2. Закон о полиции:

• Статья 23. В отношении женщин применение огнестрельного оружия с выстрелами на поражение ограничено строже, чем в отношении мужчин, к которым разрешено применение огнестрельного оружия не только в случаях «оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения вооруженного или группового нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции».

3. Трудовой Кодекс рф:

• Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

«Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

4. Пенсионное законодательство:

• Получение права на пенсионное обеспечение у лиц мужского пола возникает при большем стаже и в более старшем возрасте.

3. Пути решения мировыми странами проблемы гендерного неравенства

Так как гендерное неравенство до сих пор сохраняется, мировое сообщество пытается преодолеть его. Так в 2010 году Секретариатом Всемирного экономического форума в Женеве был представлен индекс гендерного неравенства – интегральный показатель, который отражает неравенство в возможностях между мужчинами и женщинами. Он стал ежегодно использоваться Организацией Объединённых наций в докладе о человеческом развитии с 2010 года, что наглядно показало о наличии данной проблемы и заставило некоторые страны задуматься над решением данной проблемы.

Среднее значение индекса гендерного неравенства в мире составляет 0,56, что говорит о 56 процентах потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трём измерения интегрального индекса. Наилучшее значение этого индекса составляет 0,17 для Нидерландов. В пятёрке стран-лидеров по этому показателю находятся также Дания, Швеция, Швейцария и Норвегия. Наихудшие значения (с точки зрения неравенства возможностей для женщин по сравнению с мужчинами) — 0,85 для Йемена. Для развитых стран-членов ОЭСР среднее значение индекса 0,32, для стран Южной Азии — 0,74 [8].

Также гендерное неравенство в современном мире решается путём создания различных структур. Например, в 2010 году была создана структура в Организации Объединённых Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, более известная как «ООН-Женщины» (англ. UN Women), исполнительный совет которой на 2013 год состоит из представителей государств:

• Африка: Алжир, Габон, Гамбия, Джибути, Малави, Сенегал, Сомали, Того, Экваториальная Гвинея, Южная Африка;

• Азия — Тихий океан: Бангладеш, Индия, Китай, Мальдивы, Республика Корея, Объединённые Арабские Эмираты, Соломоновы острова, Таиланд, Филиппины, Япония;

• Восточная Европа: Босния и Герцеговина, Латвия, Польша, Россия;

• Латинская Америка и Карибский бассейн: Бразилия, Венесуэла, Колумбия, Куба, Суринам, Уругвай;

• Западная Европа и другие государства: Австралия, Исландия, Лихтенштейн, Новая Зеландия, Испания;

• Страны, предоставляющие ресурсы: Великобритания, Мексика, Норвегия, Саудовская Аравия, Соединённые Штаты Америки, Швеция.

Один из ключевых аспектов мандата «ООН-женщины» заключается в осуществлении координации действий в области гендерной проблематики и поддержка деятельности по всестороннему учёту гендерного фактора в рамках всей системы ООН. 13 апреля 2012 года на совещании Координационного совета руководителей системы ООН был принят общесистемный план действий ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Также в конце 2013 года «ООН-Женщины» запустила конституционную базу данных, в которой конституции 195 государств-членов и наблюдателей ООН рассматриваются с точки зрения гендерного равенства — иными словами, эта информация даёт представление о том, в какой степени основные законодательные акты различных государств гарантируют и защищают — либо, наоборот, игнорируют — права женщин и девочек. Предполагается, что информация в базе данных будет обновляться ежегодно

«ООН-Женщины» уполномочена:

Поддерживать межгосударственные структуры, такие, как Комиссия по положению женщин, в их работе по формулированию правил, глобальных стандартов и норм.

Помогать странам-членам ООН внедрять вышеуказанные стандарты, будучи готовой предоставить необходимую техническую и финансовую поддержку тем странам, что просят её, и формировать эффективные партнёрства с гражданским обществом.

Обеспечить условия странам-членам для того, чтобы система ООН была подотчётной относительно своего вклада в гендерное равенство, учитывая регулярный мониторинг системных процессов [6].

В мае 2006 года советом европейских муниципалитетов и регионов была внедрена Европейская хартия по вопросам равенства между женщинами и мужчинами в общественной жизни. Этот документ предназначен для региональных и муниципальных властей Европы. Властям предложено было подписать хартию и обязаться ввести в силу положения документа на локальных территориях.

Шесть основных принципов:

• Равенство женщин и мужчин является основным правом человека;

• Устойчивое участие женщин и мужчин в процессе принятия решений для демократичного общества;

• Исключение всякого рода стереотипов и вытекающих из них мнений;

• Учтение локальными и муниципальными властями нужд женщин и мужчин в равной степени;

• Тщательное планирование использования средств.