Вариант 5

1. Раскройте сущность понятия: кадровая политика, кайдзен-технология, карьера.

2. Теория "Z".

3. Аутплейсмент как технология увольнения персонала.

4. Задача. Численность ППП фирмы в прошлом году составляла 30 тыс. чел., в том числе рабочих 25,5 тыс. чел. Причем каждый рабочий отработал за год в среднем 232 дня. В отчетном году фирма провела мероприятия по сокращению сверхплановых простоев, вследствие чего количество дней, отработанных одним рабочим, достигло 236 дней. Объемы производства и выработка на одного рабочего в данном году такие же, как и в прошлом. Рассчитать изменение числа рабочих мест в результате этих мероприятий.

Вариант 6

1. Раскройте сущность понятия: кадровый резерв, карьерограмма, квалификационная карта специалиста.

2. Теория человеческого капитала.

3. Потенциал мотивационных теорий и возможности его применения в практике управления персоналом.

4. Задача. С целью совершенствования организации труда специалистов предприятия, освобождения их от выполнения несвойственных работ и повышения доли работ, соответствующих квалификации исполнителя, проведены фотографии рабочего дня, которые дали следующие результаты:

Виды затрат времени	В расчете на одного специалиста
	час.	%
1. Работы, выполняемые в соответствии с должностными обязанностями в том числе:
• творческая работа (Т1)	1,52	18,4
• административно-организационная работа (Т2)	1,74	21,1
• производственные совещания (Т3)	0,30	3,6
• формально-логические операции (Т4)	1,25	15,1
• техническая работа (Т5)	1,72	20,8
• повышение квалификации (Т6)	0,26	3,2
• перерывы, отдых (Т7)	0,48	5,8
• потери времени и время передвижений по территории предприятия в связи с работой (Т8)	0,48	5,8
2. Работы, не относящиеся к должностным обязанностям (Т9)	0,51	6,2
Итого	8,26	100,0

Рассчитайте коэффициент использования руководителей и специалистов по квалификации и дайте свои предложение по рационализации структуры затрат рабочего времени.

Вариант 7

1. Раскройте сущность понятия: моббинг,компетенция, концепция.

2. Теория "Х".

3. Методика оценки уровня мотивации.

4. Задача. Средний разряд рабочих в цехе составляет 3,2, а средний разряд работ – 3,4. В цеху работает 170 рабочих. Определите, какое количество рабочих должно повысить свой разряд, чтобы было обеспечено соответствие между уровнем квалификации рабочих и сложностью выполняемых ими работ.

Вариант 8

1. Раскройте сущность понятия: аттестация, командообразование, рекрутинг.

2. Теория А. Маслоу.

3. Методика проведения аттестации.

4. Задача. По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824. Найти: коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего.