- •Курс лекций по трудовому праву
- •1.1 Предмет трудового права
- •1.2. Характеристика трудовых отношений
- •1.3.Метод трудового права
- •1.4. Понятие и виды источников трудового права
- •1.5.. Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
- •1.9. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Лекция 2.Субъекты трудового права
- •2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2.2.. Работодатель как субъект трудового права
- •2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
- •3.1 Трудовой договор: стороны и содержание
- •3.2. Порядок заключения трудового договора
- •3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
- •3.5. Трудовая книжка и ее значение
- •3.8.Форма трудового договора (Статья 67)
- •3.9.Оформление приема на работу (Статья 68)
- •3.10. Вступление трудового договора в силу Статья 61)
- •4. 1.Виды трудовых договоров
- •4.2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (253-264 тк рф)
- •4.3. Особенности регулирования труда работников, в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272 тк рф)
- •4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288тк рф)
- •4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 тк рф)
- •4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 тк рф)
- •5.1. Понятие перевода на другую работу
- •5.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора
- •5.3. Временный перевод на другую работу
- •5.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •5.6. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •5.7.Отстранение от работы
- •6.1. Общие основания прекращения трудового договора
- •6.2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •6.3 Расторжение срочного трудового договора
- •6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •6.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •6.8. Расчеты при увольнении
- •Лекция 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие и виды рабочего времени
- •7.2 Нормальное рабочее время
- •7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •7.4. Неполное рабочее время
- •7.5. Сверхурочная работа
- •7.6. Ненормированный рабочий день
- •7.7. Режим и учет рабочего времени
- •7.8. Виды режимов рабочего времени:
- •7.9.Учет рабочего времени
- •Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха
- •8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ткрф):
- •8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность
- •8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 тк рф)
- •8.5. Дополнительные отпуска
- •8.6. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.
- •9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- •9.2. Понятие заработной платы.
- •9.3.Доплаты устанавливаются:
- •9.4. . Системы оплаты труда
- •9.5. . Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Виды оплаты труда
- •9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- •9.8. Удержания из заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина
- •10.1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •10.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •10.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •10.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •10.5.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения
- •11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •11.2. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •11.4. Сроки обращения в суд.
- •11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •11.10. Забастовки
3.2. Порядок заключения трудового договора
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого общего правила есть три исключения:
- трудовой договор может быть заключен с подростками, достигшими возраста 15 лет при условии:
а) получения основного общего образования;
б) оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (см от 13.01.96 № 3266-1 «Об образовании»);
- трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при следующих условиях:
а) он является учащимся;
б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр;
- трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если:
а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию;
б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам;
в) для участия в создании и (или) исполнении произведения;
г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
В соответствии со ст. 28 ГК от имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.
3.3. Гарантии при заключении трудового договора (Статья 64)
Трудовым законодательством предусмотрены как общие, так и дополнительные гарантии при приеме граждан на работу. К числу общих юридических гарантий при приеме на работу следует отнести норму, запрещающую необоснованный отказ в заключение трудового договора. Из смысла комментируемой статьи следует, что под необоснованным отказом в заключение трудового договора понимается:
- во-первых, незаконный отказ, т.е. такой, причины которого относятся к числу запрещенных действующим законодательством;
- во-вторых, не относящийся к деловым качествам поступающего на работу;
- в-третьих, немотивированный отказ, т.е. отказ без указания каких-либо его мотивов (в том числе и законных).
Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Такие ограничения признаются дискриминацией в сфере труда (см. ст. 3 ТК ). В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, в данной статье прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства (пребывания) не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Из смысла комментируемой нормы следует, что работодатель должен проверить (оценить) деловые качества работника в процессе заключения трудового договора по той или иной специальности (должности). Информацию об уровне профессиональных знаний содержит документ об образовании, трудовая книжка. Кроме того, трудовая книжка свидетельствует о наличии (или отсутствии) практического стажа работы по требуемой специальности, о характере предыдущей работы. Необходимую информацию о работнике работодатель может также почерпнуть из характеристики работника с последнего места его работы, однако это возможно только в случаях, когда предоставление характеристики предусмотрено законом. Безусловно, что документальная форма проверки (оценки) деловых качеств работника может и не дать требуемого результата. На практике получили широкое распространение такие формы проверки деловых качеств работника, как собеседование, тестирование и т.п.
В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора, например, с лицами, не достигшими определенного возраста (трудовые договоры о работе на Крайнем Севере могут быть заключены с гражданами не моложе 18 и не старше 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин), в приеме на государственную службу российских граждан, имеющих также и гражданство иностранного государства. Лица, которые в качестве меры наказания лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение определенного срока (от 1 года до 5 лет), не могут быть приняты на работу, связанную с замещением таких должностей или осуществлением такой деятельности в течение срока, определенного приговором суда.
Трудовым законодательством предусматриваются дополнительные гарантии пои заключении трудового договора для некоторых категорий населения, нуждающихся в социальной защите, в частности запрет, отказывать в приема на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, квотирование рабочих мест для молодежи, инвалидов и демобилизованных из Вооруженных Сил. Установление квот на рабочие места предполагает преимущественное трудоустройство граждан, для которых устанавливаются данные квоты.
Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы. Сохранив в ТК ранее действовавшее правило, законодатель уточнил эту очень важную гарантию, предусмотрев в ней письменную форму приглашения на работу (на практике его еще называют «гарантийным письмом») и, установив конкретный срок, в течение которого эта гарантия сохраняется. Трудовой договор с таким работником по общему правилу заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. Однако стороны могут оговорить в договоре и иную конкретную дату, но в пределах установленного законом месячного срока.
В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в заключение трудового договора. По требованию работника мотивы отказа должны быть изложены в письменной форме. Эта норма - новелла ТК и очень важная юридическая гарантия при приеме на работу. Необоснованный отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (см. ст. 3 и 391 ТК ).
3.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Статья 65), которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю.
К таким документам, прежде всего, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории РФ К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации; справка органов внутренних дел Российской Федерации по установленной форме, в том числе справка из отделения милиции о том, что паспорт находится на регистрации или утерян; паспорт моряка; заграничный паспорт гражданина Российской Федерации. Обязательным документом, который должен быть предъявлен при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству. (Ст. 238 ТК), а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае трудовая книжка оформляется работодателем (см. ст. 66 ТК ).
Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель.
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный билет; удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Если выполняемая работа требует специальных знаний (подготовки), гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом учителя, врача, удостоверение на право вождения автобуса, автомобиля и т.п. Прием на работу без указанных документов не допускается. Отказ в приёме на работу в случае отсутствия этих документов признается обоснованным (законным).
Помимо перечисленных документов, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Так, при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация Государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭК) или другой экспертной организации, а также направление службы занятости при занятии рабочего места в счет установленной квоты для данной категории работников; при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей - письменная характеристика с последнего места работы; при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет декларацию о доходах и имуществе, а также медицинское заключение о состоянии здоровья.
Юридической гарантией при приеме на работу является запрещение требовать от лица, поступающего на работу впервые, документы, не предусмотренные ТК и иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.