- •Введение
- •Содержание
- •Тема 1. Объект, предмет и задачи дисциплины «экономика труда и социально-трудовые отношения»
- •1. Объект, предмет и задачи дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
- •2. Сущность и функции труда, его социальные аспекты
- •3. Роль труда в развитии человека и общества.
- •4. Экономическое значение труда.
- •1. Население, человеческие ресурсы.
- •2. Воспроизводство населения.
- •3. Структура трудовых ресурсов.
- •4. Трудовой потенциал.
- •1. Численность, структура и состав работников предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ТАРАСА ШЕВЧЕНКО»
(ЛНУ имени Тараса Шевченко)
Институт экономики и бизнеса
Кафедра экономики и управления персоналом
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
По изучению курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
По специальности (направлению подготовки) 38.03.01, 38.03.02__Экономика_________
(код, название без кавычек)
Профиль подготовки Менеджмент, Менеджмент (на базе младшего специалиста), Профессиональное образование (Экономика), Прикладная статистика, Финансы и кредит
Форма освоения ООП ____________очная, заочная_______________________
(очная, заочная)
Курс 4
Луганск,
2017 год
Методические рекомендации по изучению курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для бакалавров очной и заочной формы обучения по направлению подготовки 38.03.01, 38.03.02 «Экономика».
«01» сентября 2017 года – 97 с.
СОСТАВИТЕЛЬ:
Хомутовская Я.Н., к.э.н., доцент кафедры экономики и управления персоналом ГОУ ВПО ЛНР «Луганский национальный университет имени Тараса Шевченко»
Методические рекомендации по изучению курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для бакалавров очной и заочной формы обучения по направлению подготовки 38.03.01, 38.03.02 «Экономика» утверждены на заседании кафедры экономики и управления персоналом «29» августа 2017 г., протокол № 1.
И.о. заведующего кафедрой экономики
и управления персоналом ________________________________В.В. Бессмертная
Одобрены на заседании Учебно-методической комиссии института экономики и бизнеса «31» августа 2017 г., протокол № 1.
Председатель учебно-методической
комиссии института экономики и бизнеса__________________А.В. Худолей
СОГЛАСОВАНО:
И.о заведующего учебно-методического отдела ____________В.В. Савенков
«___»____________2017 г.
© Хомутовская Я.Н., 2017 год
© ГОУ ВПО ЛНР «Луганский национальный
университет имени Тараса Шевченко», 2017 год
Введение
Высокий научный уровень управления предполагает всестороннее развитие и повышение качества принимаемых решений на всех иерархических ступенях государственного и хозяйственного руководства, улучшения качества подготовки менеджеров всех специальностей.
Курс "Экономика труда и социально-трудовые отношения" является комплексным, поскольку сочетает в себе экономическое и социально-трудовое направления.
Основной целью изучения дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения является формирование системы теоретических и прикладных знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения производительности труда и развития социально-трудовых отношений.
Для реализации компетентностного подхода предложены 13 тем, содержащие методологию дисциплины, ее инструментарий, методические подходы, изучение которых позволит студентам грамотно решать поставленные задачи, что будет способствовать повышению качества подготовки будущих менеджеров, которые смогут конкурировать на отечественном и мировом рынках труда.
Содержание
Введение |
Тема 1. Трудовые ресурсы. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда |
1.1. Общая характеристика, предмет и метод дисциплины |
1.2. Взаимосвязь данной дисциплины с другими дисциплинами |
Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества |
2.1. Общая характеристика трудовых ресурсов |
2.2. Виды занятости и балансы трудовых ресурсов |
2.3. Структура и показатели оценки трудовых ресурсов |
2.4. Воспроизводство трудовых ресурсов, его характеристики |
2.5. Трудовой потенциал общества как экономическая категория |
Тема 3. Социально-трудовые отношения как система |
3.1. Общая характеристика системы социально-трудовых отношений |
3.2. Стороны и субъекты социально-трудовых отношений |
3.3. Типы и уровни социально-трудовых отношений |
3.4. Методы регулирования социально-трудовых отношений |
3.5. Качество трудовой жизни как показатель состояния социально-трудовых отношений |
Тема 4. Социальное партнерство |
4.1. Объективные предпосылки возникновения, сущность и принципы социального партнерства |
4.2. Субъекты социального партнерства и их функции |
4.3. Формы социального партнерства. Система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений |
4.4. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений |
Тема 5. Развитие рынка труда |
5.1. Структура рынка труда |
5.2. Конъюнктура рынка труда |
5.3. Виды и модели рынка труда |
Тема 6. Регулирование занятости населения |
6.1. Занятость как социально-экономическая категория. Формы и виды занятости |
6.2. Сущность безработицы и ее виды |
6.3. Государственное регулирование занятости |
Тема 7. Организация и нормирование труда |
7.1. Сущность и задания организации труда |
7.2. Разделение и кооперация труда |
7.3. Организация и обслуживание рабочих мест |
7.4. Объекты нормирования труда. Система нормативов и норм труда |
Тема 8. Производительность и эффективность труда |
8.1. Производительность труда как основной показатель его эффективности |
8.2. Показатели и методы измерения производительности труда |
8.3. Основные факторы и резервы повышения производительности труда |
Тема 9. Политика доходов и оплата труда |
9.1. Понятие "доходы населения", их виды и источники формирования |
9.2. Заработная плата, ее виды, функции и принципы организации |
9.3. Формы и системы оплаты труда |
9.4. Характеристики тарифной системы оплаты труда |
9.5. Системы сдельной оплаты труда |
9.6. Системы повременной оплаты труда |
9.7. Бестарифная система оплаты труда |
9.8. Регулирование оплаты труда |
Тема 10. Планирование труда |
10.1. Задачи, содержание и показатели плана по труду |
10.2. Планирование численности и состава кадров |
10.3. Планирование роста производительности труда |
10.4. Планирование фонда оплаты труда |
Тема 11. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда |
11.1. Направления анализа трудовых показателей |
11.2. Формы отчетности по труду |
11.3. Сущность и методы аудита в сфере труда |
Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений |
12.1. Сущность и содержание мониторинга социально-трудовых отношений |
12.2. Источники информации о занятости и социально-трудовых отношениях |
12.3. Направления мониторинга социально-трудовых отношений |
Тема 13. Международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений |
13.1. История и причины создания Международной организации труда |
13.2. Руководящие органы Международной организации труда и их структура |
13.3. Направления деятельности Международной организации труда |
Список использованной литературы |