Практическое занятие № 9 политика доходов и оплата труда

Цель занятия: на практике закрепить знания о теоретических аспектах, характеризующих такие экономические категории как "доходы населения", "заработная плата", "системы оплаты труда", "социальные трансферты" и др., закрепить полученные знания путем решения задач по данной теме.

Вопросы для изучения:

9.1. Понятие "доходы населения", их виды и таких экономических категорий как источники формирования

9.2. Заработная плата, ее виды, функции и принципы организации

9.3. Формы и системы оплаты труда

9.4. Характеристики тарифной системы оплаты труда

9.5. Системы сдельной оплаты труда

9.6. Системы повременной оплаты труда

9.7. Бестарифная система оплаты труда

9.8. Регулирование оплаты труда

Творческое задание

На схеме (рис. 7) впишите в пустые блоки основные этапы разработки тарифной системы оплаты труда, а также дайте им краткую характеристику. Заполнение схемы нужно проводить, используя теоретический материал этой темы.

Рис. 7. Основные этапы разработки тарифной системы оплаты труда

Решите задачи

Задача 9.1

Определить заработную плату работнику предприятия, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда.

Известно, что должностной оклад работника составляет 2 500 руб. В течение месяца работник отработал 20 дней из 24 рабочих дней. По коллективному договору премия работника составляет 30 %.

Ход решения

1. Определяем размер должностного оклада работника за отработанное им время:

2. Определяем размер премии работника (30 %).

3. Рассчитываем заработную плату работника предприятия за месяц с учетом должностного оклада работника за отработанное им время и размер премии.

4. Делаем соответствующие выводы.

Задача 9.2

Определить заработную плату швеи предприятия, труд которой оплачивается по сдельно-премиальной системе.

На предприятии для швеи применяется сдельная расценка – 15 руб. за изготовленное изделие. Фактически швеей за месяц произведено 200 штук изделий, что означает выполнение плана на 104 %. За это швее выплачивается премия в размере 20 %.

Ход решения

1. Определяем сдельный заработок швеи за месяц.

2. Определяем величину премии швеи (20 %) .

3. Рассчитываем заработную плату швеи с учетом сдельного заработка и начисленной премии.

4. Делаем соответствующие выводы.

Задача 9.3

Определить заработную плату работника предприятия, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Известно, что норма выработки работника предприятия составляет 150 единиц продукции за одну смену. Сдельная расценка за единицу продукции работника составляет: 12 руб. при выполнении нормы, а 15 руб. – сверх установленной нормы. Объем произведенной продукции работника составляет 180 единиц продукции.

Ход решения

1. Определяем сколько было произведено единиц продукции сверх установленной нормы.

2. Определяем заработную плату работника предприятия с учетом норм выработки и сдельной расценки за единицу продукции при выполнении нормы.

3. Рассчитываем заработную плату работника предприятия с учетом перевыполнения норм выработки и сдельной расценки за единицу продукции при перевыполнении нормы.

4. Находим заработную плату работника предприятия по сдельно-прогрессивной системе.

5. Делаем соответствующие выводы.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия "доходы населения".

2. Назовите виды доходов населения.

3. Что представляют собой социальные трансферты (трансфертные платежи)?

4. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

5. Перечислите и охарактеризуйте основные источники доходов населения.

6. Дайте определение понятия "заработная плата".

7. Охарактеризуйте основные функции заработной платы.

8. Дайте характеристику составным частям заработной платы.

9. Дайте определение понятия "система оплаты труда".

10. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

11. На основе чего происходит тарификация работ и присвоение работникам квалификационного разряда?

12. При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется по нормам и расценкам, установленным на основании разряда выполняемых работ?

13. Дайте характеристику основным системам повременной оплаты труда.

14. В чем состоит сущность бестарифной системы оплаты труда?

15. С помощью чего производится увязка денежных доходов населения с темпами роста потребительских цен (инфляции)?