- •4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 тк рф)
- •4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
- •4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)
- •4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 тк рф)
- •5.1. Понятие перевода на другую работу
- •5.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
- •5.3. Временный перевод на другую работу
- •5.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •5.6. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •5.7.Отстранение от работы
- •6.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6.3 Расторжение срочного трудового договора
- •6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •6.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •6.8. Расчеты при увольнении
- •Лекция 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие и виды рабочего времени
- •7.2 Нормальное рабочее время
- •7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •7.4. Неполное рабочее время
- •7.5. Сверхурочная работа
- •7.6. Ненормированный рабочий день
- •7.7. Режим и учет рабочего времени
- •7.8. Виды режимов рабочего времени:
- •7.9.Учет рабочего времени
- •Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха
- •8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):
- •8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность
- •8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 тк рф)
- •8.5. Дополнительные отпуска
- •8.6. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.
- •9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- •9.2. Понятие заработной платы.
- •9.3.Доплаты устанавливаются:
- •9.4. . Системы оплаты труда
- •9.5. . Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Виды оплаты труда
- •9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- •9.8. Удержания из заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина
- •10.1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •10.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •10.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •10.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •10.5.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения
- •11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •11.2. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •11.4. Сроки обращения в суд.
- •11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •11.10. Забастовки
Лекция 7. Рабочее время
7.1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - это установленное законом время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условием трудового договора выполняет возложенные на него трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Максимальный предел длительности рабочего времени установлен и регулируется законодательством. Статья 37 Конституции РФ закрепляет в
п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантирована установленная законом продолжительность рабочего времени, ТК РФ в ст. 91 указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем.
Фактическое время - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать со всем рабочим временем или его нормой, а может быть как меньше, так и больше. В соответствии с фактически отработанным временем производится и оплата труда.
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются отдельные его виды по продолжительности рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени по ст. 91 ТК РФ не превышает 40 часов в неделю, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - это его меньшая продолжительность с оплатой как за полное рабочее время, установленная законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов (ст. 92 ТК РФ);
- неполное рабочее время (менее нормального и сокращенного рабочего времени) устанавливается в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
7.2 Нормальное рабочее время
Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую работник должен отработать в течение определенного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является обязательной нормой.
Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и структуре.
По продолжительности может быть:
- 40-часовой;
- сокращенной (не более 36 часов);
- неполной (например, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день).
По структуре может быть
пятидневной;
шестидневной.
Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в пределах суток, и оно определяется законом. Статьи 91-95 ТК РФ предусматривают, что рабочий день может быть 8-часовым (при недельной норме 36 часов) и 6-часовым (при недельной норме 30 часов) при сокращенном рабочем времени.
Рабочим годом считается год работы работника в одной организации (в отличие от календарного года).
Рабочей сменой называется рабочий день, установленный при сменной работе с графиком сменности, который утверждается работодателем с учетом мнения профоргана и с учетом специфики производства. Продолжительность смены и переход из одной смены в другую регулируются графиком сменности. Графики сменности прилагаются к коллективному договору, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие. При этом ночная смена по длительности короче дневной и вечерней.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены кроме работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).