Тема 5. Трудовые ресурсы фирм и организация оплаты труда

1. Взаимоотношения по трудовому договору между работни ком и предприятием регулируются:

1. гражданским кодексом РФ;

2. административным кодексом РФ;

3. трудовым кодексом РФ;

4. внутренним распорядком фирмы.

2. Списочная численность персонала фирмы - это численность работников:

1. списочного состава, явившихся на работу;

2. списочного состава на определенное число;

3. списочного и не списочного составов;

4. Учитываемая по количеству дней явок на работу.

3. Что такое среднесписочная численность:

1. число работников, которые ежедневно должны быть на рабо­чих местах в течение всего времени работы предприятия;

2. общее число работников, принятых на предприятие с уче­том режима работы, замены работников, находящихся в отпусках, отсутствия по болезни и т.д.;

3. фактическая численность работников за определенный период, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени согласно установленному порядку?

4. К кадрам предприятия относится:

1. весь личный состав организации, работающий по найму;

2. основные, временные и сезонные квалификационные работники;

3. штатный состав квалифицированных работников;

4. штатные и нештатные квалифицированные сотрудники.

5. Запишите формулу для расчета коэффициента текучести кадров:

6. Выделите из приведенного перечня классификацию персонала торгового предприятия по специальностям:

1. персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал;

2. экономисты - финансисты, бухгалтеры-экономисты, продавцы продовольственных товаров, продавцы непродовольственных товаров, грузчики и т.д.;

3. продавец 1-й категории, продавец 2-й категории, бухгал­тер 1-й категории, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1-й категории, ведущий экономист, главный экономист, товаровед и т.д.

7. Как рассчитывается показатель производительности труда - выработки:

1. товарооборот: расходы на оплату труда;

2. товарооборот: среднесписочная численность работников;

3. среднесписочная численность работников: товарооборот;

4. затраты рабочего времени: единица продукции (товарооборота).

8. Основными факторами реального роста производительности труда на фирме являются:

1. Повышение технического уровня производства

2. Сокращение производства; сокращение численности; сокращение численности работающих;

3. Совершенствование управления и организация производства;

4. Сокращение численности работающих; инфляционный рост цен.

9. По способу формирования основной заработной платы выделяют ______________системы оплаты труда.

1. Сдельные и повременные;

2. Тарифные и бестарифные;

3. Коллективные и индивидуальные;

4. Денежные и натуральные.

10. Для бестарифной системы оплаты труда характерно:

1. Нормирование труда;

2. Определение тарифных ставок;

3. Определение минимального размеры оплаты труда;

4. Установление зависимости индивидуальной заработной платы от конечных результатов работы всего коллектива.

11. Повременная форма оплаты труда применяется:

1. С целью стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

2. Когда невозможно установить количественные показатели выработки;

3. При наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

4. При широком использовании ручного или машинно-ручного труда.

12. Целью применения сдельной оплаты труда является:

1. Стимулирование выработки продукции;

2. Строгая регламентация производственного процесса;

3. Обеспечение функционирования поточных и конвейерных типов производства;

4. Правильное применение нормы времени на предприятии.

13. Мотивация труда представляет собой процесс:

1. Обеспечения прогрессивной системы оплаты труда, учитывающей квалификацию и сложность работы;

2. Обеспечения зависимости между стажем работы сотрудников и их зарплатой;

3. Побуждения работников к достижению целей организации путем учета их личных интересов и приведения их в соответствие с целями организации;

4. Передачи полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень.