4. Тарифы страховых взносов – от 0,2 до 8,5 %.

Величина тарифа зависит от класса профессионального риска, установленного федеральным законом. Класс профессионального риска устанавливается в зависимости от вида экономической деятельности.

5. Период уплаты – период уплаты и отчётные периоды соответствуют другим взносам на обязательное страхование.

6. Льготы:

1. Предоставляются в размере 60% от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций.

2. От взносов освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка. А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка. Такое же правило действует и для взносов на травматизм. При этом не важно, платит компания пособие, предусмотренное трудовым законодательством (например, при сокращении штата), или отступные в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

3. Подарки от работодателя не облагаются только в том случае, если они не связаны с трудовой деятельностью.

5. Порядок исчисления взносов. Взносы исчисляются ежемесячно. Сумма взносов =  Величина выплат *  величину тарифа.

6. Порядок и сроки уплаты.

Уплачиваются ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца.

Сумма платежа = сумма начисленных страховых взносов - сумма расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным, если такое имеется.

7. Отчётность.

Отчётность по этим взносам подаётся в составе с отчёта по использованию средств ФСС (4-ФСС) по окончанию каждого квартала не позднее 15 числа следующего месяца.

Обучающая задача по теме «Взносы на обязательное страхование» № 1

ООО «Кемпинг» в январе года начислило С.С. Самойлову за оказанные по гражданско-правовому договору услуги, связанные с составлением налоговой отчетности, вознаграждение в сумме 25 000 руб.

В июле в штат введена дополнительная должность бухгалтера, и организация 12 июля приняла на эту должность С.С. Самойлова (оклад— 50 000 руб. в месяц). За июль ему начислена зарплата в размере 34 090 руб. (50 000 руб. : 22 дн. х 15 дн.).

В августе организация выплатила сотруднику премию за увеличение объема производства в размере 20 000 руб., то есть всего за август ему начислено 70 000 руб. (50 000 руб. + 20 000 руб.).

Поскольку в сентябре у С.С. Самойлова родился ребенок, то в соответствии с положением о материальной помощи, принятым в организации, в сентябре ему начислили 45 000 руб. Значит, всего в сентябре ему начислено 95 000 руб. (50 000 руб. + 45 000руб.).

С 11 по 14 октября (4 дня) сотрудник болел. За время болезни ему выплачено пособие в размере 9500 руб. (из этой суммы за счет работодателя — 4750 руб.). Также ему начислена зарплата за октябрь — 40 476 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.).

С.С. Самойлов уволился по собственному желанию 29 декабря. Ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22 000 руб. и зарплата за отработанные дни в декабре в размере 45 652 руб. (50 000 руб. : 23 дн. х 21 дн.). Расчет с работником произведен 29 декабря.

Месяц	Сумма выплат за месяц	Сумма выплат нарастающим итогом с начала года	ПФР	ФФОМС	ФСС	Взносы от НС и ПЗ
						0,2 %
январь						Начисляются, если это указано в договоре
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
ИТОГО