- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации
- •Содержание
- •1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесённых с планируемыми результатами освоения образовательной программы 3
- •12. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине 113
- •1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесённых с планируемыми результатами освоения образовательной программы
- •1.1. Компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины - общекультурные компетенции:
- •- Профессиональные компетенции:
- •Пути реализации общих компетенций
- •Матрица формирования компетенций в процессе освоения дисциплины оп
- •2. Место дисциплины в структуре образовательной программы
- •5. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, принципы и система и трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Тема 3. Трудовые правоотношения
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда.
- •Тема 10. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •Тема 13. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тема 15. Международно-правовое регулирование труда
- •6. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы студентов, обучающихся по дисциплине
- •Контрольная работа
- •Требования к оформлению контрольной работы
- •Требования к оформлению отдельных элементов контрольной работы
- •Примерная тематика контрольных работ
- •Тестовые задания
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Заработная плата
- •Тема 10. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- •Тема12. Охрана труда
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 12. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Распределение часов внеаудиторной самостоятельной работы студента при изучении дисциплины
- •7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю), использование брс Паспорт комплекта оценочных средств
- •Описание системы оценивания
- •Примерные темы докладов
- •Планы семинарских занятий
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Паспорт оценивания
- •Ситуационные задачи
- •Темы дипломных работ
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы к экзамену
- •Паспорт оценивания
- •8. Перечень учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины Нормативно-правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •11. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине (включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем).
- •12. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
155.Ограниченной материальной ответственностью является:
А) Ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка
Б) Материальная ответственность за причинения ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей
В) Ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда
Г) Ответственность работника в пределах двухмесячного среднего заработка
156.Возместить моральный вред, причинённый другой стороне трудового договора обязан:
А) Работник
Б) Работодатель
В) Работник и работодатель
Г) Обе стороны не обязаны возмещать моральный вред
157.Полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии:
А) Наступает
Б) Не наступает
В) Наступает только в случаях, указанных в законе
Г) Наступает, если работник старше 21 года
158.Исключает материальную ответственность работника перед работодателем:
А) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы
Б) Причинение ущерба лицом моложе 20 лет
В) Причинение ущерба работником-совместителем
Г) Причинение ущерба беременной женщиной
159.Несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба:
А) Только работник
Б) Только работодатель
В) Работник и работодатель
Г) Только индивидуальные предприниматели
160.Неполученные доходы при привлечении работника к материальной
ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время взысканию с него:
А) Подлежат
Б) Не подлежат
В) Подлежат только в случаях, указанных в законе
Г) Подлежат только с письменного согласия работника
161.Не может быть заключен договор о полной материальной ответственности:
А) С работником-пенсионером
Б) С несовершеннолетним работником
В) С женщиной, имеющей детей до 1,5 лет
Г) С работающим инвалидом
162.Размер ущерба, причиненного имуществу работника работодателем, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день:
А) Возмещения ущерба
Б) Причинения ущерба
В) Предшествующий дню причинения ущерба
Г) Предшествующий дню возмещения ущерба
163.Письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества работодатель может заключить только:
А) С лаборантом кафедры
Б) С медицинской сестрой поликлиники
В) С библиотекарем
Г) С уборщицей служебных помещений
164.Распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится не позднее:
А) Одной недели со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Б) Двух недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
В) Трех недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Г) Одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
165.Доказать размер причиненного ущерба:
А) Обязан только работодатель
Б) Обязан только работник
В) Обязана каждая из сторон трудового договора
Г) Не обязаны обе стороны трудового договора
