12Й 1.Мотивация. Основ.Теории мотивации.

Мотивация – процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации..

Содержательные теории мотивации

1. Иерархия потребностей по А. Маслоу (40-е годы ХХ века). Иерархическая теория, предложенная в 40-е. годы 20 века американским психологом Абрахамом Маслоу, утверждает, что пять основных типов потребностей образуют иерархическую структуру, которая определяет поведение человека.

Пирамида потребностей. Потребности первого и второго уровней (физиологические, безопасности) - являются первичными (базовыми), связанными с обеспечением выживания в окружающей среде. Потребности 3 – 5 уровней (социальные, уважение, самореализация) – являются высшими (вторичными).

2. Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда (70-е годы ХХ века).

Мак-Клелланд – американский теоретик считал, что поведение человека обуславливают три потребности: власть, успех и причастность, при этом Мак-Клелланд рассматривал указанные потребности как приобретённые под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения.

3. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (II половина 50-х годов ХХ века).

Американский учёный Фредерик Герцберг выделил две группы факторов потребностей, влияющих на мотивацию:

1. Гигиенические (внешние по отношению к работе), снимающие неудовлетворенность работой – достаточная заработная плата, психологический климат, условия работы, степень контроля за работой.

2. Фактор мотивации (внутренние, присущие самой работе) – возможность роста, признание, продвижение по службе, успех, работа сама по себе.

Процессуальные теории мотивации

Теория ожидания Врума базируется на том, что человек надеется на удовлетворение своих потребностей и, в соответствии с ожидаемым результатом, планирует уровень затрачиваемых усилий. Врум выделяет ожидание 2-х типов: а) ожидания человека, что планируемый уровень затрачиваемых усилий приведет к достижению желаемого результата. Такие ожидания получили название ожидания результатов. В данном случае Врум подчеркивает взаимосвязь: затраты труда – результаты; б) ожидание справедливого вознаграждения за достигнутый уровень результатов. Здесь подчеркивается взаимосвязь: результаты – вознаграждение. Кроме того, для объяснения мотивации к труду теория ожидания вводит понятие валентности.

Теория справедливости Дж. Адамса, где автор утверждает, что на мотивацию человека в значительной степени влияет справедливость оценки его текущей деятельности и ее результатов как по сравнению с предыдущими периодами, так и, что самое главное с достижениями других людей.

Теория постановки целей Э. Лока. Теория исходит из того, что люди субъективно в той или иной степени воспринимают цель организации как свою собственную и стремятся к ее достижению, получая удовлетворение от выполнения требующейся для этого работы.

2.Трудовые ресурсы апк. Сущ.Ть. Пути повышния эффект-ти использования

Труд -это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы включают лица трудоспособного населения и в нетрудоспособном возрасте занятые в экономике. Рациональное использование трудовых ресурсов обеспечивает повышение уровня производства с.-х. продукции и его экономической эффективности.

Экономически активное население (рабочая сила) – совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и сказании услуг. Включает занятых и безработных.

Таким образом, рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет их для создания необходимых товаров и услуг.

Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. Включает: работающих по найму, предпринимателей, военнослужащих, учащихся, лиц свободных профессий.

Занятость – деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта. Занятость может быть полной и неполной. Полная занятость – фронт работ обеспеченный в течение всего года. Неполная занятость – неполный рабочий день, неделя, год. Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости и готовы приступить к ней. Для сельского хозяйства характерна скрытая безработица, когда работники работают неполную неделю, имеют сокращенный рабочий день, неоплачиваемые отпуска. Особенности труда в сельском хозяйстве:а) эффективность труда зависит от природно-климатических условий б) сезонный характер производства, в) отсутствие узкой специализации, г) связь труда с использованием живых организмов, д) низкий уровень механизации трудовых процессов ,е) малопривлекательность и неэстетичность , з) высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

Факторы, сдерживающие трудоспособность: тяжёлые условия труда, слабая социальная сфера, неравномерное распределение трудовых ресурсов, недостаточная квалификация кадров, низкая эффективность пр-ва.

Пути улучшения использования трудовых ресурсов: смягчение сезонности, механизация и автоматизация пр-ва, -использование новой техники и применение прогрессивных технологий пр-ва. развитие подсобных промыслов, выращивание культур в сочетании с культурами разного созревания, повышение урожайности с/х культур, рост продуктивности животных и улучшение качества продукции, внедрение достижений НТП, улучшение социальных условий, совершенствование инфраструктуры, повышение квалификации, необходимо учитывать качественные стороны человека – образование, стаж.

3. Задача В СПК "Гожа" имеется 3000 га с.-х. угодий, 2620 тыс. у.е. основных производственных фондов и 300 сред-негодовых работников. За год произведено 1800 тыс у.е. валовой продукции сельского хозяйства. Стои­мость потребленных средств производства (материальные затраты) составили 1600 тыс. у.е. Определите: а) фондообеспеченность; б) фондовооруженность; в) валовой доход хозяйства; г) фондоотдачу; д) производительность труда.

а) 2620/3000*100=87тыс.уе./100га (опф/Sс.уг.*100)

б) ОФ/работников = 2620/300=8,7тыс.уе/чел

в) ВД=СВП-МЗ=1800-1600=200 тыс.у.е.

г) Фотд= СВП/ОПФ=1800/2620=0,69уе

д) ПТ=СВП/кол-во работников=1800/300=6тыс.уе/раб

13Й 1. Финансирование ПД. ПД связана с финансовой. Финансирование ПД связано с тем, что не всегда начало ПД связано с наличием избыточного количества денежных средств. Финансирование – совокупность мер, принципов, мер, условия финансового обеспечения простого и расширенного воспроизводства.

Виды финансирования: -внутреннее – образуется в ходе предпринимательской деятельности (прибыль); -амортизац-ые отчисления; -кредитование; -выпуск ценных бумаг; льготное налогообложение; -поддержка государства (дотации и субсидии).