2. Структура и функции отдела персонала

2.1. Кадровый состав организации: должности, численность персонала,

структура персонала

Объем работы с персоналом зависит от численности персонала, как показывает анализ данных таблицы 2.1, численность персонала на предприятии увеличивается с каждым годом. Численность персонала на 01. 11. 2016 год составило 293 человек, следует отметить, что численность персонала увеличился по сравнению с 2005 годом на 74,4%. Рост произошел по всем категориям персонала.

Наименование	01.01.2006	01.01.2010	01.01.2013	01.01.2015	01.11.2016
Среднесписочная численность работников	168	176	220	265	293
В т.ч. руководители, специалисты, служащие	21	28	32	50	49
Рабочие	141	141	180	207	236
Другие	6	7	8	8	8

Таблица 1. Среднесписочная численность работников ООО «Зеон»

Анализ списочной численности персонала по приему-увольнению, текучести, пока­зал, что увольнение не превышает над численностью по приему работников. В результате постоянного приема и увольнения работников состав кадров предприятия и текучесть все время меняются (таблица 2).

Показатель	2010 г.	2013 г.	2015 г.	2016г.
Среднесписочная численность все­го персонала, чел.	176	220	265	293
Принято - чел.	86	82	98	54
Уволено - чел.	48	38	53	26
Коэффициент оборота по приему, %	49	37	36	18
Коэффициент оборота по увольнению, %	27	17	20	9
Текучесть, %	27,27	17,27	20,00	8,87

Таблица 2. Движение персонала ООО «Зеон»

Коэффициент оборота по приему в 2016 году составляет 18 %, а коэффициент оборота по выбытию 9 %, из чего можно сделать вывод, что количество, как принятых на работу, так и выбывших, уменьшилось по сравнению с 2015 годом. Однако, рост коэффициента по приему намного больше роста коэффициента оборота по выбытию. Значит, среднесписочная численность возросла на 28 человек. Также наглядно видно, что коэффициент оборота по приему и коэффициент обороты по выбытию постепенно уменьшаются, что говорит о постоянстве кадров.

В структуре численности персонала преобладающим является удельный вес специалистов отдела продаж и закупок на 01.11.2016 года - 78,81%. В последние годы наметилась тенденция снижения удельного веса численности торговых представителей с 83,93% в 2006 году до 78,11% в 2016 году (таблица 3).

Наименование	01.01.2010	01.01.2012	01.01.2014	01.01.2015	01.11.2016
В т.ч. руководители, специалисты, служащие	12,50	15,91	14,55	18,87	18,22
Рабочие	83,93	80,11	81,82	78,11	78,81
Другие	3,57	3,98	3,63	3,02	2,97

Таблица 3. Структура персонала ООО «Зеон»

Был проведен гендерный анализ списочной численности работников, а также анализ по возрасту и уровню образования. Гендерный анализ позволяет сказать, что большинство сотрудников мужского пола, а именно 83,2%, против 16,8 – женского пола. Наглядное изображение гендерного состава организации представлено на Рисунке 2.

Рисунок 2. Гендерный состав персонала ООО «Зеон»

Основные профессии на предприятии и численность работников по категориям представлены в таблице 4. Наиболее востребованной профессией является торговый представитель.

Наименование	2010 г.	2014 г.	2015 г	2016 г.
Мерчендайзер	8	10	12	14
Торговый представитель	26	31	38	56
Водитель-экспедитор	9	12	13	15
Специалист отдела закупок	4	5	5	5
Финансовый департамент	8	7	8	9
ИТ-отдел	4	3	4	4
Комплектовщик	12	14	18	17
Экспедитор	13	11	16	16

Таблиц 4. Основные профессии работников ООО «Зеон»

Возрастная структура предприятия на 01.11.2016 года выглядит следующим образом рисунок 3:

Рисунок 3. Возрастная структура персонала ООО «Зеон»

Также был проанализирован состав персонала по уровню образования, данные представлены в таблице 5.

Уровень образования	2014г.		2015 г.	2016г.
Высшее	115		161	218
Незаконченное высшие	6		5	3
Среднее специальное	40		45	68
Среднее	15		9	4

Таблица 5. Уровень образования персонала ООО «Зеон»