- •Н.В. Козлова Психолого–акмеологическое знание в системе высшего профессионального образования Учебное пособие
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретико–методологические основания акмеологии Акмеология как высокоорганизованная область знания о человеке
- •Акмеология в системе наук о человеке
- •Методологическое обеспечение акмеологии
- •Общие особенности методологии акмеологии
- •Частные акмеологические принципы
- •Теоретические и теоретико-практические исследования в акмеологии
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы рефератов, эссе
- •Библиографический список
- •Система законов, методов и методик акмеологии Предмет и законы акмеологии
- •Стратегия акмеологического исследования
- •Методы развивающего воздействия
- •Теоретические и теоретико-практические исследования в акмеологии
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы рефератов, эссе
- •Библиографический список
- •Понятийно-терминалогический аппарат акмеологии
- •Теоретические и теоретико-практические исследования в акмеологии Понятие личностно-профессионального становления как составляющая категориального аппарата современной акмеологии
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы рефератов, эссе
- •Библиографический список
- •Компетентность как базовая акмеологическая категория и основание модернизации современного образования Компетентностный подход в современном российском образовании
- •Модели компетенций
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы рефератов, эссе
- •Библиографический список
- •Акмеориентированные технологии в современном высшем образовании Концепция гуманитарно-технологического развития личности
- •Гуманитарные акмеологические технологии в практике высшего профессионального образования
- •Специфика гуманитарных технологий и их возможности в практике высшего профессионального образования
- •Структура гуманитарных технологий
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы рефератов, эссе
- •Библиографический список
- •Образовательные технологии, обладающие акмео-потенциалом
- •Знаково-контекстное обучение
- •Проблемное обучение
- •Проектное обучение
- •Игровые технологии обучения
- •Обучение на основе изучения конкретных ситуаций (кейс-стади)
- •Технология обучения через дискуссию
- •Контрольные вопросы и задания
- •Темы для рефератов, эссе
- •Библиографический список
Технология обучения через дискуссию
Учебной дискуссии диалогична по самой своей сути — и как форма организации обучения, и как способ работы с содержанием учебного материала, поэтому ее акмеологический смысл связан как с прямым результатом – развитие критического мышления, так и с «сопутствующим результатом» — формирование коммуникативной и дискуссионной культуры. Дискуссия признается одной из важнейших форм образовательной деятельности, стимулирующей инициативность студентов и развивающей их рефлексивный потенциал.
В понимание дискуссии как способа обучения принципиальным является выделение ее признаков:
работа группы лиц, выступающих обычно в ролях ведущих и участников;
соответствующая организация места и времени работы;
процесс общения протекает как взаимодействие участников;
взаимодействие включает высказывания, выслушивание, а также использование невербальных выразительных средств;
направленность на достижение учебных целей.
Учебная дискуссия представляет собой целенаправленный и упорядоченный обмен идеями, суждениями, мнениями в группе ради поиска истины (точнее, истин), причем все участники — каждый по-своему — участвуют в организации этого обмена. Целенаправленность дискуссии — это не подчинение ее задачам, которые важны только педагогу, но ясная для каждого обучающегося устремленность к поиску нового знания–ориентира (для последующей самостоятельной работы), знания–оценки (фактов, явлений). Взаимодействие в учебной дискуссии строится не просто на поочередных высказываниях, вопросах и ответах, но на содержательно направленной самоорганизации участников — то есть обращении учащихся друг к другу и к преподавателю для углубленного и разностороннего обсуждения самих идей, точек зрения, проблемы.
Среди факторов углубленного усвоения материала в ходе дискуссии можно выделить следующие:
ознакомление каждого участника в ходе обсуждения с теми сведениями, которые есть у других участников (обмен информацией);
поощрение разных подходов к одному и тому же предмету или явлению;
сосуществование различных, несовпадающих мнений и предположений об обсуждаемом предмете;
возможность критиковать и отвергать любое из высказываемых мнений;
побуждение участников к поиску группового соглашения в виде общего мнения или решения.
Обязательным условием использования дискуссии в практике высшего профессионального образования является необходимость сосредоточения высказываний студентов вокруг обсуждаемой темы и излагаемыми точками зрения — развивать, вносить поправки или же отвергать высказанные ранее суждения.
Опыт организации учебных дискуссий, показывает, что дидактические функции дискуссии связываются с двоякого рода задачами:
Задачи конкретно-содержательного плана:
осознание студентами противоречий, трудностей, связанных с обсуждаемой проблемой;
актуализация ранее полученных знаний;
творческое переосмысление возможностей их применения, включения их в новый контекст и т.д.
Задачи организации взаимодействия в группе:
распределение ролей в группах-командах;
выполнение коллективной задачи;
согласованность в обсуждении проблемы и выработка общего, группового подхода;
соблюдение специально принятых правил и процедур сов местной поисковой деятельности и т.д.
Результаты, получаемые «на пересечении» конкретно-содержательной деятельности и деятельности по взаимодействию в группе позволяет реализовываться важнейшим компетенциям:
переработка сведений, информации для убедительного изложения;
представление своей точки зрения как позиции, ее аргументация;
выбор и взвешивание подходов к решению проблемы;
возможное применение подхода или точки зрения как результат осознанного выбора и т.д.
Дискуссия обладает также диагностическим потенциалом, позволяющим выделить в дискуссионных группах участников, дающих наибольший вклад в содержательную проработку групповой задачи (выяснение и уточнение исходных сведений, внесение предложений о ходе совместной работы, высказывание новых идей, мнений и т.д.), лидеров обсуждений, чьи высказывания и действия поддерживают включенность каждого в обсуждение, создают общую благоприятную атмосферу.
