- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4. Место трудового права в системе права Украины. Отграничения трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Функции трудового права.
- •7. Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •8. Система трудового права как отрасли права.
- •9. Понятие источников трудового права, их классификация.
- •10. Характеристика Закона Украины "о коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11. Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •12. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •14. Конституционные права в сфере труда.
- •15. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •16. Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •17. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •18. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений.
- •19. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •20.Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •21.Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •23.Стороны коллективного договора.
- •24.Порядок заключения коллективного договора.
- •25.Содержание и структура коллективного договора.
- •26.Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •27.Основные положения Закона днр "о профессиональных союзах».
- •28.Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •29.Стороны и содержание трудового договора.
- •30.Порядок заключения трудового договора.
- •31.Общая характеристика видов трудового договора.
- •32.Контракт как особая форма трудового договора.
- •33.Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •34.Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •35.Классификация переводов на другую работу.
- •35.Классификация переводов:
- •36.Виды временных переводов.
- •37.Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •38.Отстранение работника от работы.
- •39.Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •40.Общие основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •42.Расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда.
- •43.Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •44.Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе
- •45.Расторжение трудового договора вследствие осуществления прогула без уважительных причин.
- •46.Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •47Расторжение трудового договора вследствие осуществления по месту работы хищения имущества собственника.
- •48.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •49Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •50.Понятие рабочего времени, его виды.
- •51.Режим рабочего времени, его виды.
- •52.Ненормированный рабочий день как особый режим рабочего времени для отдельных категорий работников.
- •53.Сверхурочная работа (понятие, исключительный порядок ее применения).
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Ежедневный и еженедельный отдых.
- •56.Понятие и виды отпусков в законодательстве Украины. Общая характеристика Закона днр "Об отпусках".
- •57.Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •58.Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •59.Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда
- •2. За особый характер работы
- •3. За продолжительность
- •60. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •Творческие отпуска.
- •Родительские отпуска, их виды и основания предоставления.
- •Понятие отпуска без сохранения заработной платы, виды.
- •Понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Закона днр"Об оплате труда". От 06.03.2015
- •Структура заработной платы.
- •Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы и ее защита.
- •Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •73. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и условия ее применения.
- •76. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •77. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •78. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •79.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •80.Полная материальная ответственность работников
- •81.Повышенная материальная ответственность работников
- •82.Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя
- •83.Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •84.Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •85.Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах
- •86.Развитие порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •87.Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •88.Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика Закона днр "Об охране труда".
- •89.Организация охраны труда на предприятии
- •90.Служба охраны труда на предприятии, ее основные функции
- •91.Правовое регулирование охраны труда женщин
- •92.Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов
- •93.Регулирование охраны труда в коллективном договоре
- •94.Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
32.Контракт как особая форма трудового договора.
Особой формой ТД является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Отличия контракта от ТД:
- более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон труд. ПО
- контракт заключается только в письменной форме
- сфера действия контракта определяется законом
- в контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условния труда работников
- в контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений
- в контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба
33.Понятие и виды изменений условий трудового договора.
34.Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
Перевод на другую работу – предоставление работнику работы, не обусловденной ТД, с изменением рода работы (префессии, специальности, квалификафии, должности) или места работы.
Гарантии при переводе:
- недопустимость перевода без согласия работника
- ----- в период временной нетрудоспособности работника
- запрет устанавливать испытание при переводе
- недопустимость перевода на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
35.Классификация переводов на другую работу.
35.Классификация переводов:
- по месту работы (перевод на том же предприятии, на др. предприятие в той же местности, перевод в др. местность)
- по срокам перевода (на определенный срок – временный, на неопределенный срок - постоянный)
- по источнику инициативы (по инициативе собственника/работника/3х лиц, которые не являются стороной ТД – суд, пр-р, органы пожарного надзора и др.)
При всем многообразии переводы обладают одной важной чертой – смещение с прежней работы.
36.Виды временных переводов.
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную ТД, допускается только с его согласия.
Собственник или уполномоч. им орган имеет право перевести работника сроком до 1 мес. на др. работу, не обусловленную ТД, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
Временный перевод на другую работу в случае простоя
Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.