- •Курс лекций по трудовому праву
- •1.1 Предмет трудового права
- •1.2. Характеристика трудовых отношений
- •1.3.Метод трудового права
- •1.4. Понятие и виды источников трудового права
- •1.5.. Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
- •1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Лекция 2.Субъекты трудового права
- •2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2.2.. Работодатель как субъект трудового права
- •2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
- •3.1 Трудовой договор: стороны и содержание
- •3.2. Порядок заключения трудового договора
- •3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
- •3.5. Трудовая книжка и ее значение
- •3.8.Форма трудового договора (Статья 67)
- •3.9.Оформление приема на работу (Статья 68)
- •3.10. Вступление трудового договора в силу Статья 61)
- •4. 1.Виды трудовых договоров
- •4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 тк рф)
- •4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 тк рф)
- •4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
- •4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)
- •4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 тк рф)
- •5.1. Понятие перевода на другую работу
- •5.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
- •5.3. Временный перевод на другую работу
- •5.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •5.6. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •5.7.Отстранение от работы
- •6.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6.3 Расторжение срочного трудового договора
- •6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •6.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •6.8. Расчеты при увольнении
- •Лекция 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие и виды рабочего времени
- •7.2 Нормальное рабочее время
- •7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •7.4. Неполное рабочее время
- •7.5. Сверхурочная работа
- •7.6. Ненормированный рабочий день
- •7.7. Режим и учет рабочего времени
- •7.8. Виды режимов рабочего времени:
- •7.9.Учет рабочего времени
- •Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха
- •8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):
- •8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность
- •8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 тк рф)
- •8.5. Дополнительные отпуска
- •8.6. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.
- •9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- •9.2. Понятие заработной платы.
- •9.3.Доплаты устанавливаются:
- •9.4. . Системы оплаты труда
- •9.5. . Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Виды оплаты труда
- •9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- •9.8. Удержания из заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина
- •10.1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •10.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •10.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •10.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •10.5.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения
- •11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •11.2. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •11.4. Сроки обращения в суд.
- •11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •11.10. Забастовки
4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
Под совместительством понимается выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различаются работа по совместительству в той же организации (внутреннее совместительство-работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени у своего работодателя) и работа в других организациях (внешнее совместительство-это работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя . Как для внутреннего, так и для внешнего совместительства трудовой договор оформляется в письменной форме и в нем должны содержаться указания на то, что работник является совместителем. Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Ограничения могут предусматриваться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В настоящее время запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, педагогической и творческой деятельности: членам Правительства РФ, государственным служащим, судьям, муниципальным служащим и др.
При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется. Если работник принимается на работу по совместительству в другую организацию, он обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Когда работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
При приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель вправе потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ).
В целях охраны здоровья законодатель ограничил время работы по совместительству, которое не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени или за иной учетный период.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, о премировании и т.д. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовом договоре могут определяться иные условия оплаты труда.
В тех случаях, когда совместителям с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, их труд оплачивается по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В целях создания условий для отдыха всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев на работе по совместительству, отпуск предоставляется ему авансом полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Продолжительность отпуска определяется по занимаемой должности или по выполняемой по совместительству работе.
Работник, работающий по совместительству, не вправе претендовать по совмещаемой работе на гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением и для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если эти гарантии и компенсации носят целевой характер. Так, например, если работник, работающий по совместительству, обучается в учебном заведении, он не может требовать от работодателя по совмещаемой работе оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, если работник работает по совместительству в районах Крайнего Севера гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п.1 и 2 ст.81 Кодекса) за уволенными сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Что касается выходного пособия при увольнении при увольнении с совмещаемой работы по п. 1 и 2 ст. 81 Кодекса, то оно выплачивается на общих основаниях. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.