Содержание вопросов

1. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3. Охрана труда женщин.

4. Кто и когда проводят техническое освидетельствование котлов, не зарегистрированных в органах Госнадзора? Порядок проведения технического освидетельствования.

5. Опишите порядок проверки сопротивления заземляющих устройств и применяемые приборы. Приведите схему.

6. Основные опасные ситуации при землеройных работах. Меры безопасности. Каковы предельно допустимые углы при перемещении грунта бульдозеров на подъём, под уклон и при поперечном уклоне?

7. Требования техники безопасности к техническому состоянию тракторных агрегатов, предназначенных для выполнения транспортных работ.

8. Классификация производств по категориям взрыво-пожарной опасности согласно НПБ 105-03. Определите категорию пожароопасности производства, связанного с выполнением столярных работ, механической обработкой (токарных, шлифовальных и фрезерных работ), получением ацетилена в газогенераторных помещениях.

9.Опишите требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур.

10. Определите, какой должна быть температура приточного воздуха, поступающего в помещение обкатки двигателей, обеспечивающая удаление из помещения всех теплоизбытков. Известно, что в отделении выделяется 140 000 Вт избыточного тепла, производительность вытяжной вентиляции равна 12 000 м³/ ч, температура удаляемого воздуха равна +30⁰С, плотность приточного воздуха равна 1,205 кг/м³.

__________________________________________________________________

1. На основании ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

государственная экспертиза условий труда;

установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

2. Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно обеспечивать реализацию мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

На работодателей возлагается обязанность организовать труд работников и создать им нормальные условия труда. В действующем Трудовом кодексе РФ закреплены очень важные требования, относящиеся к обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм выработки.

К таким условиям, в частности, относятся: – исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; – своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; – надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; – условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Названные условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК). Статьей 220 ТК РФ предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В частности, установлено, что условия труда, определенные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст. 226 ТК РФ работодателям (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) гарантируется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме того, финансирование таких мероприятий может осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

К сожалению, в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует главная обязанность работодателя к работникам, а именно – обязанность работодателя ознакомить при приеме на работу работников с нормами, по которым он будет работать, и с теми условиями труда на рабочем месте, на котором будет работать вновь принимаемый работник.

Важно отметить, что решение всех поставленных вопросов не должно опираться только на закон, но и в равной степени они должны решаться и на уровне системы социального партнерства, поскольку она охватывает все субъекты трудовых отношений.

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков  устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работник не несет расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии со ст. 226 ТК РФ и п. п. 5.2.65 (6) Положения о Минздрав соц. развития России, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 321, издан Приказ Минздрав соц.развития России от 01.03.2012 г. № 181 н. Приказом утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Типовой перечень обязательных мероприятий по охране труда включает в себя 31 мероприятие по проведению в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценку уровней профессиональных рисков и другие, на которые работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда. На эти мероприятия организация обязана потратить минимум 0,2% от расходов на производство. Следует отметить, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется  работодателем исходя из специфики деятельности.

Роструд в Письме от 25.05.12 № Т3–3159–3-5 официально подтвердил, что компания вправе выбрать несколько позиций из перечня, но минимум 0,2% от расходов на производство она обязана направить только на мероприятия по охране труда, которые включены в утвержденный перечень. Иными словами, организация может выбрать одно или несколько мероприятий на год и закрепить это в приказе руководителя.

На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.

Учитывая, что трудовое законодательство ранее не содержало перечня мероприятий по улучшению условий труда работников, работодатель был вправе использовать предусмотренные на эти цели денежные средства по своему усмотрению. Некоторые работодатели за счет средств, выделенных на финансирование мероприятий по охране труда, осуществляли финансирование мероприятий, не имеющих прямого отношения к улучшению условий труда на рабочих местах. Так, например, некоторые работодатели, в первую очередь, решали вопросы социального характера, обеспечивая рабочих горячим питанием и т. п., но не уделяли внимания техническому оснащению рабочих мест. Типовой перечень ориентирован на решение данной проблемы.

Таким образом, применение положений ст. 226 ТК РФ ограничено целевой направленностью проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Кроме того, согласно нормам ТК РФ организации обязаны ежегодно тратить на выбранные мероприятия не меньше 0,2% от затрат на производство. По разъяснениям специалистов Роструда, 0,2% должны тратить все без исключения работодатели. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит понятия “затраты на производство”. Возникает вопрос, а как быть тем компания, у которых никакого производства нет. Например, предприятиям торговли, или компаниям, оказывающим услуги.

В данном случае специалисты советуют ориентироваться на правила бухучета. Согласно Плану счетов, затраты на производство отражают на счетах с 20-го по 39-й. На основе данных этих счетов можно составить бухгалтерскую справку с расчетом расходов на охрану труда.

Что касается списания расходов на охрану труда, то их можно учесть в полном объеме без ограничений согласно подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ при условии соответствия их критериям, установленным статьей 252 НК РФ.

Данную позицию подтвердили специалисты Минфина России письмом от 09.08.2011 г. № 03–03–06/4/95, а также опрошенные специалисты в региональных УФНС. В силу подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. В частности, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здрав пунктов, находящихся непосредственно на территории организации. При желании компания может оплатить некоторые расходы по охране труда, например, установку пластиковых окон для снижения уровня шума. Однако для таких расходов необходимо будет предусмотреть отдельный бюджет, т. к. в 0,2% данные расходы не входят.

Что касается подтверждения расходов, то компании вправе списать стоимость как официальных, так и дополнительных мероприятий по охране труда. Причем все, что предусмотрено в перечне, не надо дополнительно обосновывать. Данное разъяснение приведено в Письме Минфина России от 09.08.11 № 03–03–06/4/95. Достаточно издать приказ руководителя и включить в него выбранные мероприятия, а также оплатить их.

Мероприятия, которые перечнем не предусмотрены, надо дополнительно обосновать. Во-первых, их можно также включить в приказ с общим списком мер по охране труда. Во-вторых, не помешают и другие документы. Например, необходимость замены окон подтвердит экспертное заключение о том, что уровень шума превышает норму. Или докладные записки от сотрудников, что шум мешает работе.

Следует помнить, что согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. Индивидуальному предпринимателю может грозить штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Для юридических лиц размер наказания составляет от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН – это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т. ч. право каждого работника на УТ, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.).

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на применение труда женщин:

• ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;

• запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, где допускается применение труда женщин. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать:

• при чередовании с другой работой (до двух раз в час - 10 кг,

• постоянно в течение смены - 7 кг;

• величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

• беременных женщин; инвалидов;

• работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Не допускается привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ):

• беременных женщин;

• работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки:

беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

С письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ):

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;

• матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет;

• работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае полной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).

4. Котельная является сложным технологическим цехом предприятия. Для обеспечения безопасной, надежной и экономической работы необходимо правильно организо­вать ее эксплуатацию и обслуживание.

Устройство и эксплуатация котлов строго регламен­тируется «Правилами устройства и безопасной эксплу­атации паровых и водогрейных котлов Госгортехнадзора », обязательными для всех министерств и ве­домств.

Каждый зарегистрированный в местном органе Гос­гортехнадзора паровой и водогрейный котел, па­роперегреватель, экономайзер до пуска в работу (первич­ное), периодически в процессе эксплуатации и в необхо­димых случаях должен подвергаться техническому освидетельствованию участковым инспектором котло­надзора.

Техническое освидетельствование котла состоит из внутреннего осмотра и гидравлического испытания.

Внутренний осмотр находящихся в эксплуатации кот­лов проводится инспектором не реже чем через каждые 4 года, а гидравлическое испытание их не реже чем че­рез каждые 8 лет. Досрочное техническое освидетельст­вование котла производится в случаях, если: котел на­ходился в бездействии более одного года; котел был де­монтирован и вновь установлен; произведена замена хотя бы части листа или применена сварка элементов, за иск­лючением приварки единичных штуцеров, труб и заглу­шек; производилось выправление выпучин и вмятин основных элементов; переклепано более 25 % всего числа заклепок в каком-либо шве; заменено более 15 % связей любой стенки; заменена камера экрана пароперегревате­ля или экономайзера; заменено одновременно более 50 % общего числа экранных и кипятильных труб или 100 % перегревательных и экономайзерных труб.

Техническое освидетельствование котлов администра­цией предприятия самостоятельно производится в следу­ющих случаях:

При внутреннем осмотре всех котлов (регистрируе­мых и нерегистрируемых) после каждой очистки вну­тренних поверхностей или ремонта элементов, но не реже чем через 12 мес. Этот осмотр разрешается совмещать с внутренним осмотром, проводимым инспектором, при условии, что разрыв между сроками осмотров не превы­шает 3 мес;

При внутреннем осмотре зарегистрированных котлов непосредственно перед предъявлением их к освидетель­ствованию инспектором;

При гидравлическом испытании рабочим давлением после очистки внутренних поверхностей или ремонта элементов котла, если характер и объем ремонта не вы­зывают необходимости досрочного освидетельствования;

При периодическом освидетельствовании котлов, не подлежащих регистрации в местных органах Госгортехнадзора (внутренний осмотр не реже чем через 4 года и гидравлическое испытание пробным давлением не реже чем через 8 лет);

При досрочном освидетельствовании нерегистрируемых котлов в случаях, указанных выше для регистриру­емых котлов.

Техническое освидетельствование котлов производит­ся инспектором при непосредственном участии началь­ника котельной или лица, ответственного за безопасное действие оборудования котельной, в следующей последо­вательности: проверка технической документации; вну­тренний осмотр; гидравлическое испытание.

Инспектор проверяет техническую документацию, ко­торая имеется в котельной, и знакомится с записями, сделанными во время ремонта и эксплуатации котлов.

При этом также проверяется обеспеченность котла арматурой, контрольно-измерительными и питательны­ми приборами, автоматикой безопасности и сигнализаци­ей; правильность подключения котла к общему паропро­воду, а также подключения питающих и продувочных линий; количество обученного и аттестованного персона­ла и инженерно-технических работников, прошедших проверку знаний, наличие производственной инструкции, журналов смены и ремонта.

Перед предъявлением котла инспектору обслужива­ющий персонал котельной подготавливает котел к осмот­ру, для чего котел останавливают, охлаждают и тща­тельно очищают от накипи, сажи и золы; отключают заглушками от других работающих котлов, соединенных общими трубопроводами (паропроводами, газопровода­ми, мазутопроводами, питательными, дренажными и про­дувочными линиями и т. п.); удаляют внутренние уст­ройства в барабане, если они мешают осмотру; проверяют выборочно толщину стенок труб на наиболее тепло - напряженных участках; проверяют геометрические раз­меры колокольчиков труб в барабанах и коллекторах котла.

Если котлы работают на газообразном или жидком топливе, необходимо:

Продуть сжатым воздухом газопровод, а паром — мазутопровод котла и все его отводы к горелкам;

Открыть полностью продувочные свечи и свечи «без­опасности»;

Провентилировать топку и газоходы в течение не ме­нее 10 мин;

Взять пробу в верхней части топки и проверить отсут­ствие газа.

Если газопровод котла, не находящийся под давлени­ем, отключен только запорной арматурой, то газопровод считается заполненным взрывоопасной газовоздушной смесью.

О дне готовности котла к осмотру администрация предприятия обязана уведомить инспектора не менее чем за 10 дней до проведения освидетельствования.

В случае невозможности прибытия инспектора в уста­новленный срок администрация может провести освиде­тельствование котла собственными силами при условии получения на это разрешения местного органа Госгортехнадзора. Тогда для проведения освидетельст­вования приказом руководителя предприятия назнача­ется комиссия из компетентных инженерно-технических работников. Котел, допущенный комиссией в эксплуата­цию, подлежит обязательному освидетельствованию инспектором в назначенный комиссией срок, но не позд­нее чем через 12 мес.

При первичном освидетельствовании инспектор уста­навливает, что котел изготовлен, установлен и оборудо­ван в соответствии с Правилами по котлам и предостав­ленными при регистрации документами, а также что котел и его элементы находятся в исправном состоянии.

5. Для того чтобы осуществить проверку сопротивления заземления, используют приборы, внесенные в состав государственного реестра – таковыми являются несколько устройств, точность которых установлена на максимально высоком уровне. Порядок проверки сопротивления заземления и применяемые приборы описаны в стандартных правилах устройства электрических установок.

Они содержат пункт, в котором указана периодичность осуществления исследования. Периодичность измерения сопротивления изоляции регламентируется определенными правилами. Измерения сопротивления изоляции проводятся минимум один раз в течение года для большинства зданий и сооружений вне зависимости от их назначения. Исключение делается только для резервуаров, способных хранить большой объем негорючей жидкости, – исследование осуществляется в течение трех лет, а также генерирующих установок и распределительных подстанций – замеры проводятся один раз в 12 лет или при капитальном ремонте. Высоковольтные линии также проверяются раз в год.

Используемые методики проверки заземления

Стандартная схема получения подобных данных предполагает установку двух металлических электродов в грунт – для этого используются стержни толщиной около 8 см и длиной 1,5 метра.

Они формируют электрическую цепь, к которой также подключены один или два зонда, расположенных непосредственно на шине заземления. При включении устройства в нем активируется генератор, преобразовывающий имеющийся постоянный электрический ток аккумуляторных батарей в переменный с частотой 77,5 Гц. Подобная методика проверки заземления предполагает анализ данных о падении напряжения на принимающих электродах – подобным образом оценивается способность системы принимать мощный электрический заряд.

Существуют также альтернативные методы. Один из них предполагает установку трех электродов, к которым подключается контур, и попарное измерение сопротивления на них при помощи миллиамперметра. Кроме того, существуют и специальные агрегаты в форме клещей, которые позволяют проводить испытания без касания проводников. Однако порядок проверки сопротивления заземления и применяемые приборы, которые указаны в ПУЭ, не допускают подобных способов получения данных. Лучше всего при этом пользоваться услугами специалистов, а не делать попытки измерения самостоятельно – тем более, прайсы электролаборатории относительно невелики.

Методики проверки заземления – нормативные значения

Согласно действующим правилам, для различных сетей устанавливаются предельные показатели в 2, 4 и 8 Ом – подобное сопротивление заземления соответствует низковольтным линиям с напряжением 127, 220 и 380 В при наличии одной фазы и 220, 380 и 660 В при трехфазной схеме построения установки. Методика проверки заземления также предполагает получение сведений о сопротивлении нейтралей.

При наличии заземления нейтрали ее сопротивление не должно превышать нормативного значения 10 Ом, если же она имеет эффективную изоляцию, то данный показатель должен устанавливаться на уровне 0,5 Ом. Если говорить о высоковольтных линиях, то для них подобный показатель должен составлять не более уровня в 10 Ом в городах и 30 Ом в сельской местности вдали от населенных пунктов.

Средства для измерения сопротивления

Для выполнения замеров сейчас используются преимущественно современные цифровые приборы, пришедшие на смену устаревшим аналоговым устройствам. Сама технология выполнения измерений намного упростилась, улучшилась точность.Так как замеры необходимо выполнять 1 раз в шестилетний период, для выполнения измерений сопротивления заземления частных домов из-за дороговизны приборов экономически выгодно пригласить специалистов, имеющих все необходимое оборудование.

Для выполнения замеров чаще всего применяются следующие специальные виды приборов:

• МС-08;

• М-416 на полупроводниках и питанием от батареи;

• Тестер СА-6415, оснащенный токовыми клещами.

Методика определения состояния ЗУ основывается на законе Ома для участка цепи. Для проверки через проверяемый элемент пропускается электроток от прошедшего калибровку источника напряжения, проводятся высокоточные замеры проходящего тока и определяется значение сопротивления.