Аттестационный тест 1 Вариант 1

Выявите признак, не соответствующий концепции управления человеческими ресурсами в организации:

А – персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать

Б – конфликты регулируются лидерами рабочих групп

В – управлением людьми занимается только одно отдельное подразделение

Г – данная функция носит проактивный характер

1. Что понимается под управлением человеческими ресурсами:

А- подход, ориентированный на совмещении имеющихся потенциала и квалификаций сотрудников со стратегией и целями компании.

Б- система действий, ориентированная на мотивацию, отбор и обучение сотрудников для эффективного выполнения ими производственно-хозяйственных функций

В- управление возможностями роста и развития сотрудников

Г- управление трудовыми функциями и потенциалом сотрудников.

2. Под категорией "кадры организации" следует понимать:

а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;  б - трудоспособное население в рамках отдельной организации. 

3. Кадровая политика – это:

а - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, т.е. все мероприятия по работе с кадрами;

б - набор пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и окружающей среды;

в - определенного вида род занятий;

г - индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

4. Экономические методы управления персоналом предполагают:

А – разработку регламента работы конфликтной комиссии

Б- диагностику удовлетворенности персонала

В – оценку по ключевым показателям результативности труда

Г – издание инструкций по охране труда

5. Для реализации стратегии интеграции необходимы следующие аспекты кадровой стратегии (несколько ответов):

А) оценка персонала

Б) оценка за качественные достижения

В) разработку новой корпоративной культуры

Г) формирование команды «развития продукта» из сотрудников производственных , маркетинговых, сбытовых, конструкторско-технологических служб предприятия

6. Расчет численности рсс возможен методами (несколько верных ответов):

А – на основе норм управляемости

Б – метод Розенкранца

В – произведение норм времени на плановую производительность

Г – исходя из стоимости активной части ОПФ

7 . Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: а - психологические тесты;  б - проверка знаний;  в - проверка профессиональных навыков;  г - графический тест.

8 . Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии...:

а – нравственных, деловых и профессиональных качеств претендентов требованиям замещаемых должностей;

б - установленного возрастного ценза для различных категорий должностей;

в - психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей;

г - планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактически реализуемой карьере.