- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4. Место трудового права в системе права Украины. Отграничения трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Функции трудового права.
- •7. Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •8. Система трудового права как отрасли права.
- •9. Понятие источников трудового права, их классификация.
- •10. Характеристика Закона Украины "о коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11. Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •12. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •13. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •14. Конституционные права в сфере труда.
- •15. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •16. Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •17. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •18. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений.
- •19. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •20.Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •21.Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •23.Стороны коллективного договора.
- •24.Порядок заключения коллективного договора.
- •25.Содержание и структура коллективного договора.
- •26.Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •27.Основные положения Закона днр "о профессиональных союзах».
- •28.Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •29.Стороны и содержание трудового договора.
- •30.Порядок заключения трудового договора.
- •31.Общая характеристика видов трудового договора.
- •32.Контракт как особая форма трудового договора.
- •33.Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •34.Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •35.Классификация переводов на другую работу.
- •35.Классификация переводов:
- •36.Виды временных переводов.
- •37.Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •38.Отстранение работника от работы.
- •39.Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •40.Общие основания прекращения трудового договора.
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •42.Расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда.
- •43.Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •44.Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе
- •45.Расторжение трудового договора вследствие осуществления прогула без уважительных причин.
- •46.Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •47Расторжение трудового договора вследствие осуществления по месту работы хищения имущества собственника.
- •48.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •49Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •50.Понятие рабочего времени, его виды.
- •51.Режим рабочего времени, его виды.
- •52.Ненормированный рабочий день как особый режим рабочего времени для отдельных категорий работников.
- •53.Сверхурочная работа (понятие, исключительный порядок ее применения).
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Ежедневный и еженедельный отдых.
- •56.Понятие и виды отпусков в законодательстве Украины. Общая характеристика Закона днр "Об отпусках".
- •57.Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •58.Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •59.Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда
- •2. За особый характер работы
- •3. За продолжительность
- •60. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •Творческие отпуска.
- •Родительские отпуска, их виды и основания предоставления.
- •Понятие отпуска без сохранения заработной платы, виды.
- •Понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Закона днр"Об оплате труда". От 06.03.2015
- •Структура заработной платы.
- •Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы и ее защита.
- •Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •73. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и условия ее применения.
- •76. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •77. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •78. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •79.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •80.Полная материальная ответственность работников
- •81.Повышенная материальная ответственность работников
- •82.Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя
- •83.Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •84.Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •85.Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах
- •86.Развитие порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •87.Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •88.Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика Закона днр "Об охране труда".
- •89.Организация охраны труда на предприятии
- •90.Служба охраны труда на предприятии, ее основные функции
- •91.Правовое регулирование охраны труда женщин
- •92.Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов
- •93.Регулирование охраны труда в коллективном договоре
- •94.Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
19. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение.
Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.
Трудовые отношения имеют следующие особенности:
а) они опосредствуют включения граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;
б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуется определенной специальности, квалификации, должности;
в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений относительно личности работника.