Сочетание работы и учебы

Положительные черты	Положительные черты

Вариант 16.

1. Дайте определение понятиям: наемный работник, ротация профессий.

2. Какие положения концепции достойного труда актуальные для России? Почему?

3. Обоснуйте актуальность применения на отечественных предприятиях зарубежного опыта материального стимулирования персонала.

4. Как может быть использован в России опыт участия японских работников в управлении предприятием, в частности, что такое «кружок качества»?

5. Изучите влияние факторов, указанных в таблице, на изменение производительности труда работников предприятия за отчетный год. Сделайте вывод.

Таблица 33

Данные для факторного анализа производительности труда работников предприятия за отчетный год.

Наименование показателей	Базисный год	Отчетный год	Отклонение (+, -)
1.Удельный вес работников основного производства,%	61	59,8
2.Среднее число дней, отработанных работником основного производства	218	216
3.Продолжительность рабочего дня, час.	7,8	7,9
4.Часовая производительность труда работника основного производства, тыс. руб.	3,9075	3,9398

Вариант 17.

1. Дайте определение понятиям: принцип патернализма в системе социально-трудовых отношений, индексация доходов.

2. Оцените возможные потери и выгоды от трудовой мобильности: а) для отдельного индивида; б) для экономики.

3. Определить основные подходы к интерпретации категории «трудовой потенциал».

4. Изложите основные программы занятости, применяемые в мировой практике.

5. На предприятии число обслуживающих рабочих 1000 чел. при росте объема производства на 7%, их численность возрастает вдвое медленнее. Определить рост производительности труда и экономию численности рабочих, если их удельный вес в общей численности персонала равен 30%.

Вариант 18.

1. Дайте определение понятиям: дискриминация, нормы труда.

2. Составьте схему основных составляющих качества рабочей силы, дайте краткий характеристику.

3. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.

4. Приведите некоторые положения из законодательства о социальных гарантиях трудоспособному населению.

5. На основе приведенных данных необходимо определить величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и коэффициенты их использования.

Таблица 34

Баланс рабочего времени

Наименование показателей	Количество
Среднесписочная численность рабочих	500
Отработано рабочими человеко-дней	110790
Число человеко-дней целодневных простоев	10
Число человеко-дней неявок на работу, всего	71700
В том числе:
ежегодные отпуска	9000
учебные отпуска	120
отпуска в связи с родами	480
неявки по болезни	5000
другие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.)	250
неявки с разрешения администрации	300
прогулы	50
Число человеко-дней праздничных и выходных	56500
Число отработанных человеко-часов, всего	875241
В том числе сверхурочно	11079