Группа «Система управления копп»

Схема 2. Итоговая схема группы "Система Управления ККОПП"

Тезисы группы:

• Элементы ККОПП (образование, проектирование и практика) связаны между собой и регулируют деятельность друг друга. Они взаимодействуют путем установки требований, предоставления продуктов и выполнения работ.

Андрейченко Н.Ф.: Система управления подразумевает то, что существует кто-то, кто управляет комплексной кооперацией образования проектирования и практики.

• Элементы системы самоуправляемы (на следующем этапе группа частично откажется от подобной системы)

• Над самоуправляемой системой должен стоять «Держатель целого», который будет налаживать и поддерживать кооперацию между элементами.

• Необходимо создать мобильное рабочее место, чтобы работа могла осуществляться дистанционно.

• Необходимо создать открытую базу данных проектов и конкурсов.

Группа «Инфраструктура ккопп»

Схема 3. Итоговая схема группы "Инфраструктура ККОПП"

Тезисы группы:

• Инфраструктура ККОПП должна быть не только в материальном (помещение, техника и т.д.), но и цифровом виде (сайт, мобильное приложение).

• Должна быть создана биржа, в которой будут отображаться компетенции участников ККОПП

• Необходимо составить и постоянно пополнять Знаниевую базу, в которую будет включен весь мировой опыт по ведению проектов, технологии, методики и тренды

• В архив будет собираться вся информация о проектах ККОПП

• Одна из ключевых задач – обеспечение процесса проектирования и участия в конкурсах.

Группа «Идеология ккопп»

Схема 4. Итоговая схема группы "Идеология ККОПП"

Тезисы группы:

• Цель ККОПП - создание зоны удовольствия, создание условий появления рабочих мест, обустройство места, в котором люди сами будут создавать рабочие места.

• Идеальное представление о ККОПП:

Человек приходит с идеей в ККОПП, а ККОПП помогает довести ему его идею до мировых трендов (цифровизация и т.д.).

• Не должно быть барьеров, абсолютная открытость для участников – один из принципов ККОПП.

• Другие принципы ККОПП:

  • Радикальная открытость (предельная открытость).

  • Самостоятельность – рассчитывание на свои ресурсы.

  • Ценность совместных усилий, действий.

  • Ценность участия - осуществление действий самостоятельно.

  • Ответственность:

    • Персональная

    • Социальная

  • Ценность настоящего опыта «здесь и сейчас».

  • Ценность «мировых знаний».

• Оформить содержание идеологии - документ «руководство по выживанию» (т.е. в готовой среде и выживание отдельного конкретного человека).

Реус А.Г.: Выживание – это не то слово. Вы планируйте выживать или жить?

• Нужно начинать жить, но вышеуказанным принципам и испытывать из на себе.

Группа «Финансы»

Схема 5. Итоговая схема группы "Финансы"

Тезисы группы:

• Целевое образование – бизнесмен покупает места в вузе, и после этого дипломированный специалист работает у него N количество лет.

• Идея Членства – бизнесмен дает деньги на членство в клубе ККОППа за что получает доступ к каким-то проектам, которые делают студенты. Членство оплачивают бизнесмены и имеют возможность вносить вклад в этот проект.

• Проведение курсов для детей и подростков, которые будут оплачивать родители. Полученные знания.

• Резиденты Технопарка будут размещать заказы в структуре ККОПП или ТАУ2. Они будут представлять сторону заказчика. (уже 3 резидентов технопарка из IT согласились реально отдавать заказы, тз студентам на выполнение)

• Образовательный процесс должен строиться на выполнении реальных бизнес проектов.

• Резидента оплачивают повышение «скилсов» и переподготовку по новейшим требованиям их персонала