- •9.Общее и специальное законодательство о труде.
- •11.Локальные нормы трудового права.
- •18 Классификация прав профсоюзов.
- •17.Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •22Права и обязанности безработных
- •25.Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о труде
- •28 Виды переводов на другую работу
- •38 Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
- •41 Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
- •49.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •37 Особенности регулирования труда при сезонных и временных работах.
- •50.Понятие и виды времени отдыха.
- •52.Понятие и виды отпусков.
- •59.Сдельная система заработной платы.
- •60.Правовое регулирование премирования работников.
- •68.Основные права и обязанности работника и нанимателя.
- •87. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •86. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •84. Порядок исполнения решений ктс и суда по трудовым спорам.
- •88. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •89. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •90.Ограниченнаяматериальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •91. Полная материальная ответственность работника.
- •92. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •93. Актуальные вопросы регулирования охраны труда на современном этапе.
- •95. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •96. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •97. Правовое положение Департамента по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
- •98. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
- •99. Международно-правовое регулирование труда.
88. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения тру.обязанностей в целях разрешения коллективного тру. спора. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража. Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.(ст.388)
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.(ст.389)
Предст. орган работников обязан в пис. форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.(ст.390)
89. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
Мате. Ответс. работника – это возмещение нанимателю матер. ущерб, причиненный работникам виновно в результате противоправного действия, в установленных законом размере и порядке.Работник может быть привлечен к матер. ответ. при условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз.;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет труд. обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.(ст.400).
90.Ограниченнаяматериальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
Ограниченную материальную ответственность несут:1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднегомесячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.(ст.403)