Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава I. Характеристика правового статуса субъектов трудового права……...6

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права………………………………..6

§ 2. Правовой статус субъектов трудового права……………………………...11

Глава II. Работник и работодатель как субъекты трудового права…………..19

§ 1. Работник как субъект трудового права……………………………………19

§ 2. Работодатель как субъект трудового права……………………………….32

Глава III. Иные субъекты трудового права…………………………………….45

§ 1. Профсоюзы как субъекты трудового права……………………………….45

§ 2. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права........................................................................................................................58

Заключение……………………………………………………………………….65

Список нормативно-правовых актов, специальной литературы и материалов судебной практики………………………………………………………………72

Введение

В современном обществе каждый человек имеет право на труд. Его реализация напрямую зависит от получения статуса «субъекта трудового права», причём его появление возможно лишь на законных основаниях. Будь то работник или работодатель, трудовой коллектив, инспекция по труду или иной субъект, каждый из них обладает своим, особым правовым статусом, способствующим развитию трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений. И только в том случае, когда лицо становится субъектом трудового права, оно способно обладать специфическими благами, не доступными иным физическим лицам.

Актуальность работы заключается в том, что законодательство о труде в рамках определения субъектного состава трудового права не менялось порядка нескольких десятилетий, в то время как современное сообщество и развитие трудовых отношений подводит к необходимости иным образом оценивать проблематику классификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права. Законодательство требует значительных изменений общих и отраслевых условий определения видовых различий между теми или иными субъектами, а также отграничениями новых, появляющихся в результате необходимости преобразования трудовых отношений.

Более того, всё большую актуальность приобретает вопрос определения правосубъектности (правоспособности и дееспособности) субъектов трудового права. Отдельные статьи или заметки в научных трудах акцентируют внимание на проблемах правосубъектности каждого субъекта трудового права, однако комплексно, на уровне отдельного исследования данный вопрос не рассматривается ни в науке трудового права, ни тем более на законодательном уровне, хотя и требует существенного пересмотра.

Заявленная тематика имеет и межотраслевое значение, поскольку отсутствие единого устоявшегося понимания проблем правосубъектности, юридического статуса, субъективного права и юридической обязанности создают трудности и в теоретическом правовом общении, и в правоприменении, особенно в рамках рассмотрения дел по нарушению прав отдельных субъектов трудового права судебными органами. Определение указанных понятий является приоритетным и в свете необходимости совершенствования юридической техники, используемой при разработке текстов нормативных актов¹.

Полагается, что тема «субъекты трудового права» в доктринальных источниках развита достаточно широко, поскольку многие учёные-трудовики затрагивают вопрос субъектного состава в трудовом праве в своих трудах. Это связанно с тем, что данный вопрос относится к общей части знаний о трудовом праве – так называемом базисе, на котором основываются все трудовые отношения и иные, тесно связанные с ними. Без данных сведений не возможно изучать дальнейшие вопросы, связанные с особенностями трудовых отношений, заключения и исполнения трудовой деятельности и иных аспектов, связанных с трудовым договором.

Объектом исследования являются правоотношения, регулирующие статус субъектов трудового права.

Предметом исследования являются нормы действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок определения статуса субъекта трудовых правоотношений.

Целью выпускной квалификационной работы является проведение комплексного исследования субъектов трудового права, анализ их видового состава и определение характеризующих признаков.

Задачами, поставленными при написании работы, выступают:

– исследование понятия и видов субъектов трудового права;

– анализ правового статуса субъектов трудового права;

– рассмотрение работника как субъекта трудового права;

– рассмотрение работодателя как субъекта трудового права;

– исследование профсоюзов как субъектов трудового права;

– анализ иных органов, действующих в сфере труда как субъектов трудового права.

В ходе написания работы использованы такие научные методы как: метод анализа нормативно-правовой базы; исследовательский метод; сравнительно-правовой метод; метод дедукции и индукции; метод аналогии и метод обобщения и другие.

Нормативная база исследования тематически представлена международными нормами международного и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также сложившейся судебной практики в сфере трудовых правоотношений.

Теоретическую основу исследования составили научные труды и комментарии таких специалистов в области трудового права как Н.Г. Александров, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буянова, Ю.П. Орловский, В.В. Федин, Е.Б. Хохлов, В.И. Шкатулла и многих других.

Структурно работа состоит из введения, трёх глав, поделённых на параграфы, заключения и списка литературы состоящего из 46 источников.