Тема 16. Производственная статистика Занятие №3(лекция) . Статистика производительности труда и заработной платы

1 Статистика производительности труда

Производительность труда - показатель, характери­зующий в рублях или других денежных единицах количество произведенной продукции в расчете на одного работника основ­ной деятельности. Или другими словами это отношение объема выпуска товарной продук­ции на тот или иной период, рассчитанного, как правило, в сопос­тавимых ценах и условиях, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, рассчитан­ной за тот же период, что и объем выпуска продукции:

Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены далее, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих.

Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», оценивается косвенно в соответствии с методиками и рекомендациями, разработанными на конкретном предприятии (организации) .

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

-количеством отработанных человеко-часов;

-количеством отработанных человеко-дней;

-среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели производительности:

- средняя часовая выработка:

-средняя дневная выработка

-средняя месячная (квартальная, годовая) выработка

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени.

Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки существуют следующие взаимосвязи

где Ч_Ф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

Д_Ф – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

Зная среднюю месячную выработку одного рабочего _МЕС и долю рабочих в общей численности работников предприятия (d), среднюю месячную выработку на одного работника можно определить по формуле:

Обратным показателем выработки является трудоемкость продукции (t), характеризующая затраты труда на производство единицы продукции:

Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность.

Трудоемкость считается обратным показателем производительности труда , поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается.

Как было показано в начале в числителе любого показателя производительности находится объем выпущенной продукции.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена - предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью следующего индекса

где q₁ ,q₀ - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию;

Т₁, Т_{0 -} - затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Использование трудовых соизмерителей лежит в основе трудового метода измерения производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (t_н). В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид

Каждая из дробей формулы характеризует выработку в норм –часах на единицу фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах.

Область применения трудового метода также ограничена - это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении

Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид

где р - сопоставимые цены.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С. Г. Струмилина

где индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

Одним из направлений экономического анализа производительности труда является направление, связанное с изучением динамики среднего уровня производительное труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов

где v,, v₀ — производительность труда по отдельным производственным единицам в текущем и базисном периодах;

d₁,d_Q — доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в текущем и базисном периодах.

Индексы постоянного состава и структурных сдвигов позволяют измерить раздельное влияние на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:

1) изменения производительности труда по отдельным бригадам, участкам, предприятиям и другим производственным единицам;

2) структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц — увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности.

Индекс переменного состава отражает одновременное действие двух факторов