- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4. Место трудового права в системе права Украины. Отграничения трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Функции трудового права.
- •7. Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •8. Система трудового права как отрасли права.
- •9. Понятие источников трудового права, их классификация.
- •10. Характеристика Закона Украины "о коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11. Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •12. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •14. Конституционные права в сфере труда.
- •15. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •16. Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •17. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •18. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений.
- •19. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •20.Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •21.Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •23.Стороны коллективного договора.
- •24.Порядок заключения коллективного договора.
- •25.Содержание и структура коллективного договора.
- •26.Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •27.Основные положения Закона днр "о профессиональных союзах».
- •28.Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •29.Стороны и содержание трудового договора.
- •30.Порядок заключения трудового договора.
- •31.Общая характеристика видов трудового договора.
- •32.Контракт как особая форма трудового договора.
- •33.Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •34.Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •35.Классификация переводов на другую работу.
- •35.Классификация переводов:
- •36.Виды временных переводов.
- •37.Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •38.Отстранение работника от работы.
- •39.Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •40.Общие основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •42.Расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда.
- •43.Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •44.Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе
- •45.Расторжение трудового договора вследствие осуществления прогула без уважительных причин.
- •46.Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •47Расторжение трудового договора вследствие осуществления по месту работы хищения имущества собственника.
- •48.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •49Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •50.Понятие рабочего времени, его виды.
- •51.Режим рабочего времени, его виды.
- •52.Ненормированный рабочий день как особый режим рабочего времени для отдельных категорий работников.
- •53.Сверхурочная работа (понятие, исключительный порядок ее применения).
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Ежедневный и еженедельный отдых.
- •56.Понятие и виды отпусков в законодательстве Украины. Общая характеристика Закона днр "Об отпусках".
- •57.Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •58.Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •59.Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда
- •2. За особый характер работы
- •3. За продолжительность
- •60. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •Творческие отпуска.
- •Родительские отпуска, их виды и основания предоставления.
- •Понятие отпуска без сохранения заработной платы, виды.
- •Понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Закона днр"Об оплате труда". От 06.03.2015
- •Структура заработной платы.
- •Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы и ее защита.
- •Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •73. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и условия ее применения.
- •76. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •77. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •78. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •79.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •80.Полная материальная ответственность работников
- •81.Повышенная материальная ответственность работников
- •82.Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя
- •83.Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •84.Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •85.Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах
- •86.Развитие порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •87.Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •88.Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика Закона днр "Об охране труда".
- •89.Организация охраны труда на предприятии
- •90.Служба охраны труда на предприятии, ее основные функции
- •91.Правовое регулирование охраны труда женщин
- •92.Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов
- •93.Регулирование охраны труда в коллективном договоре
- •94.Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
Тарифная система
Основой правового регулирования оплаты труда является тарифная система, которая представляет собой систему государственных нормативов, устанавливающих исходные размеры оплаты труда. С помощью тарифной системы осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, степени вредности, тяжести, интенсивности, общественной значимости труда и квалификации работника.
Согласно статье 6 Закон Украины «Об оплате труда», основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифные ставки (почасовые, дневные, месячные (оклады)) выражают размер оплаты труда на различных видах работ за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от квалификационного разряда работника. Нужно учесть, что тарифные ставки рабочих-сдельщиков, труд которых является более интенсивной, чем труд рабочих-почасовиков, устанавливаются в более высоком размере (примерно на 7-8 %).
Тарифная сетка - шкала (схема), с помощью которой определяются соотношения в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу.
Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочие каждого разряда каждой специальности. Справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».
В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятий, их использующих.
Схемы должностных окладов представляют собой группировку должностей руководителей, специалистов и служащих по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. С целью более полного учёта деловых качеств, опыта и квалификации работников для каждой должности обычно предусматривается минимальный и максимальный оклад с разницей в 10-30%. Размеры должностных окладов по различным должностным группам устанавливаются дифференцированно в зависимости от объёма и сложности работ, степени ответственности, требуемой квалификации работника.
Системы оплаты труда.
На основе тарифной системы создаются специальные системы оплаты труда:
- сдельная,
- повременная,
- сдельно-премиальная,
- повременно-премиальная и др.
При сдельной оплате труда заработок рабочего начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу произведенной продукции.
Повременная оплата труда производится за практически отработанное время по установленной тарифной ставке или должностному окладу.
Для усиления материальной заинтересованности в перевыполнении плана производства продукции, росте производительности труда, качества продукции, улучшении других производственных показателей работы вводятся сдельно-премиальные (работнику, кроме заработка по прямой сдельной системе, начисляется премия за выполнение (или перевыполнение) определенных количественных и качественных показателей), повременно-премиальные (включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др.) системы оплаты труда.