2. Статистика заработной платы
Существуют два подхода к определению затрат на рабочую силу: - с точки зрения конкретного предприятия (нанимателя, работодателя); - с точки зрения экономики в целом.
В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы.
Однако, поскольку государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников, то затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу.
На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, особенно если речь идет о распределении затрат между регионами, отраслями, предприятиями. Поэтому сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т. е. на уровне предприятия.
Эта практика является общемировой.
Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах на рабочую силу на микроуровне должны дополняться информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (в части программ социального обеспечения, пенсионных программ и т. д.).
Изучение затрат на рабочую силу осуществляется на основе специальных единовременных выборочных обследований, проводимых с интервалом, не превышающим по рекомендации МОТ 5 лет.
В России установлен интервал два года.
Особое значение имеет анализ структуры затрат на рабочую силу по элементам затрат.
Согласно Классификации расходов на рабочую силу, используемой при обследовании Росстатом, выделяются следующие группы затрат:
1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Единовременные поощрительные выплаты.
4. Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату.
5. Расходы организации по обеспечению работников жильем.
6. Расходы организации на социальную защиту работников.
7. Расходы на профессиональное обучение.
8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.
9. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.
10. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.
Заработная плата является основным элементом затрат на рабочую силу ( около 60% общих затрат). Помимо заработной платы, предприятия несут и другие расходы по содержанию наемных работников, Большую часть дополнительных затрат составляют расходы на социальное обеспечение ( около 30%)
Расходы организации на социальную защиту работников состоят из трех групп затрат:
- отчисления в государственные социальные фонды: Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и.т.п.;
- отчисления в негосударственные фонды);
-расходы являющиеся частью выплат социального характера (выходные и единовременные пособия, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам и.т.п.).
К расходам, не отнесенным к ранее приведенным классификационным группам, относятся командировочные расходы, включая суточные, надбавки за вахтовый метод, стоимость выданной спецодежды, и т.п .
Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.
Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.
В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени.
Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов
Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную.
Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:
- при почасовой оплате:
-при поденной оплате:
-при помесячной оплате:
где t ЧАС , t ДН , tМ - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);
ТЧАС, Тдн — фактически отработано часов либо дней;
ТГР — число рабочих дней по графику.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).
Выделяют следующие системы сдельной оплаты:
-прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
-сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
- сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы -по повышенным расценкам;
- косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
- аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.
В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.
Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки..
Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:
- определение размера и состава фонда заработной платы;
- определение среднего уровня заработной платы;
- анализ динамики заработной платы;
- изучение дифференциации заработной платы.
Фонд заработной платы в статистике труда -это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.
Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: