4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Основанием для заключения такого договора является характер выполняемой работы, поэтому не допускается заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя. Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается с соблюдением общих правил, предусмотренных ст.ст. 63, 65, 67, 68 Кодекса.

В трудовом договоре с временным работником обязательно должно быть указано, что он принимается на срок до двух месяцев. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Временным работникам, как и остальным категориям работников, устанавливаются выходные дни, а также праздничные нерабочие дни. Однако, учитывая непродолжительность выполняемой им работы, они могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их согласия. В случае привлечения к такой работе учета мнения представительного органа работников не требуется. Временным работникам компенсация за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в денежной форме не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада). Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не предусмотрено.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев пользуются правом на отпуск, который предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. При увольнении работника в связи с истечением срока договора он может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по письменному заявлению работника. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется в случае увольнения за виновные действия (ст.127 ТК РФ). В случаях, если работник при увольнении не воспользовался правом на отпуск, работнику выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть расторгнут до истечения этого срока, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Для досрочного расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме сроком за три календарных дня. При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее, чем за три календарных дня. При увольнении по другим основаниям предупреждения не требуется. По общему правилу выходные пособия при увольнении временного работника не выплачиваются. Иное правило может быть установлено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.