Методические рекомендации

Заработная плата – это цена рабочей силы как экономического ресурса и представляет

собой часть вновь созданной стоимости, идущей на оплату труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, которую работник

получает на «руки» за свой труд.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно

приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен.

Основными правилами оплаты труда являются:

- оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированные работники должны оплачиваться по более высоким ставкам;

- производительность труда должна опережать рост заработной платы;

- постоянный рост заработной платы как основного источника благосостояния работников.

Организация оплаты труда на предприятии включает три основных компонента:

- техническое нормирование труда;

- тарифное нормирование труда;

- формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда – это процесс установления обоснованных норм труда

(норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для

количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при

определении расценок.

Тарифное нормирование труда (тарифная система) – это совокупность нормативных

документов, позволяющих разграничить оплату труда в соответствии с его количеством и

качеством. Используется для оплаты наемного труда и состоит из следующих основных

элементов:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные ставки оплаты труда рабочих 1-го разряда;

- оклады руководителей, специалистов и прочих служащих;

- тарифные сетки;

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных

характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от

сложности труда и квалификации работника.

Тарифная ставка – это оплата труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки

устанавливаются часовые, сменные, недельные, за месяц (оклад), за год (топ-менеджмент –

годовое вознаграждение за труд).

Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных минимального размера

оплаты труда и продолжительности рабочего времени (169,2 часа в месяц). Предприятия сами

определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады, но они не могут быть меньше

рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда данного

разряда работ выше чем по первому разряду.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам определяются предприятиями

самостоятельно и не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Они включают в

себя:

- стимулирующие (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей

численностью и др.);

- компенсирующие (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу с

тяжелыми условиями труда и др.);

Величина районных (поясных) и северных коэффициентов регулируется государством.

Величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра страны.

Величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты работников на одежду и

питание из-за климатических условий.

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной

системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются

сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Все разновидности форм и систем

оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по установленным

сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной

работы. Основой для начисления заработной платы является сдельная расценка.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или

выполнение определенного объема работы. Она может быть рассчитана следующими образами:

- при установлении рабочим норм выработки

Рсд=Тст/Нвыр, руб

где Тст – часовая тарифная ставка, руб;

Нвыр – часовая норма выработки, шт;

- при установлении рабочим норм времени

Рсд=Тст*Нвр, руб.

Рсд=(tшт/60)*Тст, руб

где Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час;

tшт – штучное время на единицу продукции, мин.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- бригадная.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется количеством

изготовленной прдукции и расценкой за ее единицу.

Зсд=Рсд*В, руб

где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ (шт, нормо-час).

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным

расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и

качественных показателей работы.

Зсд-пр=Рср*В(1+(П/100)), руб

где П – размер премии, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной

продукции в пределах норм выработки по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции

сверх норм – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной

системе заработок работника растет быстрее, чем его выработка, поэтому она вводится на

ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по

стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб

где Нвыр – норма выработки (за смену, месяц), штук;

В – фактическая выработка (за смену, месяц), штук;

Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле

Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб

где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных

рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). Заработная плата

рабочего зависит от результатов труда основных рабочих, а не от его личной работы.

Аккордная система является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех

случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении

сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию. При аккордной системе общая сумма

заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены

в срок. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после

сдачи объекта. За досрочное икачественное выполнение работ может предусматриваться

премиальная доплата.

Бригадная система оплаты труда используется, когда невозможно обслуживание

агрегатов одним человеком, либо невозможно выделить результаты труда одного работника.

Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду на основании

действующих норм и расценок за конечный результат труда. Распределение общего сдельного

заработка начисленного бригаде между членами бригады производится пропорционально

отработанному времени, квалификации с учетом доплат за условия труда и коэффициента

трудового участия (КТУ). КТУ показывает вклад отдельного члена бригады в общий заработок

бригады.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством

фактически отработанного времени и тарифной ставкой за единицу времени с учетом

квалификации работника. Она имеет две системы:

- простую повременную;

- повременно-премиальную.

В зависимости от того какие используются при расчетах тарифные ставки она может быть

почасой и помесячной.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работника определяется по

формулам:

а) при почасовой оплате труда

Зповр=Тст*Fфакт, руб.

где Fфакт – фактически отработанное время, часы;

б) при помесячной оплате труда

Зповр=(Окл/Дпл)*Дфакт, руб.

где Окл – оклад (тарифная ставка за месяц), руб.;

Дпл – плановое количество рабочих дней в месяце;

Дфакт – фактически отработанное количество рабочих дней в месяце.

Заработок работника при повременно-премиальной системе определяется по формулам:

а) при почасовой оплате труда

Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб

б) при помесячной оплате труда

Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.