- •Методические рекомендации по выполнЕнию курсовоГо проекта Цели и задачи учебного курса «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»
- •1. Требования к результатам освоения дисциплины
- •Структура и содержание курсового проекта
- •Глава 1. Теоретические и методические основы изучения проблемы.
- •Глава 2. Анализ изучаемой проблемы на предприятии.
- •Глава 3. Разработка рекомендаций и предложений по решению изучаемой проблемы на предприятии.
- •Глава 2. Анализ изучаемой проблемы на предприятии.
- •Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на предприятии.
- •Организация и написание курсового проекта
- •4. Оформление курсового проекта
- •Примерный перечень тем курсовых проектов по дисциплине «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»
- •Список литературы
- •Вопросы к экзамену
- •Приложение 2 образец оформления содержания курсового проекта
- •Окончание приложения 2
- •Содержание
Окончание приложения 2
Тема: «Совершенствование процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале»
Содержание
Введение ……………………………………………………………………. Глава 1. Теоретические основы процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале ……………………………. 1.1. Понятие «кадрового планирования» и «кадрового прогнозирования» потребности в кадрах ………………………………… 1.2. Методика кадрового планирования и прогнозирования …………… 1.3. Изучение процессов кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале на современном этапе…………….……..……. Глава 2. Анализ процесса планирования и прогнозирования потребности в персонале в ООО «Орбита» ……………………………. 2.1. Основные технико- экономические показатели ООО «Орбита» 2.2. Определение потребности в структуре и численности персонала 2.3. Анализ действующих процессов кадрового планирования и прогнозирования потребностей в персонале………………….………….. Глава 3. Предложения по совершенствованию процессов планирования и прогнозирования потребности в персонале ………. 3.1 Внедрение методики Розенкранца по расчету потребностей в персонале ООО «Орбита»………………………………………………….. 3.2 Разработка комплексного подхода по совершенствованию процесса прогнозирования потребностей в персонале……………………………… 3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий………………… Заключение……………………………………………………….………… Список использованной литературы……………………………………. Приложения…………………………………………………………………. |
3 |