1. Понятие трудового права как отрасли права.

Трудовое право как отрасль права – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере наёмного труда.

Труд можно рассматривать в широком смысле - как явление, связанное с общественной формой деятельности, так и в узком смысле - как процесс применения способностей к труду конкретным лицом (социологический, философский аспект), как совокупность трудовых операций (организационно-экономический аспект), как выполнение трудовых обязанностей непосредственно работником (правовой аспект).

Работа в широком смысле имеет множество проявлений, она присутствует в разных сферах человеческого бытия. И трудовое право является единственной отраслью, которая способна как обеспечить реализацию прав и законных интересов человека в сфере труда, так и способствовать решению задач экономического и социального развития.

Кроме трудового права, является главной отраслью в регулировании отношений в сфере труда, эти отношения частично регулируются и другими отраслями права, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, аграрным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, международным частным правом, правом социального обеспечение и тому подобное. Отношения с работы в этих отраслях отличаются своеобразием, имеют комплексный характер, а потому разные их группы регулируются или нормами соответствующей отрасли, или нормами законодательства о труде.

2. Предмет трудового права.

Относительно предмета трудового права как отрасли права Украины, то он имеет собственные, только ему присущие, особенности. Особенность общественных отношений, которые формируют предмет данного права, обусловлена ​​таким важным качеством человека как способность к труду, поскольку ее носителем является человек.

Предмет трудового права – это отношения наёмного труда, а также тесносвязанные отношения с трудовыми отношениями. (Тесносвязывающие: предшевствующие, сопутствующие, вытекающие)

Итак, в основе предмета трудового права лежат трудовые отношения наемного труда. Они возникают в результате принятия на работу на основании заключения трудового договора или других подобных ему форм.

Трудовые отношения - это основная категория предмета трудового права. Они непосредственно возникающие в процессе производства и носят волевой характер. Такие отношения возникают независимо от форм собственности по поводу применения труда и связанные с созданием материальных и духовных благ.

Нужно отметить, что не все трудовые отношения регулируются трудовым правом, оно регулирует только те отношения, которые возникают на основании заключения трудового договора. К другим видам трудовых отношений оно может применяться только при наличии соответствующих указаний в специальном законодательстве, которым обеспечивается общее правовое регулирование трудовых отношений, возникающих на основе других, отличных от трудового договора оснований. Служба работников органов внутренних дел, военнослужащих, лиц, осужденных к лишению свободы, трудовым правом не регулируются.

Кроме трудовых, регулированию трудовым правом подвергаются и другие общественные отношения, которые хоть и не предполагают непосредственное участие работника в труде, но, будучи отношениями общественной организации труда на предприятии, тесно связанные с трудовыми. Это:

Отношения профсоюзных органов, трудового коллектива по организации труда, установления и применения ее условий. Эти отношения возникают в процессе организации и управления коллективной работой, участия выборных профсоюзных органов, трудовых коллективов в установлении условий труда, применения действующего законодательства о труде. Они возникают в связи с принятием локальных нормативных актов, участием в улучшении материально-бытового и культурного обслуживания работников, участием в правоприменительной деятельности по защите индивидуальных и коллективных интересов работников. Эти отношения связаны с разработкой, заключением и выполнением коллективных договоров, а также других социально-партнерских соглашений.

Субъектами организационно-управленческих отношения на уровне существуют, с одной стороны - работодатель, а с другой - выборный профсоюзный орган и другие органы, уполномоченные трудовыми коллективами на представительство.

Содержанием организационно-управленческих отношений являются права и обязанности сторон, связанные с разработкой и принятием локального нормативно-правового акта.

Эти отношения могут возникать по воле работодателя, трудового коллектива, выборного профсоюзного или иного органа, уполномоченного представлять трудовой коллектив.

Отношения по участию в руководстве производством. Они реализуются в двух основных формах: а) личное участие в обсуждении и решении вопросов развития производства, внесение предложений об улучшении работы предприятия; б) путем участия в руководстве производством с помощью общественных форм: общее собрание, конференция, производственное совещание и т.д.

Отношения, возникающие в связи с трудоустройством. В процессе трудоустройства возникают Из группы отношений: а) отношения между работником и органом, который занимается трудоустройством, (государственной службой занятости); б) между службой занятости и работодателем по поводу трудоустройства работника; в) между работником и работодателем по поводу предоставления работы.

Отношения между гражданином и службой занятости возникают на основании обращения гражданина с заявлением о его трудоустройстве. Орган трудоустройства обязан рассмотреть ее и решить комплекс вопросов, связанных с его трудоустройства.

Отношения между центром занятости и работодателем возникают, если необходимо: 1) обязать работодателя уведомить центр занятости о своих потребностях в кадрах, заключить трудовой договор с гражданином, направленным центром занятости на вакантную должность; 2) дать мотивированный ответ центру занятости, когда гражданину отказано в заключении трудового договора и вернуть направления центра занятости; 3) обязать граждан некоторых категорий согласно действующему законодательству Украины о занятости населения.

Отношения между работником и работодателем по поводу предоставления работы возникают в связи с правом гражданина на выбор вида занятости. Если работа, на которую направляется гражданин, по тем или иным причинам его не устраиваю, он имеет право отказаться от заключения трудового договора. Работодатель также имеет право отказаться от заключения трудового договора с гражданином, если деловые качества или состояние здоровья не позволяют выполнять работу, указанную в направлении центра занятости.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Данные отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей при индивидуального или курсового ученичества, которое обычно предшествует их самостоятельной работе или в связи с расширением профессиональных навыков.

Отношения по надзору (контролю) за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Надзор (контроль) осуществляется специально уполномоченными органами, которые в своей деятельности не зависят от работодателя. Возникающие отношения направлены на создание безопасных и здоровых условий труда, охрану трудовых прав и законных интересов работников.

Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины и причинения вреда (ущерба). Поскольку юридическая ответственность является общественным отношением как по содержанию так и по форме, а ее возникновение происходит в рамках трудовых правоотношений, поэтому отношения по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности также составляют предмет трудового права.

Процессуально-трудовые отношения. Эти отношения связаны с возникновением и порядком рассмотрения трудовых споров, поскольку речь идет о применении трудового законодательства, поэтому эти отношения составляют предмет трудового права.