1.Расчет среднего простоя вагонов на сортировочной станции

Среднем простоем - является усредненная величина простоя транзитных вагонов

= (час)

Средняя производительность локомотивов

Расчет производительности маневрового локомотива показывает количество транзитных вагонов с переработкой и маневровой работы:

(ваг/лок)

-количество маневровых локомотивов, работающих на станции

План по труду.

1. Составление штатного расписания (расчет численности)

В плане необходимо определить численность работников и фонд оплаты труда за месяц и год, а также производительность труда.

Численность работников определяем по каждой профессии исходя из числа объектов, норм обслуживания на один объект в смену, коэффициента сменности по формуле:

где:

О – количество объектов,

Н – норма на объект,

С – коэффициент сменности,

Коэффициент сменности(С) определяется делением месячного фонда времени на месячный фонд рабочего времени по формуле:

где:

30 – количество дней в месяце.дн.,

24 – количество часов в сутках,час;

МНРВ_. – месячная норма рабочего времени (164 час)

Численность дополнительного штата определяется умножением полученного расчетного значения численности на коэффициент замещения (0,1) .Профессии определить на основании «Номенклатуры…» и статей расходов Расчет провести в таблице.

Чдоп= Чприн* 0.1 (чел)

Расчет численности производственного персонала.

Таблица 1

Профессия	Количество объектов	Норма объект	Коэффициент сменности	Всего человек		Доп. штат
				расчет	принято

2. Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час 164. .;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = (Д_пр*24)/(С*12), (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 164,17 : 3=54,72 час.в мес (164,17-норма на 2015г.), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес, (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих ночных часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Доп= Т_ст (оклад)* Пр, (6)

где:

Доп – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.

Прем=Тст*%прем= 17230*0,038=655РУБ.

Расчет фонда заработной платы производственного штата.

№п/п	Профессия(разряд)	Кол-во штатных ед	Тариф. коэф-т.	Должн. Оклад(мес. Тар. Ст.)	Районннадб.	Доплат Ночь 14.6%	Доплат Празд. 3.8%	Доплат прем. 50%	ФОТ в год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1.Приемосдатчик 5р	9	2,31	7459*2.31=17230	2800	17230*0.146=	17230*0.038=	Тст*0,5=	(гр5+6+7+8+9)*гр.3*12=
2	дсп	4	-	20500	2800	20500*0,146=
3	слесарь 5р	5	1,73			-	-
Итого по станции	-	42	-	-	-	-

Порядок выполнения:

Численность (гр.3) указывается на основании расчетов курсовой работы (по вариантам). Затем, необходимо, используя тарифную сетку определить тарифный коэффициент ( гр.6). Зная тарифный коэффициент и минимальную оплату установленную в отрасли, можно найти(гр.7) тарифный оклад по формуле: Надбавки и доплаты рассчитываются на основании формул приведенных в методических указаниях. Графа 9 определяется умножением численности на сумму тарифного оклада и доплат. После определения фонда оплаты труда по каждой статье, необходимо подсчитать суммарные расходы на оплату труда по станции и заполнить последнюю строчку таблицы.