- •9.Общее и специальное законодательство о труде.
- •11.Локальные нормы трудового права.
- •18 Классификация прав профсоюзов.
- •17.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •22Права и обязанности безработных
- •25.Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о труде
- •28 Виды переводов на другую работу
- •38 Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
- •41 Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
- •49.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •37 Особенности регулирования труда при сезонных и временных работах.
- •50.Понятие и виды времени отдыха.
- •52.Понятие и виды отпусков.
- •59.Сдельная система заработной платы.
- •60.Правовое регулирование премирования работников.
- •68.Основные права и обязанности работника и нанимателя.
- •87. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •86. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •84. Порядок исполнения решений ктс и суда по трудовым спорам.
- •88. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •89. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •90.Ограниченнаяматериальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •91. Полная материальная ответственность работника.
- •92. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •93. Актуальные вопросы регулирования охраны труда на современном этапе.
- •95. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •96. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •97. Правовое положение Департамента по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
- •98. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
- •99. Международно-правовое регулирование труда.
98. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников предусмотрена в главе 38 Трудового кодекса РБ.Согласно ст.410 ТК наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.
99. Международно-правовое регулирование труда.
Международное регулирование труда - это система закрепленных в международных актах и соглашениях стандартов правового регулирования труда. Выражением такого регулирования являются нормы труда, закрепленные в международных актах. Акты могут быть приняты ООН, МОТ, региональными объединениями, а также в двусторонних соглашениях государств. важное место занимает МОТ (Международная организация труда), образованная в 1919г. МОТ является специализированным учреждением ООН, объединяющих 170 государств. Это единственное международная организация, в рамках которой представителем правительств, предпринимателей, трудящихся могут совершенно независимо и равноправно отстаивать свои позиции.На международном уровне МОТ осуществляет свою деятельность через 3 основных органа: Международная конференция труда, Административный совет, Международное бюро труда .