Нормирование труда и тарифная система

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а её величина есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

На практике заработная плата – это денежное вознаграждение за определенную работу, которая устанавливается не ниже законодательно фиксируемого минимума (МРОТ) и регулируется коллективным договором. Она включает постоянную часть (оплату по тарифу или должностной оклад) и дополнительную, переменную часть (премии, доплаты, надбавки).

Организация ОТ на предприятии – построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение норм труда.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях, использующих традиционную тарифную систему, являются:

Нормирование труда Норма времени Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Норма управляемости Нормированное задание (необходимый ассортимент и объем работ)

Условия оплаты труда Тарифная система (тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики) Надтарифные условия (доплаты и надбавки стимулирующие и компенсационные) Бестарифные системы (с использованием различных коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников), которая ставит заработок в полную зависимость от конечных результатов работы.

Формы и системы оплаты труда Сдельная форма и ее системы Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная Косвенная сдельная Повременная форма и ее системы Простая повременная Повременно-премиальная

Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики:

• Соответствие меры труда мере его оплаты;

• Устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;

• Материальная заинтересованность работников в достижении конечных высоких результатов;

• Тесная взаимосвязь величины оплаты труда от размеров доходов предприятия;

• Отсутствие дискриминации по ОТ;

• Гибкость и и оперативность системы вознаграждения;

• Сочетание интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников;

• Самостоятельность предприятия в установлении размеров заработной платы, в применении различных форм и систем ОТ;

• Оптимальная периодичность выплат заработной платы;

• Стимулирование производительности труда и рациональное использование ресурсов;

• Оптимальное сочетание мер морального и материального стимулирования;

• Обеспечение опережающих темпов роста ПТ с темпами повышения заработной платы.

Исходными оценками меры затраченного труда являются:

норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно- технических условиях.

На основе нормы времени может определяться норма выработки – количество единиц продукции, изготовленное одним работником или группой работников при данных технических условиях за определенный отрезок времени.

норма обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, необходимых для обслуживания одного работника или группы работников.

норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы.

норма управляемости – количество работников, подчиненное одному руководителя.

Кроме того, различают нормы выработки и нормированные задания – необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником за определенный отрезок времени.

Нормы принято называть научно обоснованными в том случае, если благодаря нормированию величина заработной платы соответствует затрачиваемым усилиям работника и объективным условиям работы. Заниженные нормы легко перевыполняются, но ослабляют стимулирующую роль зарплаты. Завышенные нормы многие работники не могут выполнить, что ведет к снижению заработка, а значит и стимула к труду.

Качество труда может учитываться в заработной плате разными способами. В зависимости от этого различают тарифную организацию оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, используемых для количественного соизмерения объективно существующих различий в условиях выполнения работы различными категориями работников. Она служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифная сетка;

- тарифная ставка (должностные оклады);

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября №785 «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» для работников госбюджетных организаций с 1992 г. стала применяться 18-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС), на основе которой устанавливается размер заработной платы для всех категорий работников.

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется её диапазоном, который устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работающих высшей и низшей квалификации (сейчас это 1 : 4,5).

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Она может быть часовой, дневной и месячной. Особое значение в организации заработной платы имеют часовые тарифные ставки, так как в соответствии с ТК РФ установление некоторых доплат к основной заработной плате производится на их основе (доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время).

На размер тарифных ставок влияют следующие факторы:

- финансовое состояние предприятия;

- эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда на федеральном, областном, отраслевом и местном уровнях;

- условия труда, которые отражают влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека;

- интенсивность труда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифные коэффициенты по ОТ работников организаций бюджетной сферы

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34

Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника и присваивается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. Тарифные разряды характеризуют уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим с низким уровнем квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, которые содержит квалификационные характеристики работников и служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности выполнения работ и профессиональных знаний рабочего. Норма обязательности тарифно-квалификационных справочников распространяется только на государственные организации, а для всех остальных носит рекомендательный характер.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).

Роль тарифной системы в настоящее время значительно изменилась. Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов – 6,7,8 и более), а также размер тарифных коэффициентов, либо могут отказаться от её использования. Применение единой для всех отраслей тарифной сетки затрудняет совершенствование системы оплаты труда, что говорит о необходимости перехода к отраслевым системам оплаты труда. Тоже относится к выбору методов и форм оплаты труда персонала.

Районные коэффициенты к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Они могут колебаться от 1 до 2.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как затраты на оплату труда.