3. Правила библиографического описания книги

Автор. Заглавие. - Место издания: Издательство, год издания. – Объем (количество страниц) Пример: Курсов В.Н., Яковлева Г.А.Бухгалтерский учет в коммерческих банках, ИНФРА – М.,

2008

Заглавие: / автор. – Место издания: Издательство, Год издания. - Объем Пример: Банковское дело: Учебник для профессионального образования, О.И.Семибратова – М: Издательский центр «Академия», 2009г.

4. Правила библиографического описания статьи

Автор. Заглавие // Название источника. – Год издания. – Дата выхода или номер. – Страницы. Пример: Жуков Ю.В. Экспорт и импорт швейных изделий // Швейная промышленность. –

2003. - № 4. – стр. 4 – 8.

5. Правила описания статьи из Интернет - источника

Адрес сайта. Автор. Заглавие. Год издания.

Пример: www osinka.ru Жуков Ю.В. Развитие рекламного бизнеса в России. 2003

Не допускается:

• применять для одного и того же понятия различные термины;

 сокращать обозначения единиц физических величин, если они употребляются без

цифр (допустимо только в таблицах и в расшифровке формул);

• применять индексы стандартов (ГОСТ, ОСТ, СТП) без регистрационного номера.

Темы контрольных работ представлены в ПРИЛОЖЕНИИ 2.

Контрольная работа сдается на проверку в первый день экзаменационной сессии, но не позднее, чем за три дня до дифференцированного зачёта. Работа рецензируется преподавателем, и в случае положительной рецензии, оценка за контрольную работу учитывается на зачёте, в случае получения отрицательной рецензии - работа возвращается студенту на доработку.

КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Лист оценки

ФИО студента ____________________________ Группа _______ Вариант ______

Показатели оценивания

Оценка уровня

освоения

min-

Фактичес-

max

кий

1. Использует различные информационные источники для

0-2

поиска информации, необходимой для выполнения заданий

контрольной работы

2.Владеет банковской терминологией при ответах на

0-2

вопросы.

3. Раскрывает назначение и функции кредитных институтов,

0-2

ссылаясь на законодательную и нормативную базу.

4. Умеет анализировать виды деятельности кредитных

0-2

организаций, пользуясь при анализе сленгом финансиста.

5.Делает правильные выводы в анализе деятельности

0-2

кредитных организаций.

6. Приводит убедительные аргументы и доводы при

0-2

изложении теоритического материала.

7. Выделяет главное и второстепенное при изложении

0-2

ответов на теоретические вопросы по темам курса.

8. Грамотно и чётко формулирует выводы по результатам

0-2

выполнения контрольной работы.

9. Оформляет контрольную работу в соответствии с

0-2

предъявляемыми требованиями

10. Своевременно сдает контрольную работу в учебную

0-2

часть заочного отделения

ИТОГО

Оценка ___________

____________ / _______________

подпись преподавателя

Дата ______________

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Образец оформления титульного листа контрольной работы

филиал государственного автономного профессионального образовательного учреждения

Свердловской области

«Нижнетагильский государственный профессиональный колледж

имени Никиты Акинфиевича Демидова»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Технология карьеры»

ТЕМА: _________________________________________

исполнитель ФИО:__________________

студент(ка) группы _______ шифр__________

проверил ФИО: Шакирзянова Т.Э.

преподаватель

оценка __________________________

2016

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ

по учебной дисциплине :

«Технология карьеры»

1. Понятие карьеры в широком, узком смысле.

2. Технология карьерных процессов. 22

3. Карьерная стратегия. Современная теория стратегии.

4. Виды карьеры.

5. Классификация должностной карьеры по различным основаниям

6. Механизмы карьерного процесса.

7. Энергетика карьерного процесса

8. Карьерный потенциал

9. Механизм движения

10. Классификация факторов торможения

11. Последствия действия факторов торможения

12. Деловая карьера. Виды деловой карьеры.

13. Виды внутриорганизационной карьеры.

14. Виды межорганизационной карьеры.

15. Факторы, формирующие карьеру.

16. Современная структура производственной системы карьеры

17. Цели планирования карьеры.

18. План карьеры.

19. Виды типовых карьер.

20. Карьерные особенности предпринимателя и менеджера.

21. Личный план карьеры.

22. Определение развития карьеры.

23. Конкурентоспособность работника

24. Утрата конкурентоспособности. Устаревание. Виды устаревания.

25. Факторы, влияющие на поддержание уровня конкурентоспособности работника.

26. Функции развития карьеры.

27. Персонал «постоянного развития», его черты.

28. Концепции развития карьеры персонала.

29. Факторы, определяющие необходимость управления карьерой в организации.

30. Задачи управления карьерой. Современная концепция управления 23 карьерой.

31. Миссия субъекта управления карьерой, ее содержание.

32. Цели управления карьерой.

33. Характеристики трех уровней карьерной стратегии:

34. Классификация типов карьерных стратегий.

35. Общие принципы управления карьерой.

36. Единичные принципы управления карьеры.

37. Формирование резерва. Виды резерва руководящих кадров.

38. Источники формирования резерва (внешние и внутренние).

39. Работа с резервом.

40. Методы оценки организаторских способностей, деловых и нравственных качеств.

41. Оформление резерва.

42. Должностная подготовка.

43. Критерии оценки профессиональных качеств.

44. Назначение кандидата на должность.

45. Зарубежный опыт планирования развития карьеры.