- •I. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
- •1. Цель практики
- •2. Задачи практики
- •3. Содержание практики
- •1. Ознакомиться с историей и направлениями развития организации, ее формой собственности, основными направлениями деятельности.
- •4. Критерии оценки
- •4. Технологическая карта практики
- •1 Этап. Практика по получению профессиональных умений и опыта
- •2 Этап. Преддипломная практика
- •1. Цель практики
- •2. Задачи практики
- •3. Содержание практики
- •Критерии оценки
- •Технологическая карта преддипломной практики
- •Пример содержания отчета.
I. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
1. Цель практики
1. Формирование представлений о будущей профессии.
2. Задачи практики
1. Сформировать представление о рынке труда современного менеджера.
2. Выстроить системное представление об организации и ознакомиться с ее системой управления.
3. Расширить и закрепить теоретические знания, полученные в процессе обучения.
4. Сформировать навыки анализа материалов для подготовки рефератов, курсовых работ, научных публикаций и проведения исследований в рамках студенческой научно-исследовательской работы.
5. Развивать культуру общения как важнейшее условие успешного решения задач будущей профессиональной деятельности.
1. Ознакомиться с историей и направлениями развития организации, ее формой собственности, основными направлениями деятельности.
2. Проанализировать задачи и функции, выполняемые данным подразделением (где студент проходит практику), его место в общей организационной структуре предприятия (организации).
3. Проанализировать номенклатуру товаров (видов работ и услуг), производимых организацией.
4. Проанализировать работу отдельных подразделений (служб) организации, а также функций и должностных инструкций менеджерского состава.
3. Содержание практики
1. Ознакомиться с историей и направлениями развития организации, ее формой собственности, основными направлениями деятельности.
2. Проанализировать задачи и функции, выполняемые данным подразделением (где студент проходит практику), его место в общей организационной структуре предприятия (организации).
3. Проанализировать номенклатуру товаров (видов работ и услуг), производимых организацией.
4. Проанализировать работу отдельных подразделений (служб) организации, а также функций и должностных инструкций менеджерского состава.
Общие сведения о предприятии: название, юридический адрес, форма собственности, организационно-правовая форм хозяйствования
История предприятия
Миссия, цели, предмет деятельности (виды экономической деятельности)
Внешняя среда:
Характеристика отрасли и динамика ее развития за последние 3-5 лет
Оценка рынка сбыта (анализ потребителей)
Анализ конкурентной среды, характеристика конкурентных преимуществ предприятия
Тактика реализации товаров и услуг (система распределение и особенности продвижения на рынок)
Оргструктура управления (тип, ключевые подразделения и должности, их характеристика и взаимосвязь)
Внутренняя среда:
Характеристика продукции, услуг, анализ динамики ее объема и структуры
Анализ организационно-технического уровня предприятия (наличие, структура, состояние, движение, эффективность использования основных фондов)
Анализ организации труда и уровня использования персонала (наличие, структура, движение, рабочее время, оплата труда, эффективность использования персонала)
Анализ затрат (динамика, структура)
Анализ финансовых результатов и рентабельности
Анализ финансового состояния (имущество, ликвидность, платежеспособность, фин. Устойчивость, деловая активность)
Вывод: SWOT –анализ
4. Критерии оценки
Прохождение студентом практики оценивается: «зачтено» при получении студентов 30 баллов и выше (см. технологическую карту практики).