Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 5

1.1.Правовое регулирование заключение служебного контракта 5

1.2.Прекращение служебного контракта 10

2.ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 14

2.1.Особенности практического применения законодательства регулирующего служебный контракт 14

2.2.Специальные основания прекращения служебного контракта 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27

Специальная литература 28

Публикации периодической печати 30

Введение

В юридической литературе обычно реализация права на труд связывается с возможностью лица заключать трудовые договоры, в результате чего она рассматривается в рамках трудового законодательства и выступает в форме трудового договора.

При сравнении легальных определений «государственная служба» и «муниципальная служба» можно выделить характерные признаки, присущие каждой из них. Что их объединяет и отличает? Во-первых, в обоих случаях - это профессиональная деятельность граждан РФ. Но для государственной службы - это служебная профессиональная деятельность, а для муниципальной - профессиональная деятельность без уточнения, что она является служебной (хотя именуется «службой»). Вместе с тем понятия «деятельность», «труд», «работа» и «служба» в своих значениях представляют собой синонимические категории. И означают, по сути дела, трудовую деятельность людей во всех формах ее проявления.

Таким образом, с одной стороны, деятельность государственных служащих находится вне сферы регулирования трудового законодательства, а с другой - поскольку все нюансы такой деятельности урегулировать в специальном законе не представляется возможным - эти отношения регулируются нормами трудового права. Налицо неточность и юридическая некорректность правовых норм. Это является основанием для ведущихся с давних пор в специальной литературе споров об отраслевой принадлежности деятельности государственных служащих.

При сравнении легальных определений «государственная служба» и «муниципальная служба» можно выделить характерные признаки, присущие каждой из них. Что их объединяет и отличает? Во-первых, в обоих случаях - это профессиональная деятельность граждан РФ. Но для государственной службы - это служебная профессиональная деятельность, а для муниципальной - профессиональная деятельность без уточнения, что она является служебной (хотя именуется «службой»). Вместе с тем понятия «деятельность», «труд», «работа» и «служба» в своих значениях представляют собой синонимические категории. И означают, по сути дела, трудовую деятельность людей во всех формах ее проявления .

Тем самым все эти понятийные категории непосредственно связаны между собой и с трудом. Более того, функционирование государства и его органов немыслимы без труда людей, которые выполняют подобного рода деятельность. Безусловно, их труд имеет целый ряд отличий, но от этого он не становится чем-то таким, что не может быть названо работой.

В противном случае можно было бы сказать, что труд пилота воздушного судна и водителя трамвая кардинально отличаются: по характеру выполняемых трудовых функций, требованиям к состоянию здоровья, среде, где протекает трудовая деятельность, наличием норм специального законодательства и т. д. Однако все они относятся к работникам транспорта. Более того, именно специфика правового регулирования труда работников осуществляется с помощью приема дифференциации, который успешно используется в рамках трудового права

Вместе с тем в п. 6 ст. 8 действующего Закона о госслужбе установлено, что в федеральном государственном органе и государственном органе субъекта РФ могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями государственной службы. Тем самым лица, занимающие должности государственной службы, вступают в государственно-служебные отношения, другие - находятся в сфере действия трудового законодательства. Если же обратиться к специальному Закону, регулирующему деятельность государственных гражданских служащих, то федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным ФЗ .

Объектом исследования являются общественные отношения возникающие по поводу правового регулирования заключения и расторжения служебного контракта.

Предметом исследования является служебный контракт.

При написании работы использовались работы ученых-теоретиков: Александров Н.Г., Анисимов Л.Н., Бугров Л. Ю., Гусов К.Н., Гусев А.В. , Ершова Е. А. , Кудис Э. В..

Целью исследования является изучение особенностей служебного контракта.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить правовое регулирование заключение служебного контракта

2. Охарактеризовать прекращение служебного контракта

3. Изучить специальные основания прекращения служебного контракта

4.Рассмотреть особенности практического применения законодательства регулирующего служебный контракт

5.Проанализировать правовую природу служебного контракта

При написании данной курсовой работы использовались: формально-логический метод, сравнительно правовой метод и метод анализа текущего законодательства и практики его применения, структурно-функциональный, системный метод.

При написании данной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации , Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях , Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ .

Даная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.