Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего образования
«ФинансовЫЙ УНИВЕРСИТЕТ при Правительстве
Российской Федерации»
Уфимский филиал
Кафедра «Экономика, менеджмент и маркетинг»
УТВЕРЖДАЮ
Зам. директора
___________ А.М. Новикова
«______» ______________ 2016 г.
Составитель Фасхиев Х.А.
Методические указания
по выполнению контрольной работы
по дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ»
для студентов, обучающихся по направлению подготовки
38.03.02 «Менеджмент»
профиль «Управление проектами»
(заочная форма обучения)
Рекомендовано Учебно-методическим советом филиала
протокол № от 2016 г.
Одобрено кафедрой «Экономика, менеджмент и маркетинг»
протокол № от 2016 г.
УФА 2016
Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление организационными изменениями» для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (профиль «Управление проектами») / Составитель Фасхиев Х.А. - Уфа: Уфимский филиал Финуниверситета, 2016. – 25 с.
В работе приведены методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление организационными изменениями», практические аспекты управления изменениями в организации.
© Фасхиев х.А., 2016 г. © Уфимский филиал Финуниверситета, 2016 г.
О Г Л А В Л Е Н И Е
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. |
4 |
|
1 ЗАДАНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ………………. |
5 |
|
2 |
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РАБОТЫ …………………………… |
14 |
3 |
ПЛАН-ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ……………………..……… |
19 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………………….... |
20 |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….. |
22 |
|
|
|
|
|
|
Введение
В настоящее время Управление организационными изменениями (УОИ) - признанная во всем мире профессиональная дисциплина. Методология и средства УОИ широко используются во всех сферах целенаправленной и ориентированной на перспективу деятельности организаций. К настоящему времени УОИ сформировалось как новая культура управленческой деятельности и стало своеобразным мостом в цивилизованном бизнесе и деловом сотрудничестве стран разных континентов с разной историей развития, традициями, экономикой и культурой.
Управление организационными изменениями как новая управленческая культура и технология позволяет форсированно перейти от хаоса и спонтанного развития в "точках роста" к целенаправленному планомерному развитию организации. Отсюда следует вывод, что для нормального развития и эффективного функционирования хозяйствующих субъектов, общества и государства весь корпус инженерно-экономических и управленческих специалистов должен быть знаком с основами и возможностями УОИ как новой управленческой культурой и незаменимым инструментарием.
Целью изучения дисциплины «Управление организационными изменениями» является формирование у будущих бакалавров системы знаний в области теории и практики управления изменениями в организациях.
Задачи дисциплины:
- развитие и углубление знаний и практических навыков студентов в области управления изменениями в организациях;
- освоение студентами современных представлений о сущности, содержании, функциях и методах управления изменениями;
- приобретение практических навыков анализа существующих подходов к управлению изменениями организаций;
- выявления современных проблем и путей их решения в области управления изменениями.
- формирование основы системы компетенций в области обоснования, планирования необходимых изменений в организациях;
- обеспечить владение компетенциями применения полученных знаний, навыков и умений для успешной практической профессиональной деятельности.
В рамках изучения данной дисциплины студенты направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» в 4 семестре выполняют контрольную работу. Данная работа содержит задания и методические указания к выполнению контрольной работы.