15. Планирование численности работающих на предприятии. Штатное расписание.

Планирование численности персонала - это комплекс мер по обеспечению потребности предприятия в работниках.

Различают виды численности работников:

- общая (Ч_общ) - общее количество персонала предприятия работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, в т.ч. совместители*;

- списочная (Ч_сп) - включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу. Списочная численность не включает совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Она отражает фактических и отсутствующих работников, определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест.

среднесписочная (Ч_сс) - определяется суммированием списочного состава работников за каждый календарный день расчетного периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в этом периоде (месяц, квартал, год).

Ч_СС = , (1)

где

n - количество календарных дней в данном периоде.

явочная (Ч_яв) - количество работников, явившихся на работу:

Ч_ЯВ = (2)

где

Р_м - число рабочих мест;

Т - время работы предприятия за данный период, дней или часов;

Н_вр - норма работы одного работника за данный период, дней или часов.

Перевод явочной численности в списочную необходим в связи увольнением, приемом на работу, повышением квалификации работников и осуществляется по формуле:

Ч_сп=Ч_яв К_пр (3)

Где

К_пр - коэффициент приведения, рассчитывается или принимается К_пр = 1,1и учитывает отсутствие работников по различным причинам.

Расчет численности руководящего состава, АУП производится на основании методик Минтруда и соцзащиты РБ

В гражданской авиации наряду с нормативными документами Минтруда и соцзащиты РБ руководствуются отраслевыми нормативными документами, учитывающими специфику отрасли, рекомендациями DОС ИКАО (летного состава, диспетчеров ОВД, службы авиационной безопасности и др.).

Для характеристики движения кадров применяется коэффициент текучести кадров (К_т) - отношение числа уволенных по субъективным причинам (собственное желание, окончание контракта и др.) к среднесписочной численности работников

К_т= 100 (%) (4)где

Ч_ув - численность уволенных работников.

Основные этапы планирования численности персонала:

оценка численности, соответствие структуры имеющегося персонала производственному процессу;

планирование потребности текущей и долгосрочной по профессиям, специальностям и квалификации;

планирование работы с персоналом на соответствие требованиям производственного процесса и развития предприятия;

определение потребности средств на оплату труда персонала.

Для определения потребности в персонале применяются различные методики в зависимости от характера работы предприятия.

1. Метод количества рабочих мест. Расчет проводится в следующей последовательности:

определяется количество рабочих мест (например, цеха, диспетчерского пункта и т.д.);

определяется явочная численность работников, формула (2);

1.3. вычисляется среднесписочная численность, формула (1).

2. По количеству рабочих мест и нормам обслуживания.

Ч_раб = nК_см/Н_обс (5)

где

n - количество обслуживаемых рабочих мест;

К_см - коэффициент сменности;

Н_обс - норма обслуживания.

3. По нормам выработки

Ч_раб= (6)

где

ПП_i - годовая производственная программа выпуска, шт., т. и т.д. Я

Н_выр - годовая норма выработки по i - му. изделию;

к_выр - коэффициент выполнения норм выработки.

На основании расчета потребности в персонале разрабатывается и утверждается руководителем штатное расписание. Штатное расписание - документ, указывающий обязательное количество работников (среднесписочную численность) по численности, профессиям, специальностям, квалификации, величине доплат и надбавок постоянного характера, размеру заработной платы.

16. Баланс рабочего времени, Производственный календарь и расчетная норма рабочего времени.

Баланс рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода (недели, месяца, квартала, полугодия, года). Расчет основывается на данных производственного календаря на расчетный год, которой утверждается Министерством труда и соцзащиты РБ и является нормативным актом обязательным для предприятий всех организационно-правовых форм. Производственный календарь включает:

1. Календарь помесячный на расчётный год;

2. Расчет количества дней за расчетный период: календарных, рабочих и нерабочих, которые включают выходные и праздничные дни;

3. Расчетную норму рабочего времени (в часах) по месяцам, кварталам года, полугодиям и за год в целом. Расчетная норма устанавливается при 40-часовой рабочей неделе (нормальные условия труда) и при 35-часовой (работа в особых в вредных условиях труда). Расчет рабочего времени производится раздельно при пяти- и шестидневной рабочей неделе.

Измерения в производственный календарь по периоду, переносу рабочих и нерабочих дней вносятся решением Правительства.

С целью контроля выполнения работниками расчетной нормы рабочего времени на предприятии (в структурных подразделениях) ведется табель учета рабочего времени. Он является обязательным документом учета рабочего времени за месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 чесов в неделю как пяти-, так и при шестидневке. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 35 часов в неделю.

Законодательством предусмотрена возможность сменной работы – работа в две и более смены. Продолжительность смены, не может превышать 12часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

16. Суммированный учет рабочего времени, порядок расчета отработанного времени

На предприятиях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, Трудовым кодексом РБ предусмотрена возможность применения суммированного учета рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 или 35 часов). Вместе с тем ежедневная продолжительность смены не может превышать 12 часов (кроме отдельных категорий работников – ВОХР, сторожа и др.). Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается в течение месяца, квартала или иного периода, но не более календарного года. Графики работы и табели учета рабочего времени составляются помесячно.

При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 ч.) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый на предприятии.

Графики работ должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовал расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода по производственному календарю

16. Сущность, задачи и методы технического нормирования труда.

Нормирование труда (НТ) заключается в определении необходимых затрат и оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников, количества оборудования, полученного результата.

НТ является основой выбора наиболее эффективного варианта организации труда, производства и управления, повышения производительности труда.

Задачи НТ:

• определение трудоемкости работ;

• обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификации;

• обоснование потребности в оборудовании необходимом для выполнения производственного задания;

• оценка результатов труда;

• определение фонда заработной платы;

• расчет производственных программ цехов, участков, рабочих мест;

• оценка организации рабочих мест при их аттестации;

• обоснование направлений повышения производительности труда;

• оценка возможностей использования новой техники и технологий;

Методы нормирования труда.

Суммарные методы устанавливаются на основе опыта нормировщика и статистических данных о выполнении аналогичных работ за период предшествующий установлению норм. Они включают:

• Опытный – на экспертной основе;

• Опытно-статистический – на основе статистических данных;

• Метод сравнения – по аналогии с операциями выполнявшимися ранее.

Аналитический метод нормирования труда характеризуется:

• расчленением нормируемой работы (операции) на составляющие ее технологические элементы

• изучением производственных возможностей оборудования в це­хах, более производительного его использования

• разработкой рациональных режимов работы, состава и последова­тельности выполняемых трудовых элементов;

• использованием нормативов машинного времени

Исследовательские – определяют норму труда на основании исследования трудового процесса. С этой целью применяется хронометраж и фотография рабочего дня.

16. Аттестация рабочего места: сущность и цели. Хронометраж и фотография рабочего времени.

Аттестация рабочего места проводится с целью научно обоснованных норм труда, пересмотра действующих норм с учетом внедрения новой техники и технологий, применения передовых методов труда. По результатам аттестации рабочих мест проводится пересмотр действующих норм труда.

Хронометражем называется вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы производственных операций.

Хронометраж проводится следующим порядком:

1. Оценка состояния рабочего места, ликвидация имеющих место упущений в его организации.

2. Операцию производственную делят на элементы, для последующих замеров и определяют фиксированные точки;

3. Определяют продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;

4. Обосновывают нормы труда на каждый элемент операции;

5. Экспериментально проверяют норму труда.

Хронометраж рекомендуется проводить в течение рабочего дня дважды – первый через 30-60 минут после начала работы, второй – за 1,5 -2 часа до окончания рабочего дня. На основании анализа устанавливаются рациональное содержание операции и длительность выполнения отдельных ее элементов.

Фотография рабочего дня – определение затрат времени на все виды выполняемых работ и перерывы в течение рабочего дня (смены).

Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:

Подготовка к наблюдению предполагает:

1. ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;

2. подготовку наблюдательных листов, карты наблюдения, которые содержат краткую характеристику объекта наблюдения и описание выполняемой работы (лист 1 приложение 2);

3. индексацию (обозначение одноименных затрат рабочего времени

Непосредственное наблюдение (процесс фотографии) фиксируется на листе карты наблюдения. В листе записываются все действия исполнителя в том порядке как они происходят фактически с фиксацией времени

Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из перечисленных категорий затрат. По полученным результатам составляется сводный фактический баланс рабочего времени. После исключения нерациональных затрат и прямых потерь рабочего времени составляется нормальный (проектируемый) баланс затрат рабочего времени.

По данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования рабочего времени. Карту фотографии рабочего дня подписывает специалист, проводивший наблюдения и руководитель структурного подразделения, в котором наблюдения проводились.

16. Сущность, состав и структура основных фондов.

Основные фонды – это совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течение длительного времени. По мере использования основные фонды утрачивают свою стоимость по частям и переносят ее на вновь созданный продукт, сохраняя при этом натурально-вещественную форму.

В зависимости от функционального назначения основные фонды делятся на:

• основные производственные фонды (ОПФ), иначе основные фонды основного вида деятельности, предназначены для осуществления процесса производства;

• основные непроизводственные фонды (основные фонды неосновного производства) – используются в целях удовлетворения бытовых и культурных потребностей работников предприятия (жилые дома, объекты культурно-бытового назначения, здравоохранения, спортивные и детские учреждения).

ОПФ в гражданской авиации подразделяются на две группы по эксплуатационной деятельности:

самолетно-вертолетный парк (СВП) вместе с двигателями и запасные авиадвигатели;

Наземные ОФ:

Здания

Сооружения – инженерно-строительные объекты, предназначенные для создания условий, необходимых для осуществления процесса

Передаточные (электросети, трансмиссии, трубопроводы, теплосети и др.)

Машины и оборудование – группа включает различные объекты, подразделяющиеся на подгруппы: силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие, вычислительная техника, прочие машины и оборудование не вошедшие в названные группы.

Транспортные средства автобусы, автокраны, тепловозы, вагоны, катера, баржи и др.

Инструмент –(дрели, шлифовальные машинки, краскопульты, гайковерты и др.), стоимость свыше 10 базовых величин или сроком эксплуатации свыше 1 года.

Производственный инвентарь (верстаки, стремянки, столы, контейнеры )

Хозяйственный инвентарь – (мебель, средства уборки помещений, )

Прочие ОФ

По степени воздействия на предмет труда выделяют ОФ:

активная часть ОПФ – принимают непосредственное участие в процессе производства.

пассивная часть ОПФ – принимают косвенное участие в производственном процессе путем создания условий для нормального процесса производства (здания, сооружения, спецавтотранспорт и др.).

21. Оценка основных фондов, виды оценки.

ОФ оцениваются в натуральном и стоимостном выражении.

• Натуральное измерение применяется с целью обеспечения сохранности, определения технического состояния объектов, расчете производственной мощности и осуществляется при проведении инвентаризации имущества предприятия.

• Стоимостные измерители оценивают ОФ в денежном выражении. Они позволяют проводить экономические расчеты по определению структуры, динамики, движения ОФ и эффективности их использования в процессе производства.

Виды стоимостной оценки ОФ:

• первоначальная стоимость (Сопф_п) – затраты в момент приобретения ОФ, включая их доставку и монтаж.

• восстановительная стоимость (Сопф_в) – стоимость ранее введенных ОФ в ценах текущего года, что позволяет обеспечить единую оценку ОФ, созданных в разное время. Осуществляется периодически путем умножения номинальной стоимости ОФ на коэффициенты по группам оборудования.

Сопф_в = Сопф_п · К (1)

где К – коэффициент (индекс) пересчета стоимости основных фондов.

• амортизируемая стоимость (Сопф_ам) – стоимость основных фондов, по которой они числятся в бухгалтерском учете. Может меняться в результате переоценки ОФ, модернизации, капитального ремонта, дооборудования объектов и оборудования.

• Остаточная (недоамортизированная) стоимость (Сопф_о) – разница между амортизируемой стоимостью объекта и суммой амортизации, начисленной по данному объекту.

Сопф₀ = Сопф_п (Сопф_в) – И (2)

где И – сумма износа, руб.

• ликвидационная стоимость (Сопф_л) – стоимость демонтированных элементов ОФ (драгметаллов, металлолома, комплектующих изделий (приборов, двигателей, элементов конструкции и др.)).

• среднегодовая стоимость ОФ (Сопф_СГ.) – размер ОФ, которыми предприятие располагало в течение года. Рассчитывается по формуле

+ (3)

где – стоимость ОПФ на начало года, руб;

– стоимость ОПФ введенных в эксплуатацию в расчетном году, руб.;

– стоимость ОПФ выбывших за год, руб.;

n₁ и n₂ – количество полных месяцев, в течение которых соответственно введенные и выбывшие ОФ находились в эксплуатации;

i и j – типы ОФ соответственно вводимые и выбывшие из эксплуатации.

22. Износ основных фондов: виды, методы оценки.

Находящиеся в эксплуатации ОФ изнашиваются, устаревают, что ухудшает их технические и качественные показатели.

1. Физический износ (И_физ) – материальное изнашивание ОПФ в процессе их использования, природно-климатических условий. Различают два вида физического износа:

- полный – предполагает ликвидацию и замену ОФ новыми за счет амортизационного фонда;

- частичный - возмещается путем ремонта за счет себестоимости продукции.

Методы определения физического износа (И_физ):

• экспертный – оценка степени износа обследованием технического состояния объекта специалистами;

• по срокам службы – отношение фактического срока службы к нормативному

(4)

где

Т_ф – фактический срок службы ОФ, лет;

Т_норм – нормативный срок службы, лет.

• по времени эксплуатации ОФ – уменьшение стоимости с увеличением срока эксплуатации;

• по уменьшению производительности (объема выполняемых работ) – с увеличением времени эксплуатации увеличивается физический износ, вызывающий снижение производительности.

2. Моральный износ – несоответствие технико-эксплуатационных характеристик ОФ прогрессивному уровню, снижение экономической целесообразности эксплуатации и выражается в обесценивании ОФ до окончания срока службы, установленного по физическому износу.

Моральный износ ОФ вызван процессами научно-технического развития. Различают моральный износ двух видов:

- моральны износ первого вида определяется уменьшением стоимости ОФ при их производстве

(5)

- второго вида – предусматривает уменьшение стоимости ОФ в связи с созданием более эффективных, в связи с чем, используемые ОФ становятся отсталыми по своим технико-экономическим характеристикам, приводит к убыткам и требует замены ОФ

(6)

где

Пр_но, Пр_со – производительность нового и старого оборудования соответственно.

23. Амортизация основных фондов: сущность, способы начисления.

Амортизация (А) – возмещение износа ОФ путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг).

Размер погашения стоимости ОФ исчисляется в процентах к их балансовой стоимости и называется нормой амортизации (Н_а). Она определяет годовой процент погашения стоимости ОФ и сумму ежегодных амортизационных отчислений. Фонд, образуемый из этих отчислений называется амортизационным фондом. Сумма амортизационных отчислений со стоимости ОФ может служить выражением степени их износа. Начисление амортизации в Республики Беларусь регламентируется Инструкцией о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов, утвержденной совместным постановлением Минэкономики, Минфина, Министройархитектуры и от 27.02.2009 № 37/18/6. В соответствии указанной Инструкцией предприятия самостоятельно определяют способы начисления амортизации.

Законодательно определены следующие способы начисления амортизации ОФ: линейный, нелинейный, производительный.

1. Линейный способ – начисляется равномерно по годам в течение всего срока использования ОФ. Норма амортизации (Н_а) определяется по формуле

(7)

где Т_исп – срок использования ОФ, лет.

Годовая сумма амортизационных отчислений (А_г) определяется исходя из амортизируемых стоимости ОФ и срока их использования

(8)

2. Нелинейный способ заключается в неравномерном по годам начислении амортизации в течении срока использования ОФ.

При нелинейном способе применяют методы ускоренного начисления амортизации:

- метод суммы чисел лет предполагает определение годовой суммы амортизационных отчислений (А_г) исходя из:

1. амортизируемой стоимости ОФ основного вида деятельности (С_оф);

2. числа лет, остающихся до конца срока использования объекта (Т_ост);

3. срока использования объекта (Т_исп);

4. суммы чисел лет срока использования объекта (СЧЛ).

Например, срок использования оборудования 5 лет, тогда сумма чисел лет срока использования 15 лет СЧЛ: 1 + 2 + 3 + 4 + 5 = 15.

• метод уменьшающегося остатка предусматривает ускоренную амортизацию в начальный период эксплуатации с последующим уменьшением амортизационных отчислений. Рассчитывается исходя:

• из размера остаточной стоимости (Сопф₀) на начало расчетного года;

• нормы амортизации (Н_а) ОПФ;

• коэффициента ускорения, принятого предприятием (К≤2,5).

• производительный способ устанавливает зависимость амортизационных отчислений для каждого года (t) в зависимости от объема продукции (работ)

, (9)

где

Q_t - прогнозируемый объем выпуска продукции в натуральном выражении в t-ом году;

Q_n – прогнозируемый объем выпуска продукции в течение срока эксплуатации.

24. Аренда и лизинг основных фондов: сущность и формы.

Аренда – передача собственником имущества нанимателю имущества во временное владение и пользование на возмездной основе (за арендную плату) для самостоятельного осуществления хозяйственной деятельности.

Различают несколько видов аренды:

• краткосрочная – рентинг;

• среднесрочная – хайринг;

• долгосрочная (свыше 6 месяцев) – лизинг;

По завершению договора аренды имущество возвращается арендодателю. Возможен выкуп арендуемого имущества, если это оговорено договором.

Лизинг – долгосрочная аренда транспортных средств, машин, оборудования, сооружений производственного назначения. В отличие от аренды при лизинге лизингодатель приобретает у собственника имущество за свой счет и передает его лизингополучателю на длительный срок.

Совокупный лизинговый платеж включает следующие основные элементы:

• амортизация оборудования;

• плата за ресурсы,

• лизинговая маржа – доход лизингодателя (1÷3 % )

• рисковая премия, которая зависит от уровня риска норм или потери оборудования;

• платежи по страхованию имущества.

По степени окупаемости имущества различают:

• лизинг с полной окупаемостью, при котором в течение срока договора осуществляется полная выплата лизингодателю стоимости арендуемого имущества:

• лизинг с неполной окупаемостью, когда в течение срока действия одного договора окупается только часть стоимости арендуемого имущества.

В зависимости от условий амортизации различают:

• лизинг с полной амортизацией и соответственно с полной выплатой стоимости объекта лизинга;

• лизинг с неполной амортизацией и частичной (долевой) выплатой стоимости.

В соответствии с указанными признаками различают виды лизинга:

- оперативный – при котором расходы лизингодателя связанные с приобретением и содержанием сдаваемого в аренду оборудования не покрываются арендными платежами в течение срока однократного лизингового договора.

- финансовый лизинг – договор, предусматривающий в течение периода всего действия выплату полной стоимости амортизации оборудования (или его значительную часть

25. Экономическая сущность, состав, классификация оборотных средств.

1. Оборотные средства (ОС) – это средства, обслуживающие процесс хозяйственной деятельности, участвующие одновременно в процессе производства и реализации продукции. Основное назначение ОС заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности производства и обращения капитала. ОС функционируют лишь в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. ОС представляют собой совокупность денежных средств предприятия, которые вложены в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и включают:

• производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производство и находящиеся в виде складских запасов (запасные части, топливо, ГСМ, вспомогательные материалы, тара, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь);

• находящиеся в производстве (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления).

• расходы будующих периодов – это затраты предприятия на проектирование, освоение выпуска продукции, подготовительные работы по вводу в эксплуатацию нового оборудования и систем.

Фонды обращения обслуживают процесс реализации готовой продукции и включают:

• готовую продукцию на складах;

• отгруженную продукцию (товар в пути) или оказанные услуги;

• денежные средства (на счетах и кассе предприятия);

• средства в расчетах с потребителями продукции или услуг (например, за аэронавигационное обслуживание, которое проводит Евроконтроль с авиакомпаниями).

По источникам формирования ОС подразделяются на:

- собственные ОС определяются предприятием, самостоятельно исходя из минимальной потребности в образовании запасов товарно-материальных ценностей, обеспечения планируемого объема производства, реализации услуг. Собственные оборотные средства в основном формируются из прибыли предприятия.

- заемные ОС обеспечиваются краткосрочными кредитами банка или коммерческими кредитами других предприятий при недостаточности собственных финансовых средств.

- привлеченные средства – это кредиторская задолженность всех видов и средства целевого финансирования до их использования по назначению (амортизация, задолженность по оплате труда, по бюджету и др.).

ОС функционируют одновременно в сфере производства и сфере обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство, реализация:

Д – ПЗ …П…ГП – Д′

На денежные средства (Д) предприятие приобретает необходимые производственные запасы (ПЗ), осуществляет процесс производства (П). Результатом производства является готовая продукция (ГП), реализуя которую предприятие получает денежные средства (Д′).

Особенности транспортной деятельности заключается в отсутствии материального продукта производства и структура кругооборота имеет вид:

Д – ПЗ …П - Д′

Цикл повторяется постоянно в процессе производственной деятельности предприятия, чем короче цикл, тем эффективней работает предприятие.

26. Нормирование, показатели использования и пути повышения эффективности использования оборотных средств.

Нормирование ОС – процесс определения минимальной их величины, достаточной для нормального протекания производственного процесса. Оптимальная обеспеченность ОС ведет к минимизации затрат, улучшению финансовых результатов, ритмичности производства. Их завышение приводит к излишнему отвлечению в запасы, замораживанию ресурсов. Занижение ОС может привести к перебоям в производстве. В обоих случаях следствием является неустойчивое финансовое состояние предприятия. При расчете потребности в собственных ОС необходимо учитывать потребность в финансировании непроизводственной сферы предприятия (ЖКХ, детские, спортивные и оздоровительные учреждения и др.)

ОС подразделяется на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относятся производственные запасы, незавершенное производство, расходы будующих периодов, готовая продукция на складе. Ненормируемые ОС – денежные средства на счетах и в кассе предприятия, в пути (от потребителя на счет предприятия).

Различают понятия «норма» и «норматив».

Норма ОС – это минимальный, экономически обоснованный запас товарно-материальных ценностей, устанавливаемый, как правило, в днях.

Норматив ОС – плановая потребность в ОС в денежном выражении, минимально необходимый объем оборотного капитала направленный на эти цели. На основании норм запаса и расхода товарно-материальных ценностей данного вида определяют нормативы ОС в производственных запасах (сырье, топливо, полуфабрикаты покупные, основные и вспомогательные материалы и др.), в незавершенном производстве, в расходах будующих периодов, в готовой продукции.

Общий норматив ОС (Н_общ) рассчитывается по формуле

Н_ОБЩ = Н_П.З. + Н_НЗ.П. + Н_Г.П. + Н_Б.П. (р). (1)

Показатели использования оборотных средств. Пути повышения эффективности их использования. Для оценки эффективности использования оборотных средств применяется система показателей, характеризующих их состояние. Различают обобщающие и дифференцированные показатели. Эффективность использования оборотных средств характеризуется их оборачиваемостью. Оборачиваемость показывает, как быстро ОС осуществляет переход из одной стадии кругооборота в другую в процессе производства и реализации продукции от вложения денежных средств в производственные запасы до получения дохода от реализации продукции. К обобщающим показателям относятся:

Оборачиваемость ОС – это продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения (топлива, сырья, материалов и др.) до реализации готовой продукции с зачислением выручки на счета предприятия, т.е. Д→Д′.

Основными показателями, характеризующими оборачиваемость ОС средств являются:

- Длительность оборота ОС (Д) – количество дней, в течение которого совершается один оборот ОС и определяется по формуле

(6)

где Т_пер – количество дней в отчетном периоде;

С_об – сумма оборотных средств, р.;

Q_р – объем реализованной продукции, р.

– Коэффициент оборачиваемости (К_об) – характеризует количество оборотов ОС за определенный период и вычисляется по формуле

(7)

– Коэффициент закрепления ОС (К₃) – сумма ОС приходящаяся на 1 рубль реализованной продукции и вычисляется по формуле

(8)

• Рентабельность ОС (Р) определяется по формуле

(9)

где П – прибыль, р.

Общий норматив ОС (Н_общ) может определяться через коэффициент оборачиваемости (К_об) по формуле

_(р.) (10)

За счет ускорения оборачиваемости (длительности оборота ОС) высвобождается часть ОС. Объем высвобождаемых ОС определяется по формуле

(11)

Дифференцированные показатели характеризуют уровень использования отдельных элементов ОС, учитывая отраслевую специфику. Используются следующие показатели:

• материалоемкость продукции (М_e)

(12)

где МЗ – материальные затраты, р.

- энергоемкость продукции

(13)

n_эл – затраты на электроэнергию, р.

В зависимости от вида предприятия могут рассматриваться и другие показатели, например металлоемкость для машиностроительного предприятия.

Пути повышения эффективности использования ОС заключаются:

1. В системе организации производственных запасов, их сокращении.

Эта задача решается путем:

• рационального их использования, внедрением прогрессивных технологий, совершенствования нормирования;

• ликвидации сверхнормативных запасов материалов на предприятии;

• совершенствования системы материально-технического обеспечения путем исполнения договорных обязательств поставок, выбора поставщиков;

• эффективная работа по доставке материалов транспортной системой.

2. Ускорение оборачиваемости ОС в сфере обращения за счет сокращения периода нахождения готовой продукции на складах предприятия и периода оплаты потребителем.

27. Формы и системы оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.

Оплата труда – это вознаграждение за определенное количество и качество труда. Различают виды оплаты труда денежные, неденежные (натурально-вещественные) и в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска (для учебы, отдыха и др.). Основной формой является денежная. Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную.

1. Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции или оказанных услуг. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:

• прямая сдельная – общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги. Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении высоких показателей в работе, повышении качества продукции;

• сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии;

• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, при которой в пределах установленной нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по повышенным в соответствии с установленной шкалой. Требует контроля качества продукции;

• аккордная – система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;

• аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками окончания работ и с высоким качество;

• косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от выработки основных работников. В ГА, например, обслуживание ВПП, ВС на авиахимработах и др.

• бригадная - начисляется заработок по общим результатам труда всей бригады. Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия (КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.

1. Повременная – система заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы, которая включает:

• Тарифную ставку первого разряда;

• Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), введена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2011 № 277 «О совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (таблица 1). ЕТС это шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям и должностям работников;

• Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД);

• Корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетной сферы.

• Государственное регулирование оплаты труда заключается в создании условий для реализации функций заработной платы. К ним относятся:

• Воспроизводственная функция – обеспечивает работнику объем материальных благ и услуг достаточный для поддержания его способности к труду в общественном производстве. Реализация этой функции достигается установлением государством минимального уровня заработной платы (в настоящее время 1390т.р.). Она определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполненную им работу и выполняет также функцию социальной защиты работников. Величина минимальной заработной платы должна соответствовать стоимости товаров и услуг входящих в потребительную корзину и в соответствии с Законом Республики Беларусь «О прожиточном минимуме» не может быть ниже бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения (среднедушевой прожиточный минимум семьи из четырех человек). С 01.10.2012 БПМ = 843,870 т.р., МПБ = 1332,100 т.р. на 01.10.2012 г.

• В настоящее время минимальная заработная плата превышает минимальный потребительский бюджет (МПБ). Размер минимальной зарплаты в течение года индексируется с учетом инфляции, в порядке предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

• Стимулирующая функция заработной платы заключается в регулировании государством уровня оплаты труда в зависимости от производительности и эффективности труда. Реализуется через системы заработной платы, которые основываются на нормах труда (затратах времени, выработке и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, премировании и т.п.). Стимулирующая функция зарплаты заключается в дифференцировании уровня оплаты труда в соответствии с производительностью и эффективностью труда.

• Регулирующая функция заработной платы заключается в разграничении уровня оплаты труда по отдельным секторам экономики и внутри отраслей (между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, производством и торговлей). Государственное регулирование заключается в выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников.

• С сокращением государственной собственности и преобладанием частной функции регулирования оплаты труда должны прейти к другим субъектам хозяйствования. Однако государство должно будет отслеживать эти процессы, которые могут привести как к социальной напряженности в обществе, так и к экономическому спаду.

• Регулирующая функция обеспечивает баланс интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.

28. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

3. Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции или оказанных услуг. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:

• прямая сдельная – общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги. Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении высоких показателей в работе, повышении качества продукции;

• сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии;

• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, при которой в пределах установленной нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по повышенным в соответствии с установленной шкалой. Требует контроля качества продукции;

• аккордная – система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;

• аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками окончания работ и с высоким качество;

• косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от выработки основных работников. В ГА, например, обслуживание ВПП, ВС на авиахимработах и др.

• бригадная - начисляется заработок по общим результатам труда всей бригады. Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия (КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.

29. Повременная форма оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки.

4. Повременная – система заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы, которая включает:

• Тарифную ставку первого разряда;

• Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), введена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2011 № 277 «О совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (таблица 1). ЕТС это шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям и должностям работников;

• Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД);

• Корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетной сферы.

Величина тарифной ставки (оклада) определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и на поправочный коэффициент (для работников бюджетных организаций

• ТС = ТС₁ · К_т ·К_к, (1)

• где ТС – тарифная ставка, тыс.р.;

• ТС₁ – тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии, тыс.р.;

• К_т – тарифный коэффициент ЕТС;

• К_п – корректирующий коэффициент к тарифным ставкам для организаций, финансируемых из госбюджета.

• Тарифная ставка (оклад) составляет базовую величину заработной платы.

30. Фонд оплаты труда и его планирование на предприятии, взаимосвязь с производительностью труда.

Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.

В ФОТ включается:

• оплата труда за фактически выполненную работу;

• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.

• оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.

Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ: выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и др.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Исходными данными для расчета ФОТ работников в производственных отраслях экономики являются:

• численность работников по штатному расписанию;

• тарифные ставки (оклады);

• доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).

ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия, как сумма заработной платы всех работников.

Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост дохода. Увеличение дохода позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства производительность труда должна опережать рост оплаты труда.