68.Основные права и обязанности работника и нанимателя.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

подчиняться установленному трудовому распорядку;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции, выполняемой работе. и др.

На нанимателя на законодательном уровне возлагаются следующие обязанности:

правильно организовывать труд работников;

создавать условия для роста производительности труда;

неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

повседневно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

 выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. и др.

69.Поощрения за труд. Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.Виды: 1. Объявление благодарности; 2. Выдача премии; 3. Награждение подарком; 4. Награждение грамотой; 5. Занесение в книгу почёта, на доску почёта. Уставами положениями о дисциплине отдельных категорий работников могут предусматриваться как особые основания поощрения (например, прокурорским работникам могут присвоить чин, наградить нагрудным знаком органов прокуратуры). За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к гос. наградам.

70.Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка.Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: -противоправность; -виновность;-неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;-наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями. За совершение дисциплинарного проступка предусматривает применение к работнику следующих мер дисциплинарного взыскания:

-замечание; -выговор; -увольнение.

71.Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.специальную дисциплинарную ответственность несут:- отдельные категории работников с особым характером труда (работники транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда). Согласно ТК РБ особенности дисциплинарной ответственности этих категорий работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь; - по уставам о дисциплине; - по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.)Особенностью указанных видов дисциплинарной ответственности является и то, что к определенным категориям должностных лиц могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, не совместимые с их служебным положением (например, следователи, прокурорские работники). Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине отличается от общей дисциплинарной ответственности. Она характеризуется четким определением круга лиц, на которых данные уставы распространяются; более широким понятием дисциплинарного проступка; применением более строгих мер дисциплинарного взыскания; дифференциацией мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовых функций; определением объема дисциплинарной ответственности различных должностных лиц.

72.Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины. Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего. При определении вида взыскания учитываются в совокупности: 1) содержание и характер проступка; 2) обстоятельства, при которых проступок совершен; 3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4) прежнее поведение лица, его совершившего; 5) стаж государственной службы; 6) иные обстоятельства, характеризующие личность служащего. При совершении служащим незначительного проступка с него требуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения проступка, то руководитель государственного органа имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования. Служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть временно отстранен от исполнения должностных . Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снято до истечения шести месяцев, если служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник. (Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций. Работник должен быть виновным, совершившим нарушение умышленно или неосторожно. Пример такого проступка - опоздание на работу.

Выговор – это вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Выговор объявляется приказом руководителя, с которым работника должны в обязательном порядке ознакомить под роспись. Если Вас с таким приказом под роспись не ознакомили, то выговор можно признать недействительным.

Последствия выговора: лишение премии, увольнение.

Если с момента выговора прошел один год и работник больше к дисциплинарной ответственности не привлекался – выговор прекращает свое действие.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

-неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

-прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

73.Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья.

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

76.Охрана труда женщин. К охране труда женщин относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А также — на подземных работах согласно списку тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Правительством.Установлены предельные нормы подъем­а и перемещения тяжестей для женщин. На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной ги­гиены, душевые и т. д.)Труд женщин ограничен и в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызвано особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.

Одним из направлений деятельности государства по улучшению ситуации в области охраны труда женщин служит расширение использования норм локального характера. Это позволяет отразить в коллективных и трудовых договорах особенности охраны труда конкретного предприятия.

74.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В целях усиления социальной защиты граждан, а также в соответствии с Конституцией РБ Президент РБ постановил: Ввести с 1 января 2004 г. в Республике Беларусь обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан: -выполняющих работу на основании трудового договора (контракта); -работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя; -выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;-являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки); -содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ;

75.Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.Расследование несчастного случая – это прежде всего выяснение в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве. А учет несчастных случаев – объективная документальная фиксация каждого такого несчастного случая.Согласно ТК РБ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан проводить наниматель с участием представителей профсоюзов, а в установленных законодательством случаях с участием представителей других специально уполномоченных органов. При этом наниматель обязан: - принимать необходимые меры по устранению причин, повлекших несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание; - оказать материальную и другую помощь потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника;- выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования пострадавшему или лицу, предоставляющему его интересы. При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля, после чего – в суд.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний закреплен в соответствующих Правилах, утвержденных постановлением Совета министров Республики Беларусь. Правила устанавливают единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

77.Охрана труда молодежи. Лица, не достигшие 18 лет, имеют равные права с совершеннолетними в трудовых правоотношениях (охраны труда, рабочего времени, отпусков и т.д.).Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, для них приняты трудовые льготы в контексте охраны труда: Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.Работники моложе 18 лет не допускаются к сверхурочным работам, работам в государственные праздники, в праздничные и выходные дни.Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкие работы.Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

78.Охрана труда инвалидов. Работающим инвалидам нанимателем создаются необходимые условия труда и отдыха в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового и социального отпусков, устанавливаемые в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Наниматель имеет право уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание. При сокращении численности или штата работников инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе.Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

79.Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.Наниматель вправе предоставить работнику отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. Отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без сохранения среднего заработка при наличии следующих условий: Работник обучается на последнем курсе учебного заведения; Имеются рекомендации соответствующего учебного заведения; Имеется согласие нанимателя.

80.Понятие, виды и причины трудовых споров.Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации. Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:

1.недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства; 2.нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей; 3.наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;

4.недостатки в организации труда и производства. Классификация трудовых споров (классификация споров необходима для уяснения порядка их рассмотрения): 1.по субъектам – индивидуальные и коллективные трудовые споры; 2.по содержанию – споры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ);

3.по юридической сути – споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены; споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.

81.Подведомственность трудовых споров. Чтобы уяснить к компетенции какого юрисдикционного органа относится рассмотрение того или иного спора, нужно прежде всего установить вид отношения, из которого вытекает спор, затем субъект этого спора и его предмет (характер). Основная группа споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего является работник, и эти споры носят, как правило, исковой характер.По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательств этих споров:

1) общий порядок, который включает в себя последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам и суде. Естественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенность. Решением комиссии;2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым вопросам;3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами. Другую значительную группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие из организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере труда. Конфликтующей стороной чаще всего является трудовой коллектив одного или нескольких предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства.