Задания для контрольной работы Вариант 1.

1. Дайте определение понятиям: технология деятельности, нестандартные режимы труда.

2. Проанализируйте, какие функции выполняют специалисты по экономике труда, управлению персоналом. Какие знания и навыки нужны им для выполнения своей работы?

3. Составьте основные методы нормирования труда, определите их основные преимущества и недостатки.

4. Проанализируйте затраты на получение вами высшего образования. Как они распределяются между инвесторами? Как они изменятся, если вы будете получать именную стипендию размером 5000 руб. в месяц?

5. В плановом периоде постоянные расходы предприятия составят 537 500 руб. средняя цена реализации единицы товара 745 руб. Переменные затраты в зависимости от объемов производства продукции изменяются следующим образом:

Таблица 20

Характеристика объема производства и затрат на предприятии

Объем производства, шт.	Переменные издержки на единицу продукции, руб.
1200	456
3000	515
4000	555

Определите критический объем производства при соответствующих переменных и постоянных расходах. Узнайте вариант производственной программы наиболее выгодный предприятию в плановом периоде.

Вариант 2.

1. Дайте определение понятиям: социально-дифференциальная функция труда, примирительные процедуры.

2. Охарактеризуйте современный этап социально-трудовых исследований в мире и России, определите основные проблемные вопросы.

3. Охарактеризуйте систему социально-трудовых отношений, составьте схему.

4. Факторы и условия повышения производительности труда.

5. В течение месяца (164 ч) рабочий 3-го разряда изготовил 320 деталей. Норма времени на изготовление одной детали - 35 мин. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда – 5,85 руб, тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,50. За выполнение месячной нормы выработки начисляется премия в размере 18% тарифного заработка и 1,3% за каждый процент перевыполнения этой нормы. Вычислить месячный заработок рабочего.

Вариант 3.

1. Дайте определение понятиям: содержание труда, присуждение (повышение) рабочих квалификационных разрядов.

2. Назовите методы определения эффективности инвестирования в человеческий капитал.

3. Резервы повышения производительности труда, составьте схему.

4. Охарактеризуйте статистические индикаторы для мониторинга и анализа качества труда.

5. На основе утвержденного штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 5% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 16% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам

Таблица 21

Штатное расписание

Должность	Численность, чел.	Оклад, руб.
Руководитель	1	25500
Зам. руководителя	1	20300
Главный бухгалтер	1	18600
Бухгалтер-кассир	2	16890
Рабочие	13	13200
Механик	1	12850
Уборщик	2	8600
Другие	4	6300