34. Статистика труда. Задачи и содержание

СТ изучает наличие, распределение, использование трудовых ресурсов.

Осн.вопросы: 1) наличие, состав, распределение, использование труд.ресурсов и их воспроизв-во 2)динамика производительности труда 3)динамика з/п и источники ее образования 4)орг-ция труда и подготовка квалиф. кадров.

Основные задачи СТ:

1. Контроль за выполнением плана в обл. трудовых ресурсов, з.п. и произв-ти труда

2. Характеристика соотношения уровня производительности труда и ЗП

3. Выявление резервов в использовании труд. ресурсов.

4. Характеристика распределения работников по профессиям и производственным группам.

Разделы: 1) статистика численности, движения и состава работников

2)статистика использования рабочего вр.

3)статистика з.п.

4)статистика производительности труда.

35. Статистика численности. Первоисточники учета. Группировка.

Показатели этого раздела используются в эк-ком анализе, при изучении использования раб.времени, произв-ти труда.

Первичные документы учета численности: приказы о приеме на работу, об увольнении, о переводе на др работу, о предоставлении отпуска. На основании приказа делается запись в труд книжке, оформляется личная карточка по установленной форме и табель использования раб времени. Личная карточка оформляется на основании паспорта, труд. книжки и др. документов. На специалистов также заполняется личный листок по учету кадров. Для обеспечения автоматич. обработки данных карточки кодируются, каждому работнику присваивается личный табельный номер.

Группировки:

1)по категориям персонала(18 разр.)

2)по квалификации

3)по видам деятельности – грузовые или пассажирские перевозки, ремонт ПС, строительство объектов инфраструктуры;

4)по источникам финансирования

5)по отраслям хоз-ва (лок, вагонное, путевое);

6)по профессиям

7)по должности

8)по специальностям

9)по производственным группам

10)по образованию

11)по стажу

12)по возрасту, по полу.

В статистической отчетности численность работников разделяют на 2 группы: рабочие и служащие.

Списочная численность – кол-во работников, числящихся по списку на какую-л. дату.

Среднесписочная численность – списочная численность за все календарные дни месяца/календарную продолжительность месяца. Явочная численность – численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Первоисточник учета явочной численности – табель использования рабочего времени.

36.Статистика использования рабочего времени и трудовой дисциплины.

Единицы измерения затрат раб времени: чел.-час; чел.-день; чел.-месяц. Отработанное время за определенный период - фонд рабочего времени (ч., дни). Основная форма учета раб-го вр. – табельный учет. В табеле фиксируются явки и неявки (учитываются по причинам), по ним устанавливается число фактически отработанных чел-дней. 40-часовая раб. неделя, продолжительность смены не должна превышать 12ч.

Показатели использования раб.времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего дня – без сверхурочных часов.

2. Фактическая продолжительность рабочего дня = нормальная + сверхурочные часы.

3. Средняя продолжительность рабочего месяца = отношение отработанных человеко-часов с учетом сверхурочных и без их учета к отработанным человеко-дням.

Степень рациональности использования рабочего времени характеризуется на основе баланса рабочего времени в человеко-днях.

Календарный фонд = отработ. +неотраб. время., неотраб. время: целодневные простои, очередные отпуска; отпуска по беременности; отпуска разрешенные законом; неявки, разрешенные законом; неявки разрешенные админ-ей; прогулы(невыход на работу>4ч); празднич. и выход. дни; -болезнь.

Табельный фонд = календарный фонд – фонд времени, приходящийся на очередные отпуска.

Максимально возможный фонд = табельный фонд - фонд времени выходных и праздничных дней.

Для анализа рабоч.вр. составляются аналитические табл. в кот отражают: абсолютн;относит; и структурные изм-я. Для оценки степени использования календарного, табельного и максимально возможного фонда рабочего времени определяется соотношение отработанного времени в человеко-часах и величины фонда.

Статистика трудовой дисц-ны:

Осуществляет учет, как совершаемых нарушений и наложенных дисциплинарных взысканий, так и учет полученных поощрений.