Вариант 22.

1. Дайте определение понятиям: механизм функционирования рынка труда, структурно-формирующий трудовой потенциал.

2. Составьте схему заключения коллективных договоров (согласно действующему законодательству России).

3. В чем заключается принцип свободно избранной занятости? Чем рискует человек, сознательно выбирающий незанятость?

4. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.

5. Объем производства продукции в базовом году составляет 1340 тыс. ед. продукции. В плановом году планируется повысить объем производства на 14,5%. Норма выработки в базисном году - 65 ед, продукции, тогда как в плановом году предполагается повысить ее на 7,5%. Коэффициент выполнения норм выработки в базисном году - 109%, в ​​плановом - 111%. Определить количество рабочих в базисном и плановом годах и проанализировать их изменение, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базовом году составляет 1720 ч, а в плановом - вырастет на 25%.

Вариант 23.

1. Дайте определение понятиям: показатели качества трудовой жизни, фотография рабочего дня.

2. Составьте схему системы коллективно-договорных отношений (ее уровне, сферу, принципы).

3. Составьте схему системы понятий, характеризующих эффективность труда.

4. Составьте схему общей классификации элементов затрат сменного рабочего времени.

5. Определить производительность труда на предприятии в отчетном и плановом периодах и ее изменение, если известно, что в отчетном году было произведено продукции на сумму 12920 тыс. руб. Планом предусмотрено повысить ее выпуск на 15%. Численность работающих на предприятии в отчетном году составила 3350 человек. Планом предусмотрено сократить ее до 85%.

Вариант 24.

1. Дайте определение понятиям: рыночный механизм регулирования заработной платы, кооперация труда.

2. Составьте схему влияния труда на человека и общество.

3. Раскройте причины, сдерживающие развитие социального партнерства в России.

4. Требования к организации и планированию рабочего места.

5. По данным табл. 18 провести анализ динамики производительности труда на предприятии и выяснить величину прироста товарной продукции объединения производственных предприятий за счет изменения производительности труда и численности работников (интенсивных и экстенсивных факторов).

Таблица 37

Исходные данные для расчета динамики продуктивности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Товарная продукция, тис. руб.	3560	3990
Численность работников, чел.	87	92

Вариант 25.

1. Дайте определение понятиям: сегментация рынка труда, оптимизационная функция заработной платы.

2. Чем отличаются внешний и внутренний рынки труда? Как они взаимодействуют? Может отдельное предприятие независимо устанавливать цену труда на внутреннем рынке труда?

3. Назовите факторы (по их приоритетности), которые оказывают наибольшее влияние на трансформацию отношений в сфере труда.

4. На каких показателях основывается комплексная оценка каждого рабочего места?

5. Рассчитайте месячный фонд оплаты труда малого предприятия, работающего по тарифной системе. Тарифная ставка 1 разряда - 7657 руб. Премия перевыполнения плана - 25%.

Таблица 38