Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1.:Теоретические и методологические основы кадровой политики на государственной службе………………………………………………………………...5

1.1.Понятие и цели кадровой политики ………………………………………………..5

1.2.Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной службы и в государственных организациях……………………………………………..17

Глава 2.:Особенности управления кадровыми процессами на государственной службе………………………………………………………...17

2.1.Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой 2.2.Сравнительная характеристика правового регулирования Кадрового резерва на государственной гражданской службе, военной службе и на государственной службе иных видов…………………………………………..24

2.3.Особенности правового регулирования кадровых процедур на государственной гражданской службе…………………………………………29

Заключение……………………………………………………………………….33

Библиографический список……………………………………………………..36

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что государственная служба является важным институтом, и его дальнейшее развитие играет значительную роль в деле построения в Российской Федерации правового демократического государства. Для современной России важными задачами являются создание результативного государства, преодоление значительных недочётов в организации и действия системы органов государственной власти. Нельзя обойтись без государственного управления в любом государственно-организованном обществе, а, следовательно, и без государственных служащих. В настоящее время государственная служба находится на стадии развития, поиске новых методов и идей, разработки новых механизмов и технологий управленческой деятельности. Были достигнуты какие-то положительные моменты, но все же государственная служба подвергается критике со стороны политического руководства России, многих граждан и самих государственных служащий и это свидетельствует о том, что цели данной реформы еще не достигнуты.

В современных реалиях, кадровая политика имеет большое значение, поскольку именно от этого будет зависеть продуктивность деятельности и развития государства, в этом собственно и заключается актуальность данного вопроса. Стоит обратить внимание на то, что в нашем государстве до основания разрушены все прошлые организационные и системообразующие связи и форма управления, но в то же время не завершен процесс становления новой системы управления. Государственная и муниципальная служба находится на стадии становления, идет активный поиск иных подходов и идей, разрабатываются новые механизмы и технологии управленческой деятельности.

Объектом исследования работы являются правоотношения, складывающиеся в процессе организации и прохождения государственной гражданской службы.

Предметом работы является исследование особенностей управления кадровыми процессами на государственной гражданской службе.

Цель данной работы заключается в изучение особенностей управления кадровыми процессами на государственной гражданской службе. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

Дать понятие государственной гражданской службе.

1.Рассмотреть понятие и цели кадровой политики

2.Изучить кадровую политику и кадровую работу в системе государственной службы и в государственных организациях.

3.Исследовать кадровый менеджмент в системе управления государственной службой

4.Произваести сравнительную характеристику правового регулирования кадрового резерва на государственной гражданской службе, военной службе и на государственной службе иных видов

Рассмотреть особенности правового регулирования кадровых процедур на государственной гражданской службе.

Методологическую основу исследования составляет анализ, синтез, индукции, дедукции, и исторический, социологический, системный, метод сбора научной информации и другие методы исследования данной работы.

Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации , Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях , Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» , Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Важнейшим источников научного познания являются публикации: ученых-юристов : Агапов А. Б., Алёхин А. П., Бахрах Д. Н., Браташова Ю.А., Гришковец А.А., Демин А.А., Денисенко В. В., Дугенец А. С., Ершова Е. А.