- •1. Общая характеристика гражданского права
- •2. Гражданское право в системе права России
- •3. Предмет и метод в системе гражданско-правового-регулирования
- •4. Принципы и функции гражданского права
- •5. Применение гражданского права в деятельности овд
- •6) Основные положения гражданского права
- •7) Основные положения о наследовании
- •Раздел V. Наследственное право
- •Глава 61. Общие положения о наследовании
- •8) Субъекты гражданского права
- •9) Понятие и виды сделок в гражданском праве
- •10. Общая характеристика трудового права
- •11. Предмет и метод трудового права
- •12.Принцип трудового права.
- •13. Субьекты трудового права.
- •14. Трудовой договор.
- •15. Коллективный договор.
- •16. Порядок разрешения трудовых споров.
- •17. Трудовое законодательство в деятельности овд
- •18. Основные положения трудового законодательства
- •19. Понятие международного права
- •20. Нормы международного права и их виды
- •21. Виды международных споров.
- •22. Средства разрешения международных споров.
- •23. Постоянные представительства государств при международных организациях, спец комиссии.
- •24. Международно-правовая ответственность в международном праве.
- •25. Виды и формы международной-правовой ответственности.
- •26. Право убежища
- •27. Иностранцы, беженцы, вынужденные переселенцы
- •28. Приобретение гражданства
- •29. Утрата гражданства
- •30. Россия и международные договора
- •31. Понятие уголовного права его предмет и задачи.
- •32. Понятие и признаки состава преступления, его значение для квалификации преступных деяний.
- •33. Задачи и функции уголовного права (уп).
- •34. Принципы уп.
- •35.Понятие и значение уголовного закона. Структура уголовно правовой нормы.
- •36. Подразделение преступлений в зависимости и характера общественной опасности деяния на категории преступлений.
- •37. Отличие преступления от иного правонарушения
- •38. Назначение уголовного судопроизводства
- •39. Понятие уголовной ответственности
- •40.Умысел и его виды.
- •41.Принципы уголовного судопроизводства
- •43. Понятие объект преступления и его значение
- •45. Субъект преступления.
- •46. Понятие объекта преступления
- •47.Значение состава преступления. Виды составов преступления.
- •48. Приготовление к преступлению и покушение на преступление.
- •49. Понятие мотива и цели преступления
- •50. Понятие и виды санкций в уголовном праве.
- •51. Понятие предмета преступления.
- •52. Понятие вины. Формы вины.
- •53. Понятие предмета преступление и его значение
- •54. Специальный субъект преступления, понятие признаки
- •55. Факультативные признаки субъективной стороны преступления
- •56) Малозначительность деяния
- •57) Толкование уголовного закона, понятие, виды
- •58) Добровольный отказ от преступления.
- •59) Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения.
- •60) Факультативные признаки объективной стороны преступления.
13. Субьекты трудового права.
Субъекты трудового права — ϶ᴛᴏ участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, кᴏᴛᴏᴩые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Для субъектов крайне важно наличие трудовой правоспособности и дееспособности, кᴏᴛᴏᴩые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности; трудовая дееспособность - способность по законодательству ϲʙᴏими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все данные три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.
Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.
Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.
Виды субъектов трудового права
Субъектами трудового права могут быть:
физические лица — работники;работодатели — физические или юридические лица;социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;органы занятости населения;органы по разрешению трудовых споров;органы надзора и контроля в сфере труда.
Стоит сказать, что каждая из данных групп субъектов обладает ϲʙᴏим специфичным правовым статусом в трудовом праве.
Правовой статус субъекта — ϶ᴛᴏ правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:
трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, ϲʙᴏбод и определяет его место в данном правоотношении (статус); юридические гарантии трудовых прав и ϲʙᴏбод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения; ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
14. Трудовой договор.
Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий производственные отношения. При трудоустройстве его нужно составлять обязательно в письменной форме в двух экземплярах (ч. первая ст. 67 ТК РФ). Если организация оформит его ненадлежащим образом, ей грозит ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)
Стандартный алгоритм, по которому должен оформляться ТД, четко прописан в главе 11 ТК, в частности в статье 65 ТК РФ, и работодатель обязан его придерживаться: сначала будущего сотрудника нужно ознакомить с локальными актами, имеющими непосредственное отношение к его производственной деятельности на новом месте службы: коллективным договором, ПВТР, должностными инструкциями и т. д.; только после ознакомления с локальной документацией заключается соглашение, пунты которого (в том числе основные должностные обязанности, место работы, социальные гарантии и т. д.) заранее оговариваются с работником; документ оформляется в двух экземплярах, в письменном виде, причем каждая сторона подписывает оба экземпляра; один экземпляр выдается на руки работнику, о чем делается соответствующая отметка на экземпляре, остающемся у работодателя; приказ о приеме на работу издается после заключения соглашения и на его основании. В большинстве случаев ТД заключается на неограниченный срок, но иногда стороны заключают срочный договор, оформляемый в стандартном порядке, за исключением того, что к перечню обязательных пунктов добавляется пункт о срочности с указанием причины. Для заключения такого соглашения работодателя должны быть довольно веские основания, исчерпывающий перечень которых приведен в статье 59 ТК РФ.