3 Методы изучения структуры населения

На первом этапе исследования изменения состава населе­ния является определение наиболее существенных факторов и их классификация.

Наиболее существенные факторы, выявляются путем и теоретических изысканий, и прикладных разработок с исполь­зованием методов математико-статистического моделирования.

В процессе классификации факторов в первую очередь разграничиваются демографи­ческие, социальные, экономические, политические, правовые, нрав­ственно-психологические, идеологические, этнические факторы.

Количественное измерение влияния каждого из перечисленных факторов на состав населения - задача достаточно сложная в методическом отношении.

Трудности, прежде всего, обусловлены: тем, что социальные, экономические и поли­тические факторы, как правило, не могут быть измерены число­выми показателями, что в свою очередь ограничивает возможность использования методов корреляционно-регрессионного анализа.

Общими характеристиками изменения состава населения мо­гут служить коэффициенты его обновления и выбытия. Такие коэффициенты строятся по аналогии с коэффициентами обнов­ления (выбытия) основных производственн6ых фондов.

Коэффициент обновления (выбытия) состава j-й социальной группы

. (90)

где N_j1, N_j0 - численность j -й социальной группы на конец (1) и нача­ло (0) изучаемого периода.

При Кj 10% существенно изменяется состав данной социальной группы.

Оценку изменения всей социальной структуры можно получить с помощью любого из показателей структуры

как

, ( 91 )

где w_j1, w_j0 – удельные веса j –й группы в отчетной и базисной структуре соответственно;

m – число групп.

При К>3% можно утверждать значительность структурных сдвигов.

Задача анализа состава населения может считаться решенной, если найдены определяющие факторы изменения и построена некоторая модель, позволяющая оценить роль каждого из факто­ров, эффекта их взаимодействия.

Тема 14. Статистика трудовых ресурсов Занятие №1 (лекция).Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы

1. Задачи статистически труда и его информационная база

Статистика труда это раздел социально – экономической статистики предметом, которого является изучение количественных характеристик закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

При этом под трудовым потенциалом общества понимается совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

В соответствии с международными стандартами в статистике труда принято выделять следующие разделы:

-статистика экономически активного населения, занятости и безработицы;

-статистика использования рабочего времени;

-статистика производительности труда;

-статистика стоимости рабочей силы и заработной платы; - статистика трудовых конфликтов;

- статистика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

К задачам статистики труда относятся

1. На макроуровне это измерение трудовых ресурсов в целях анализа и планирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т. д.

2. На микроуровне это характеристика численности и состава персонала, оценка эффективности использования рабочего времени, анализ издержек на рабочую силу и др.

Данные статистики труда необходимы.

1. Государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда;

2.Потенциальным инвесторам - при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.);

3. Образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;

4. Предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы;

5. Населению - для быстрого и эффективного поиска новой работы и для оптимальной организации своей переподготовки и повышения квалификации.

В статистике труда традиционно используются данные переписи населения, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду.

Основными формами статистической отчетности по труду на сегодняшний день являются унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

В 1991 г. на базе действовавших центров и бюро по трудоустройству граждан была организована Государственная служба занятости.

Данные, содержащиеся в отчетности служб занятости, позволяют следить за изменениями, происходящими на официально зарегистрированном рынке труда.

Службы занятости ведут первичный учет граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы (карточка персонального учет № 1), и за консультацией (карточка персонального учета №2), представляют в органы государственной статистики отчеты о трудоустройстве и занятости населения с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью.

Для всесторонней характеристики конъюнктуры рынка труда Международная организация труда (МОТ) рекомендует использовать выборочные обследования. Материалы выборочного обследования по проблемам занятости позволяют учесть те категории занятого населения, которые не отражены в отчетности предприятий, т.е. занятость в неформальном ее секторе: работающих по найму у физических лиц, работающих не по найму на собственных предприятиях и неоплачиваемых семейных работников. Выборочные обследования являются основным источника информации о размере и структуре фактической безработицы, причинах не занятости, способах и продолжительности поиска работы многих других характеристиках рабочей силы.

В России первое полномасштабное обследование населения по проблемам занятости было проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г., и с этого времени проводится регулярно. С 1999 г. обследование организовано с квартальной периодичностью по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала. Выборка единиц наблюдения для квартальных обследований—64-65 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет—для каждого последующего обследования заменяется новыми единицами, что позволяет за год охватить наблюдением 250—260 тыс. человек (0,24% общей численности населения экономически активного возраста).