Вопросы к экзамену

по дисциплине «Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

1. Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом.

2. Сущность концепции стратегического управления персоналом: цели, модели кадровых стратегий.

3. Подходы к разработке стратегий управления персоналом.

4. Управление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организации.

5. Концепции стратегического управления персоналом: цели, модели кадровых стратегий.

6. Место и роль кадровой политики в стратегическом развитии организации.

7. Понятие кадровой политики.

8. Роль кадровой политики в стратегическом развитии современных организаций. 9. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.

10. Условия разработки кадровой политики.

11. Направления кадровой политики и требования к ней.

12. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики. 13. Кадровая работа как механизм реализации кадровой политики. 14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. 15. Управление занятостью. Рынок труда в РФ.

16. Субъекты и объекты кадровой политики.

17. Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.

18. Профессионально-должностная структура организации.

19. Персонал организации как объект управления.

20. Место и роль персонала в системе управления персоналом организации. 21. Основные задачи кадровых служб как субъекта кадровой политики. 22. Алгоритм разработки кадровой политики организации

23. Учет корпоративных требований и требований законодательства РФ при разработке кадровой политики.

24. Структура кадровой политики как базового управленческого регламента. 25. Критерии оценки кадровой политики организации. 26. Критерии эффективности и результативности кадровой политики. 27. Количественный и качественный состав персонала, уровень текучести кадров, гибкость проводимой политики, степень учета интересов работника организации и т.д.

28. Основы кадрового планирования в организации. 29. Деятельность кадровой службы при планировании персонала. 30. Экономический аспект кадрового планирования

Приложение 1

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Нижегородский государственный педагогический университет

имени Козьмы Минина»

Факультет управления и социально-технических сервисов

Кафедра инновационных технологий менеджмента

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по учебной дисциплине

«Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом»

Тема: «Совершенствование процесса рекрутинга персонала на современном этапе»

  

Выполнил:

Студент группы МБЗ-16-1

Иванов И.И. 

Руководитель:

к.п.н., доцент

Яшкова Е.В.

 

Нижний Новгород, 

2017

Приложение 2 образец оформления содержания курсового проекта

Тема: «Совершенствование процесса рекрутинга персонала на современном этапе»

Содержание

Введение…………………………………………………………..………. Глава 1. Теоретические основы изучения процесса рекрутинга персонала………………………………………..…………………..…….. Сущность и значение понятия «рекрутинг»…………….….…..…… Виды и этапы процесса рекрутинга………………………….…..….. Развитие процесса рекрутинга на современном этапе ………….…. Глава 2. Исследование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале агентства «АНКОР»………………………………………… … 2.1 Общая характеристика агентства «АНКОР»…………………….….. 2.2 Анализ рынка рекрутинга Нижнего Новгорода……………………… 2.3 Исследование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале «Анкор»……………………………………………………………………. Глава 3. Совершенствование процесса рекрутинга в Нижегородском филиале агентстве «Анкор»… ………….................... 3.1 Внедрение комплекса мероприятий по повышению профессионализма работников рекрутингового агентства ……................ 3.2 Компьютеризация и автоматизация рабочего места и организация труда работников рекрутингового агентства ……………… 3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий……………….. Заключение………………………………………………………………… Список использованной литературы…………………………………… Приложения………………………………………………………….……..

3