- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •7.1 Основная литература
- •7.2. Дополнительная литература
- •7.3. Нормативно-правовые акты
- •Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимые для освоения дисциплины
- •Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Основные принципы трудового права
- •Тема 4. Система правоотношений трудового права
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время
- •Тема 9. Время отдыха
- •Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 11. Гарантии и компенсации
- •Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 14. Охрана труда
- •Тема 15. Материальная ответственность
- •Тема 16. Защита трудовых прав работников
- •Тема 17. Трудовые споры
- •Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
- •Фонд лекций по дисциплине "трудовое право"
- •1. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права.
- •2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Система трудового права
- •1.Понятие принципов трудового права
- •2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан обусловлен действием ст. 37, 45, 46 Конституции рф, а также главой XIII Трудового кодекса рф, согласно которым:
- •2. Законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •1. Понятие и виды трудовых правоотношений
- •2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3. Субъекты трудовых правоотношений.
- •1. Понятие и значение социального партнёрства. Органы социального партнёрства.
- •3. Права и роль профсоюзов.
- •2. Порядок заключения коллективного договора
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Содержание и форма трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Виды трудового договора.
- •1. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
- •2. Отпуска. Порядок предоставления отпусков.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Организация охраны труда.
- •6. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие материальной ответственности и условия её наступления.
- •2. Материальная ответственность работодателя.
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1.Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •1. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1. Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые - свойственные всем отраслям права, отраслевые - отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.
К общеправовым принципам права можно отнести:
Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;
Принцип законности;
Принцип равноправия;
Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.
Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст. 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права:
- человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства;
- общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора;
- основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;
- осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
2. Принцип законности реализуется в ст. 18 Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
3. Принцип равноправия проявляется в ст. 19 Конституции РФ, разделе II, III и иных главах Трудового кодекса РФ, согласно которым все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, все имеют равные права на судебную защиту.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.